Assessment Centre jest specyficzną procedurą rekrutacji, której celem jest sprawdzenie kompetencji deklarowanych przez kandydatów w praktyce. Procedura AC jest stosowana wobec wybranych drogą selekcji kandydatów aspirujących na stanowiska kierownicze, ale nie tylko. Coraz częściej bowiem stosuje się je także w przypadku stanowisk niższego szczebla.

Assessment Centre polega na wnikliwej analizie i ocenie kompetencji kandydata pod kątem konkretnego stanowiska pracy. Wymaga więc dokładnego określenia, jakie obowiązki, odpowiedzialności i kompetencje są potrzebne, aby pełnić powierzoną rolę.

AC obejmuje różnorodne ćwiczenia, symulacje oraz wywiady kompetencyjne, dzięki którym można wyłonić kandydata z największym potencjałem.

Każde z ćwiczeń symulacyjnych wchodzących w skład AC jest opracowane w taki sposób, aby odzwierciedlało rzeczywiste zadania, jakim wybrana osoba będzie musiała sprostać na konkretnym stanowisku pracy. Zazwyczaj ćwiczenia dotyczą wybranych kompetencji, jak np. zdolności przywódcze, organizacyjne, komunikacyjne, podejmowania decyzji.