Pracodawcy przeprowadzają testy językowe wśród kandydatów w celu zweryfikowania ich umiejętności deklarowanych w CV. Dzięki temu chcą mieć pewność, że wybrani kandydaci poradzą sobie na stanowiskach, wymagających od nich znajomości konkretnego języka. Zdarza się, że pracodawcy zwalniają z tego rodzaju testów absolwentów filologii oraz posiadaczy certyfikatów językowych, ale dzieje się tak bardzo rzadko i zwykle testem objęci zostają wszyscy ubiegający się o pracę. Test może mieć formę ustną: odbywa się wówczas podczas rozmowy telefonicznej i\lub podczas spotkania bezpośredniego. Pracodawca może zażyczyć sobie, aby fragment lub cała rozmowa odbyła się w wymaganym języku. Testy językowe pisemne przeprowadzane są zwykle przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatem. Ich poziom jest dostosowany do tego, w jakim stopniu zaawansowania będzie on wymagany od kandydata w przypadku otrzymania przez niego oferty pracy.

Poniższy test z podstaw języka niemieckiego pochodzi z TestCV.com - multidyscyplinarnego, wielojęzycznego serwisu Internetowego, który oferuje profesjonalne testy rekrutacyjne dla kandydatów do pracy i przy rozpatrywaniu awansu pracowników.

Wybierz test

• Język angielski - poziom podstawowy (10 pytań)
• Język angielski - poziom zaawansowany (20 pytań z elementami języka biznesu)
• Język angielski - opisowy 1 (pytania otwarte)
• Język angielski - opisowy 2 (pytania otwarte)
• Język niemiecki - poziom podstawowy (20 pytań)