Po części praktycznej AC często przeprowadza się też wywiad kompetencyjny, w trakcie którego kandydat proszony jest o przytoczenie sytuacji poświadczających posiadanie przez niego określonych kompetencji. Są to informacje jedynie deklarowane przez kandydata, dlatego nie mogą być głównym kryterium jego ostatecznej oceny.

W celu sprawdzenia innych cech kandydata przeprowadza się też testy psychologiczne lub językowe.

W trakcie sesji AC asesorzy obserwują i na bieżąco sporządzają notatki o kandydacie. Dotyczy to jego zachowań, wypowiedzi, a nawet odstępów czasowych pomiędzy jego wystąpieniami. Ostateczna ocena kandydata jest wypracowana przez asesorów oceniających danego kandydata. Wynik jest nie tylko ważną informacją dla pracodawcy, ale też dla kandydata, gdyż daje mu wiedzę na temat jego mocnych stron, a także tych obszarów, które wymagają doskonalenia.

W zasadzie trudno jest przygotować się do sesji AC, bo nie można wyuczyć się konkretnych zachowań. Tym bardziej, że na AC najbardziej liczą się naturalne i w pełni autentyczne reakcje i działania kandydata. Jednakże zapoznanie się z procedurami i przykładowymi zadaniami, jakie mogą się pojawić, może przynajmniej pomóc w opanowaniu stresu.