Specjalne oferty pracy, raporty, porady i wiadomości branżowe. Zapisz się!
Strona główna »
Wiadomości
28.01.2010
Jeżeli jesteś księgowym i przechodzisz właśnie depresję jesienno-zimową, lepiej nie czytaj tego artykułu. Możesz stracić resztki i tak już osłabionego zapału do pracy... O co chodzi?
O wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009 firmy Sedlak & Sedlak. Po pierwsze, na tle innych działów zarobki w księgowości wypadają bardzo blado (mediana 3200 PLN). Jest to szczególnie widoczne w relacji do „pokrewnych" działów finansów i controllingu, gdzie - jak pisaliśmy w poprzednim artykule - mediana była najwyższa (4900 PLN). To nie koniec złych wiadomości dla księgowych. Okazuje się, że marne są też widoki na wzrost ich wynagrodzeń wraz z wydłużaniem się stażu pracy.
Doświadczenie nie jest w cenie
W działach księgowych długość posiadanego doświadczenia zawodowego niezbyt silnie różnicuje płace. Przykładowo - pracownicy szeregowi ze stażem 9-10 lat zarabiają przeciętnie zaledwie 60 PLN więcej, niż ci z 2-3-letnim stażem pracy, zatrudnieni na tym samym poziomie hierarchii organizacyjnej. Starsi specjaliści ze stażem 11-15 lat otrzymują praktycznie takie samo wynagrodzenie jak osoby na tym samym szczeblu z doświadczeniem od 6 do 8 lat. Widać to wyraźnie na poniższym - dosyć „płaskim" - wykresie.
Mediany wynagrodzeń pracowników księgowości posiadających różny staż pracy:
W „najrówniejszym" z działów...
Skoro w ramach tego samego szczebla struktury organizacyjnej sam dłuższy staż pracy nie przynosi większych zarobków, nasuwa się tylko jedno rozwiązanie: awansować! Nie ma na co czekać - trzeba piąć się w górę. Okazuje się jednak, że w księgowości awanse również przynoszą relatywnie słabsze korzyści. Dynamika wzrostu płac wraz z przesuwaniem się w górę hierarchii stanowisk jest tu najmniejsza spośród wszystkich analizowanych działów.
- Dyrektorzy odpowiedzialni za księgowość zarabiali w 2009 roku tylko trzy razy więcej niż podlegli im pracownicy szeregowi. Z kolei wynagrodzenia starszych specjalistów były zaledwie o 50% większe niż pracowników szeregowych. Dysproporcje te są mniejsze niż zaobserwowane na tych szczeblach wśród wszystkich uczestników badania - zauważa Grzegorz Spólnik z firmy Sedlak & Sedlak.
Potwierdza to też analiza wskaźnika rozpiętości wynagrodzeń. Jest to procentowa różnica między trzecim kwartylem (wyznaczającym granicę zarobków 25% najlepiej wynagradzanych pracowników) a pierwszym kwartylem (granicą płac 25% najmniej zarabiających osób). W przypadku księgowości wskaźnik ten jest najniższy - wynosi tylko 109%. Dla porównania - w finansach i controllingu rozpiętość sięga 150%, a w najmniej egalitarnej pod tym względem sprzedaży - aż 190%.
A oto jak kształtowały się w 2009 roku wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach:
... są jednak „równi i równiejsi"
Jest jeszcze jeden ciekawy wynik badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.
- W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2009 działy księgowości zostały zdominowane przez kobiety. Na każdym szczeblu zarządzania stanowią one ponad 80% wszystkich pracowników. Niemniej jednak ich płace są niższe niż mężczyzn - na stanowiskach szeregowych o 9%, ale na szczeblu starszego specjalisty już o 22% - mówi Grzegorz Spólnik.
Jak widać, powszechnie występujące zjawisko „gender gap" nie ominęło nawet tak sfeminizowanej branży jak księgowość. Podobnie jak w działach controllingu i finansów (oraz w zasadzie wszędzie indziej), w księgowości również opłaca się być mężczyzną!
Małgorzata Lusar
powrót do kategorii Wiadomości
Chociaż sytuacja rynkowa jest niepewna, przedstawiciele czołowych firm audytorskich nie obawiają się zbytnio negatywnego wpływu kryzysu na swoją branżę. W tym roku pracy w niej nie powinno zabraknąć.
Przybywa finansistów z certyfikatami. Procentowo najszybciej wzrasta liczba posiadaczy kwalifikacji CGAP. W liczbach bezwzględnych wygrywają polskie certyfikaty księgowe, a wśród kwalifikacji międzynarodowych - ACCA. Za to Biegłych Rewidentów jest mniej niż przed rokiem.
Wiedzę finansową można wykorzystać na rozmaite sposoby. Niestety, także defraudując środki i popełniając inne nadużycia w firmach. Po drugiej stronie barykady są specjaliści, którzy te nadużycia wykrywają. To zawód wymagający, ale niezwykle ciekawy. I na pewno - z przyszłością.
Od 1 stycznia 2012 roku ACCA zmienia zasady uznawalności kwalifikacji CIMA. Dyplom tej drugiej organizacji nie będzie już bezpośrednio umożliwiał zdobycia członkostwa w ACCA. Nadal jednak pozwoli uzyskać zwolnienia z części egzaminów.
Rynek pracy się rozkręca - prognozują specjaliści jednej z największych firm rekrutacyjnych na świecie, Antal International. Czy początek 2012 roku będzie również łaskawy dla polskich finansistów?
Dla Pracodawców | Dla Szkół/Firm szkoleniowych | Kontakt
Reklama | Pressroom | Mapa ofert pracy | Mapa ofert szkoleniowych | Regulamin
© 2008 - 2011 MBE group Sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Partnerzy merytoryczni
Polska | 
