Komunikat w innych formatach: .txt (pobierz)

10.11.2011

Podsumowanie 20 lat HR-u w Polsce zobowiązuje. Mając na uwadze zmieniającą się sytuację gospodarczą Polski, w szczególności zaś relacje na rynku pracy, Godło Programu Inwestor w Kapitał Ludzki dostosowuje się do aktualnych wyzwań pracodawców i oczekiwań rynku.

W ciągu 12 lat istnienia Programu Certyfikującego Inwestor w Kapitał Ludzki:

• Wdrażamy innowacje
• Monitorujemy trendy
• Podejmujemy nowe wyzwania

Jak podkreśla Ireneusz Tomczak, prezes Fundacji Obserwatorium Zarządzania, Organizator Programu Inwestor w Kapitał Ludzki:

- 20 lat HRu w Polsce to dla polskich przedsiębiorstw okres trudnych decyzji i wielkich wyzwań. Potrzeby polskich firm zmieniają się, firmy wymagają coraz większych konkretów. Podsumowanie tego okresu stało się inspiracją do odświeżenia Godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Mamy nadzieję, że nowy wizerunek Programu Inwestor w Kapitał Ludzki zyska w Państwa oczach uznanie.

66% pracowników nie wykorzystuje nawet połowy swoich możliwości. Przyszłość organizacji jest bezpośrednio uzależniona od tego w jakim stopniu będą one zdolne pozyskać i rozwinąć talenty pracowników. Błędy lub brak inicjatyw w tym zakresie to droga do stagnacji, a w efekcie końcowym do porażki - przestrzega Grzegorz Filipowicz, ekspert w zakresie ZZL w Fundacji Obserwatorium Zarządzania.

Program Inwestor w Kapitał Ludzki wdraża rozwiązania wspierające pracowników w pełnym wykorzystaniu ich potencjału. Daje możliwość zbadania skuteczności własnych działań związanych z rozwojem potencjału zawodowego pracowników oraz zweryfikowania na ile polityka kadrowa jest dostrzegana i doceniana przez pracowników. Dzięki temu programowi firmy zyskują także rekomendacje jak optymalnie wykorzystać środki na działania ZZL.

Godło Inwestor w Kapitał Ludzki jest:

• wyróżnikiem firm prowadzących najlepszą politykę ZZL - wyniki Laureatów w kluczowych wskaźnikach Kapitału Ludzkiego są znacząco wyższe niż średnia z innych polskich firm;
• inwestycją - badania w ramach Programu potwierdzają silny związek kluczowych wskaźników Kapitału Ludzkiego z wydajnością pracowników oraz efektywnością organizacji.
• pozytywnym sygnałem dla pracowników - im więcej spełnionych jest kluczowych, wymiernych czynników ZZL tym wyższa ocena satysfakcji pracowników.
• szansą porównania się z innymi firmami - rosnąca liczba firm uczestniczących w badaniach certyfikacyjnych pozawala na uzyskiwanie coraz dokładniejszych porównań benchmarkingowych, które mogą przyczynić się do podniesienie efektywności działań rozwojowych.

Więcej informacji na inwestorwkapitalludzki.pl

Na zdj. Statuetka Programu (mat. prasowe)

16.05.2012

Polski finał Global Business Challenge coraz bliżej

Już 5 czerwca polscy finaliści Global Business Challenge zmierzą się w Warszawie. W krajowym finale międzynarodowego konkursu, corocznie organizowanego przez Instytut CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) zmierzą się cztery drużyny z polskich uczelni. Zwycięski team wystąpi w finale konkursu na Sri Lance. Serwis KarierawFinansach.pl jest patronem medialnym tego wydarzenia.