Należą do grupy testów umiejętności i dzięki nim można zweryfikować zdolności kandydata do przeprowadzania różnego rodzaju operacji matematycznych. Stosuje się je w rekrutacjach na stanowiska, które są ściśle związane z pracą z liczbami i wymagających od pracownika umiejętności logicznego wnioskowania.

Zadania w tego rodzaju testach sprawdzają kandydata pod kątem zdolności wykonywania podstawowych działań, jak dodawanie, odejmowanie, mnożenie, dzielenie, potęgowanie, obliczanie procentu czy liczenie szeregów matematycznych. Testy sprawdzają też umiejętności kandydata w zakresie analizy i wyciągania wniosków na podstawie danych liczbowych. Kandydaci podczas rozwiązywania zadań mogą korzystać z udostępnionych przez pracodawcę kalkulatorów.

Poniższe testy od nr 1 do nr 4 pochodzą z firmy SHL Polska Sp. z o.o., ekspertów w zakresie nowoczesnych rozwiązań służących ocenie i rozwojowi pracowników.

Wybierz test

• Test numeryczny nr 1 (4 pytania)
• Test numeryczny nr 2 (3 pytania)
• Test numeryczny nr 3 (3 pytania)
• Test numeryczny nr 4 (3 pytania)
• Test numeryczny nr 5 (6 pytań)
• Test numeryczny nr 6 (3 pytania)

Testy te służą do badania umiejętności analizowania i wyciągania logicznych wniosków na podstawie informacji zawartych w tekście. Tego rodzaju testy składają się z tekstów oraz przypisanych do nich pytań i stwierdzeń. Zadaniem kandydata jest dokonanie oceny, czy zdania są prawdziwe, fałszywe, czy być może na podstawie materiału tekstowego nie można wyciągnąć jednoznacznego wniosku. Wyniki tego rodzaju testów są odzwierciedleniem efektywności pracy kandydata z tekstem, a to bez wątpienia bardzo ważna umiejętność na każdym stanowisku, zarówno w dużych jak i mniejszych organizacjach. Dlatego tego rodzaju testom poddawani są także kandydaci, którzy docelowo będą mieli kontakt głównie z analizą danych liczbowych.

Wybierz test

• Test werbalny nr 1 (4 pytania)
• Test werbalny nr 2 (6 pytań)
• Test werbalny nr 3 (4 pytania)
• Test werbalny nr 4 (2 pytania)
• Test werbalny nr 5 (8 pytań - analiza informacji słownych)

Pracodawcy przeprowadzają testy językowe wśród kandydatów w celu zweryfikowania ich umiejętności deklarowanych w CV. Dzięki temu chcą mieć pewność, że wybrani kandydaci poradzą sobie na stanowiskach, wymagających od nich znajomości konkretnego języka. Zdarza się, że pracodawcy zwalniają z tego rodzaju testów absolwentów filologii oraz posiadaczy certyfikatów językowych, ale dzieje się tak bardzo rzadko i zwykle testem objęci zostają wszyscy ubiegający się o pracę. Test może mieć formę ustną: odbywa się wówczas podczas rozmowy telefonicznej i\lub podczas spotkania bezpośredniego. Pracodawca może zażyczyć sobie, aby fragment lub cała rozmowa odbyła się w wymaganym języku. Testy językowe pisemne przeprowadzane są zwykle przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatem. Ich poziom jest dostosowany do tego, w jakim stopniu zaawansowania będzie on wymagany od kandydata w przypadku otrzymania przez niego oferty pracy.

Poniższy test z podstaw języka niemieckiego pochodzi z TestCV.com - multidyscyplinarnego, wielojęzycznego serwisu Internetowego, który oferuje profesjonalne testy rekrutacyjne dla kandydatów do pracy i przy rozpatrywaniu awansu pracowników.

Wybierz test

• Język angielski - poziom podstawowy (10 pytań)
• Język angielski - poziom zaawansowany (20 pytań z elementami języka biznesu)
• Język angielski - opisowy 1 (pytania otwarte)
• Język angielski - opisowy 2 (pytania otwarte)
• Język niemiecki - poziom podstawowy (20 pytań)

Wybierz test

• Kultura osobista (10 pytań)
• Podstawy MS Word (21 pytań)