Zakres obowiązków Dyrektora Audytu

Dyrektor Audytu jest najwyższym stanowiskiem w pionie audytu wewnętrznego firmy. Występuje ono praktycznie wyłącznie w dużych firmach, które charakteryzują się dużą złożonością procesów. W niektórych organizacjach Dyrektor Audytu pełni też funkcję Członka Zarządu.

Audyt wewnętrzny jest funkcją, która rozwinęła się wraz z rozwojem międzynarodowych korporacji oraz dużych firm. Potrzeba audytu wewnętrznego wynika ze wzrostu złożoności procesów zachodzących w firmach oraz skali ich działalności. Audyt wewnętrzny rozwinął się również w wyniku zwiększonych wymogów dostosowania się do zewnętrznych uregulowań oraz wewnętrznych procedur i polityk.

Audyt wewnętrzny z jednej strony pełni funkcję doradczą dla kadry zarządzającej, z drugiej natomiast poddaje kontroli procesy, za które zarząd jest odpowiedzialny. W związku z tym od pracowników audytu wewnętrznego wymagana jest niezależność oraz obiektywność. Praca w audycie wewnętrznym wymaga zrozumienia: celów organizacji, specyfiki ryzyka biznesowego, operacyjnego oraz finansowego, w którym działa firma, zewnętrznych uregulowań oraz różnych potrzeb reprezentowanych przez akcjonariuszy, zarząd i pracowników.

Główne zadania Dyrektora Audytu:

• ustalanie zakresu rocznego i kilkuletniego planu wykonywania audytów w poszczególnych jednostkach
• kontrola zgodności wszystkich aspektów działania organizacji w stosunku do uwarunkowań zewnętrznych i procedur wewnętrznych
• audyt oraz prawidłowa implementacja i kontrola działania systemu kontroli wewnętrznej
• utrzymanie długoterminowych relacji z klientami wewnętrznymi (kierownicy poszczególnych jednostek organizacyjnych)
• uczestnictwo we wczesnej fazie przekształceń własnościowych (fuzje/przejęcia)
• polityka zatrudniania, zarządzania, motywowania i rozwoju pracowników w dziale audytu wewnętrznego

Profil

• około 5- lub 7-siedmioletnie doświadczenie w pracy w audycie wewnętrznym lub zewnętrznym lub na operacyjnym stanowisku kierownika w innym dziale (finansowym, produkcyjnym czy handlowym)
• wykształcenie wyższe, najlepiej ekonomiczne lub techniczne, dodatkowo cenne są kwalifikacje ACCA, CIMA lub CIA
• zaawansowana znajomość standardów rachunkowości, wg których raportuje spółka
• predyspozycje osobowościowe (dokładność, terminowość, uczciwość, umiejętność pracy w warunkach stresu)
• predyspozycje merytoryczne (umiejętność analizy, wyciągania wniosków)
• gotowość do odbywania częstych podróży służbowych
• znajomość języka angielskiego i języków krajów, w których firma posiada oddziały

Perspektywy rozwoju

Dyrektor Audytu może awansować na stanowisko Dyrektora Finansowego lub zasiąść z składzie zarządu firmy. Może także zostać Dyrektorem Operacyjnym, odpowiedzialnym za jeden z obszarów biznesowych. Awans na stanowisko Dyrektora Finansowego lub Dyrektora Operacyjnego jest bardziej prawdopodobny, jeżeli Dyrektor Audytu ukończy studia EMBA.