Jeżeli jesteś księgowym i przechodzisz właśnie depresję jesienno-zimową, lepiej nie czytaj tego artykułu. Możesz stracić resztki i tak już osłabionego zapału do pracy... O co chodzi?

O wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009 firmy Sedlak & Sedlak. Po pierwsze, na tle innych działów zarobki w księgowości wypadają bardzo blado (mediana 3200 PLN). Jest to szczególnie widoczne w relacji do „pokrewnych" działów finansów i controllingu, gdzie - jak pisaliśmy w poprzednim artykule - mediana była najwyższa (4900 PLN). To nie koniec złych wiadomości dla księgowych. Okazuje się, że marne są też widoki na wzrost ich wynagrodzeń wraz z wydłużaniem się stażu pracy.

Doświadczenie nie jest w cenie
W działach księgowych długość posiadanego doświadczenia zawodowego niezbyt silnie różnicuje płace. Przykładowo - pracownicy szeregowi ze stażem 9-10 lat zarabiają przeciętnie zaledwie 60 PLN więcej, niż ci z 2-3-letnim stażem pracy, zatrudnieni na tym samym poziomie hierarchii organizacyjnej. Starsi specjaliści ze stażem 11-15 lat otrzymują praktycznie takie samo wynagrodzenie jak osoby na tym samym szczeblu z doświadczeniem od 6 do 8 lat. Widać to wyraźnie na poniższym - dosyć „płaskim" - wykresie.

Mediany wynagrodzeń pracowników księgowości posiadających różny staż pracy:

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlakw 2009 roku; portal Wynagrodzenia.pl

W „najrówniejszym" z działów...
Skoro w ramach tego samego szczebla struktury organizacyjnej sam dłuższy staż pracy nie przynosi większych zarobków, nasuwa się tylko jedno rozwiązanie: awansować! Nie ma na co czekać - trzeba piąć się w górę. Okazuje się jednak, że w księgowości awanse również przynoszą relatywnie słabsze korzyści. Dynamika wzrostu płac wraz z przesuwaniem się w górę hierarchii stanowisk jest tu najmniejsza spośród wszystkich analizowanych działów.

- Dyrektorzy odpowiedzialni za księgowość zarabiali w 2009 roku tylko trzy razy więcej niż podlegli im pracownicy szeregowi. Z kolei wynagrodzenia starszych specjalistów były zaledwie o 50% większe niż pracowników szeregowych. Dysproporcje te są mniejsze niż zaobserwowane na tych szczeblach wśród wszystkich uczestników badania - zauważa Grzegorz Spólnik z firmy Sedlak & Sedlak.

Potwierdza to też analiza wskaźnika rozpiętości wynagrodzeń. Jest to procentowa różnica między trzecim kwartylem (wyznaczającym granicę zarobków 25% najlepiej wynagradzanych pracowników) a pierwszym kwartylem (granicą płac 25% najmniej zarabiających osób). W przypadku księgowości wskaźnik ten jest najniższy - wynosi tylko 109%. Dla porównania - w finansach i controllingu rozpiętość sięga 150%, a w najmniej egalitarnej pod tym względem sprzedaży - aż 190%.

A oto jak kształtowały się w 2009 roku wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach:

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2009 roku; portal Wynagrodzenia.pl

... są jednak „równi i równiejsi"
Jest jeszcze jeden ciekawy wynik badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.
- W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2009 działy księgowości zostały zdominowane przez kobiety. Na każdym szczeblu zarządzania stanowią one ponad 80% wszystkich pracowników. Niemniej jednak ich płace są niższe niż mężczyzn - na stanowiskach szeregowych o 9%, ale na szczeblu starszego specjalisty już o 22% - mówi Grzegorz Spólnik.

Jak widać, powszechnie występujące zjawisko „gender gap" nie ominęło nawet tak sfeminizowanej branży jak księgowość. Podobnie jak w działach controllingu i finansów (oraz w zasadzie wszędzie indziej), w księgowości również opłaca się być mężczyzną!

Małgorzata Lusar

więcej wiadomości

Finanse w branżach: jak się pracuje w FMCG?

Praca finansisty w FMCG to nie tylko liczby, konta, sprawozdania czy procedury księgowe. To szansa na dogłębne poznanie biznesu i spełnienie się w roli partnera wspierającego podejmowanie kluczowych decyzji w firmie.

Najlepiej być urzędnikiem albo finansistą

Gdzie chcą pracować studenci? Aż 1/3 uczestników ogólnopolskiego badania Campus, przeprowadzonego dla portalu Pracuj.pl, najchętniej znalazłaby zatrudnienie w administracji państwowej. Na drugim miejscu znalazł się sektor finansowy.

Tymczasowy księgowy - czy warto być „czasownikiem”?

W najbliższych miesiącach możemy spodziewać się wzrostu zapotrzebowania na pracowników tymczasowych w finansach. Pośrednictwem agencji powinni zainteresować przede wszystkim studenci.

Niedobór finansowych talentów

O dobrego księgowego łatwiej wprawdzie, niż o kucharza, ale tak czy inaczej pracownicy finansów i księgowości są w pierwszej dziesiątce najbardziej poszukiwanych zawodów świata.

Zostań pożądnym pracodawcą

Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia przedsiębiorstwa, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. Program wspierany jest przez najwyższe władze państwowe.