Zakres obowiązków Głównego Księgowego

Główny Księgowy jest jedną z najważniejszych osób firmie, ponieważ odpowiada za prezentowanie w sprawozdaniach - zgodnie z przyjętymi zasadami rachunkowości - wszystkich przeprowadzonych operacji finansowych. Rola Głównego Księgowego w Polsce wyraźnie się zmieniła na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat. Obecnie od osób będących na tym stanowisku wymaga się zarówno bardzo dobrej znajomości prawa podatkowego, jak i coraz częściej wiedzy z zakresu międzynarodowych standardów rachunkowości oraz zasad rachunkowości zarządczej. Główny Księgowy pełni też nadzór nad przestrzeganiem prawa podatkowego w firmie.

Główne zadania Głównego Księgowego:

• sporządzanie sprawozdań finansowych wedle określonych standardów
• przygotowywanie niestandardowych raportów na potrzeby zarządu oraz banków
• nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów księgowych
• opracowywanie planu kont wedle standardów sprawozdawczych, wymogów controllingu oraz prawa podatkowego
• kontakty i współpraca z instytucjami zewnętrznymi (US, ZUS, GUS, NBP)
• nadzór nad prawidłowością rozliczeń podatkowych
• nadzór merytoryczny i organizacyjny nad działem księgowości

Profil

• kilkuletnie doświadczenie na stanowisku samodzielnego księgowego lub innym kierowniczym stanowisku w dziale księgowym
• znajomość polskiej ustawy o rachunkowości, międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej oraz prawa podatkowego
• wykształcenie wyższe ekonomiczne, mile widziane polskie lub międzynarodowe kwalifikacje zawodowe z dziedziny finansów: ACCA, Biegły Rewident, uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych
• znajomość specjalistycznych aplikacji finansowo-księgowych

Perspektywy rozwoju

Główny Księgowy może awansować na stanowisko Dyrektora Finansowego lub Kontrolera Finansowego. W obu przypadkach może to oznaczać awans pionowy, ponieważ w wielu międzynarodowych korporacjach Kontroler Finansowy pełni jednocześnie funkcje typowe dla Głównego Księgowego i Kontrolera Finansowego. Główny Księgowy może również zostać powołany na stanowisko Członka Zarządu, co dzieje się zwłaszcza w mniejszych firmach.

źródło danych: Raport płacowy Advisory Group "TEST" Human Resources