27.10.2011

Obecność w portalach społecznościowych pomaga w szukaniu pracy, ale może też bardzo zaszkodzić. Jak powinni prezentować się w nich finansiści? Profesjonalnie do bólu - radzą headhunterzy.

Aż 45 proc. pracodawców w USA przed zatrudnieniem „prześwietla" kandydatów w internecie - wynika z badania firmy Careerbuilder z 2009 roku. W Polsce prawdopodobnie robi to co piąta firma (wg sondażu portalu Viadeo z 2008 roku). Biorąc jednak pod uwagę dynamiczny wzrost popularności portali społecznościowych, dziś te liczby mogą być dużo większe. Takim praktykom w procesach rekrutacji sprzyja zlecanie ich agencjom doradztwa personalnego, bo networking w sieci to domena prężnych działań headhunterów. Zależy to również od lokalizacji i wielkości pracodawcy. Im większe miasto i im większa firma, w której chcesz pracować, tym bardziej prawdopodobne, że ktoś Cię „wygugluje". Rekruterzy coraz częściej chcą wiedzieć na temat kandydatów więcej niż to, co mieści się w aplikacji. Wizerunek w sieci staje się nieodłączną częścią CV.

Polacy strzegą prywatności
- Profil na jednym czy kilku biznesowych portalach społecznościowych to rodzaj wizytówki. Warto ją mieć, bo dobra prezentacja własnego doświadczenia i kompetencji może bardzo pomóc w staraniach o pracę. W ten sposób stajemy się widoczni dla potencjalnych pracodawców - podkreśla Anna Wańska, konsultantka międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Hays Poland, specjalizująca się w obszarze instytucji finansowych. Ale obecność w sieci sprzyja nie tylko poszukiwaniom nowego miejsca zatrudnienia. W badaniu Instytutu Badawczego Randstad z tego roku znacząca grupa respondentów (40%) przyznała, że czerpie wymierne korzyści z obecności w mediach społecznościowych w swojej aktualnej pracy. Zawodowa sieć kontaktów sprzyja wymianie informacji i doświadczeń.

W naszym kraju wciąż jednak istnieje wyraźny rozdział między sferą biznesu i życiem prywatnym. Chyba trzeba tu dodać - na szczęście... Headhunterzy z reguły nie przeczesują portali takich jak Facebook czy Nasza-klasa w poszukiwaniu informacji na temat kandydatów. - Raczej jest to źle postrzegane, podobnie jak zapraszanie w takich serwisach do grupy znajomych osób, które znamy tylko na stopie zawodowej - komentuje Anna Wańska. Networking w rekrutacji skupia się więc na portalach biznesowych takich jak LinkedIn, Goldenline czy Profeo. Zupełnie inaczej jest na przykład w Wielkiej Brytanii, Niemczech czy USA - tam obszary życia prywatnego i zawodowego w internecie mocno się przenikają.

Ostrożności nigdy za wiele
Ale i w Polsce trzeba uważać z aktywnością w społecznościowych mediach dedykowanych kontaktom towarzyskim. Jeśli na przykład w swoim profilu umieścimy informację, gdzie pracujemy lub „polubimy" stronę pracodawcy, nieświadomie możemy zacząć wpływać na jego wizerunek. W 2008 roku w mediach było głośno o pracowniku Banku Spółdzielczego w Suszu, który stracił pracę z powodu swoich zdjęć w portalu Nasza-klasa. Jedno z nich przedstawiało go za biurkiem w pracy, inne - z puszką piwa w ręce. Jeden z klientów uznał, że stracił przez to zaufanie do banku. Kierownictwo placówki potraktowało sprawę bardzo poważnie. Podobnie jest z krytykowaniem przełożonych czy polityki firmy - nawet jeśli nie podajemy jej nazwy, może się to źle skończyć. Czasami drobny zbieg okoliczności wystarczy, by ktoś połączył fakty.

Portale biznesowe także nie ograniczają się do wymiany informacji zawodowych. Trzeba więc uważać z wypowiedziami zamieszczanymi w grupach tematycznych i na forach. Lepiej unikać dyskusji na kontrowersyjne tematy, deklarowania poglądów politycznych czy zamieszczania bardzo prywatnych informacji. To samo dotyczy oczywiście zdjęć. Nawet wypowiedzi na tematy zawodowe mogą nas „pogrążyć".

