Zakres obowiązków Managera Audytu

Manager Audytu jest stanowiskiem odpowiedzialnym za samodzielne przeprowadzanie projektów audytorski w firmie. W mniejszych firmach, w których występuje funkcja audytu wewnętrznego jest stanowiskiem najwyższym w tym obszarze - wówczas raportuje do członka zarządu ds. finansowych.

Audyt wewnętrzny jest funkcją, która rozwinęła się wraz z rozwojem międzynarodowych korporacji oraz dużych firm. Potrzeba funkcji audytu wewnętrznego wynika ze wzrostu złożoności procesów zachodzących w firmach oraz skali ich działalności. Audyt wewnętrzny rozwinął się również w wyniku zwiększonych wymogów dostosowania się do zewnętrznych uregulowań oraz wewnętrznych procedur i polityk.

Audyt wewnętrzny pełni z jednej strony funkcję doradczą dla kadry zarządzającej, a z drugiej - funkcje kontrolne wobec procesów, za które ta kadra zarządzająca odpowiada. W związku z tym wymagana jest od pracowników audytu wewnętrznego niezależność oraz obiektywność. Praca w audycie wewnętrznym wymaga zrozumienia: celów organizacji, specyfiki ryzyka biznesowego, operacyjnego oraz finansowego, w którym działa firma, zewnętrznych uregulowań oraz różnych potrzeb reprezentowanych przez akcjonariuszy, zarząd i pracowników.

Główne zadania Managera Audytu:

• uczestniczy w procesie ustalenia harmonogramu oraz zakresu rocznego i kilkuletniego planu wykonywania audytów w poszczególnych jednostkach
• odpowiedzialny organizacyjnie za poszczególne projekty audytorskie, tj. za ustalenie harmonogramu i terminu badania oraz doboru odpowiednich współpracowników.
• odpowiedzialny za sporządzenie raportu z badania i przedstawienie go swojemu przełożonemu
• odpowiedzialny za optymalizację procesów zachodzących w firmie oraz optymalizację kosztową
• utrzymuje relacje z klientem wewnętrznym (kierownicy, dyrektorzy finansowi i kontrolerzy finansowi poszczególnych jednostek organizacyjnych)
• odpowiada za zatrudnianie, szkolenie, motywowania i rozwój podległych pracowników

Profil

• około 4-letnie doświadczenie w pracy w audycie wewnętrznym lub zewnętrznym albo na operacyjnym stanowisku starszego specjalisty w innym dziale ( finansowym, produkcyjnym czy handlowym)
• wykształcenie wyższe, najlepiej ekonomiczne lub techniczne, dodatkowo cenne są ukończone lub trwające kwalifikacje ACCA, CIMA lub CIA
• zaawansowana znajomość standardów rachunkowości, wg których raportuje spółka
• predyspozycje osobowościowe (dokładność, terminowość, uczciwość, umiejętność pracy w warunkach stresu)
• predyspozycje merytoryczne (umiejętność analizy, wyciągania wniosków)
• umiejętność zarządzania zespołem i projektami
• gotowość do odbywania częstych podróży służbowych
• znajomość języka angielskiego i innych języków obcych, w których firma posiada oddziały

Perspektywy rozwoju

Menadżer może awansować po dwóch, trzech latach na Dyrektora Audytu. Może również podjąć pracę jako Kontroler Finansowy w większej firmie, Dyrektor Finansowy/Członek Zarządu w średniej wielkości firmie.

Awans na powyższe stanowiska jest szybszy dzięki uzyskaniu kwalifikacji ACCA lub CIMA.