- Warto dzielić się swoją wiedzą i brać udział w ciekawych dyskusjach. Ale trzeba zachować ostrożność, by nie powiedzieć o parę słów za dużo. Niechcący można się zapędzić i zdradzić poufne informacje lub wdać się w jakąś kłótnię. A w sieci wszystko pozostaje. Nigdy nie wiadomo, kto później to przeczyta. Potencjalny pracodawca może mieć inne poglądy lub po prostu zniechęci go zbyt ostry styl wypowiedzi - przestrzega Anna Wańska.

Finansista tylko w garniturze!
Profesjonalny wizerunek jest szczególnie ważny w przypadku finansistów. Ich prezentacja na profilach społecznościowych powinna mieć charakter biznesowy. Dlaczego?

- Obszar finansów to bardzo formalne środowisko pracy, poczynając od dress code'u po pewne zwyczaje i normy zachowań. W profesjonalnej wizytówce w sieci nie ma miejsca na zdjęcie z plaży czy inne ekstrawagancje. Na luz mogą pozwolić sobie za to specjaliści z branży reklamowej, w której liczy się przede wszystkim kreatywność - wyjaśnia Anna Wańska z Hays Poland.

Pamiętajmy też, że instytucje finansowe są szczególnie wrażliwe na negatywny wizerunek. A każdy pracownik może nawet nieświadomie na ten wizerunek wpłynąć. Dlatego, choć na razie niewiele firm w Polsce kontroluje poczynania swoich pracowników w serwisach społecznościowych (według badania Randstad zaledwie 1/3 pracodawców wprowadziła w tym zakresie jakieś wytyczne), już wkrótce może się to zmienić. Można się spodziewać, że pracodawcy częściej zaczną podpatrywać swoich pracowników w sieci. Być może w oczach wielu osób jest to spełnianie się koszmaru o „Wielkim Bracie", doświadczenia krajów zachodnich pokazują jednak, że nie da się tego uniknąć. Zawsze można zrezygnować z obecności w mediach społecznościowych, ale... w ten sposób zrezygnujemy też z czerpanych z nich korzyści.

Małgorzata Lusar

O social media i zagadnieniach związanych z networkingiem pisaliśmy również tutaj.

więcej wiadomości

Czy zawód doradcy finansowego potrzebuje regulacji?

Do debaty publicznej powraca temat deregulacji zawodów, tym razem finansowych. Podczas gdy Ministerstwo Finansów proponuje całkowite lub częściowe uwolnienie kolejnych 12 zawodów, Europejska Federacja Doradców Finansowych Polska uważa, że dla profesji doradcy finansowego powinny zostać wprowadzone przepisy regulujące. EFFP Polska apeluje także do Komisji Nadzoru Finansowego o rozwiązania legislacyjne rozdzielające kompetencje doradcy i pośrednika finansowego.

To dobry czas dla księgowości funduszy

Rozpoczyna się nadzwyczaj dobry czas dla księgowości funduszy. W ciągu najbliższych kilku lat pracę może znaleźć ponad tysiąc absolwentów uczelni ekonomicznych, specjalistów oraz managerów.

Kariera w audycie to ogromne możliwości

Zastanawiasz się nad rozwojem kariery w audycie? Przeczytaj cykl artykułów, na temat pracy w firmie audytorskiej.

Cztery drużyny w krajowym finale CIMA Global Business Challenge

Polscy studenci świetnie wykorzystali otrzymaną po raz pierwszy możliwość startu w międzynarodowym konkursie studenckim Global Business Challenge, corocznie organizowanym przez Instytut CIMA (Chartered Institute of Management Accountants). Cztery drużyny zakwalifikowały się do krajowego finału, który odbędzie się 5 czerwca w siedzibie firmy Deloitte w Warszawie.  Zwycięska awansuje do finału konkursu, odbywającego się na Sri Lance.

Już niedługo spotkanie najbardziej znanych analityków rynku kapitałowego

Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych (SII) po raz szesnasty organizuje konferencję WallStreet, która odbywać się będzie w dniach 1-3 czerwca 2012 roku w Hotelu Mercure Kasprowy w Zakopanem. Impreza od lat jest największym spotkaniem inwestorów indywidualnych w Polsce. Udział w tegorocznej edycji weźmie ponad 800 osób związanych z rynkiem finansowym.