Organizator

CEDOZ Akademia Prawa Pracy i Rachunkowości

Zobacz profil
Termin
2017-04-08 do 2017-06-18
 
Lokalizacja
Warszawa
 
Cena
3450 zł
 
Kategoria
  • Kadry/Płace
 
Rodzaj
  • Kursy i szkolenia
 
Data publikacji: 2017-01-04

Zintegrowany kurs specjalistów ds. kadr i płac z Płatnikiem, Symfonią i MS Excel

ADRESACI KURSU

Kurs skierowany jest zarówno do osób aplikujących na stanowiska kadrowo-płacowe jak i praktyków stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń oraz specjalistów zainteresowanych tematyką z zakresu kadr, płac zamierzających zdobyć i pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

CEL KURSU

Kurs przygotowuje do samodzielnej pracy w dziale kadrowo-płacowym. Uczestnik ma możliwość usystematyzowania, poszerzenia lub zdobycia od podstaw wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń. Kurs uczy również praktycznego zastosowania pakietu MS Office w codziennej pracy co pozwala na zwiększenie efektywności i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

FORMA KURSU

Kurs prowadzony jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas którego prowadzący przedstawia liczne przykłady i interpretacje, oraz zaprasza uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę, oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń. Uczestnicy zapoznają się ze zdarzeniami kadrowo-płacowymi, rejestrują je oraz przygotowują rozliczenia w najpopularniejszym na rynku systemie kadrowo-płacowym SYMFONIA.

Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez:

  • aktywny udział słuchaczy w zajęciach,
  • naukę własną słuchacza, 
  • studiowanie literatury przedmiotu,
  • prace kontrolne w postaci testów, zadań lub innych form.

Kurs obejmuje 190 godzin dydaktycznych.

ZAŁOŻENIA DYDAKTYCZNE

Efektem kształcenia powinna być nabyta wiedza zawodowa i opanowane umiejętności zawodowe, dające zdolność wykonywania pracy polegającej na:

  • przygotowywaniu i archiwizowaniu dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
  • ustalaniu i rozliczaniu uprawnień urlopowych,
  • planowaniu i rozliczaniu czasu pracy,
  • sporządzaniu listy płac,
  • ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego,
  • umiejętności naliczania i ustalania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń,
  • umiejętności ustalania wysokości potrąceń z  wynagrodzeń,
  • umiejętności obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych,

 

EGZAMIN/CERTYFIKACJA ZAWODU

Po zakończeniu kursu, słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 34 poz. 186).

Dodatkowo osoba, która zdała egzamin na zasadach określonych przez Radę Programową Akademii Prawa Pracy i Rachunkowości, otrzymuje zaświadczenie potwierdzające umiejętności w obrębię zawodu:

  • specjalista ds. wynagrodzeń             242310
  • specjalista ds. kadr                         242307

 

I. PRAWO PRACY OD PODSTAW


1. Zagadnienia ogólne
1.1. Źródła prawa pracy
1.2. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakłada pracy
1.3. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu
1.4. Stosunek pracy
1.5. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

 

2. Umowa o pracę
2.1. Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
2.2. Zawarcie umowy o pracę
2.3. Rodzaje umów o pracę
2.4. Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
2.5. Sposób zawarcia umowy o pracę
2.6. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika

3. Podstawowa dokumentacja pracownicza - teczka akt osobowych
3.1. Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
3.2. Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
3.3. Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

4. Zmiana warunków umowy o pracę
4.1. Porozumienie zmieniające
4.2. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
4.3. Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy

5. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
5.1. Podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
5.2. Plany urlopów
5.3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5.4. Urlopy bezpłatne
5.5. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
5.6. Sposoby usprawiedliwiania nieobecności
5.7. Ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa

6. Czas pracy
6.1. Podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
6.2. Okres odpoczynku
6.3. Systemy i rozkłady czasu pracy
6.4. Praca w godzinach nadliczbowych
6.5. Praca w porze nocnej
6.6. Praca w niedzielę i święta
6.7. Prowadzenie ewidencji czasu pracy

7. Obowiązki pracodawcy i pracownika
7.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy
7.2. Podstawowe obowiązki pracownika
7.3. Zakaz konkurencji
7.4. Obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
7.5. Regulamin pracy
7.6. Nagrody i wyróżnienia
7.7. Odpowiedzialność porządkowa pracownika
7.8. Obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi

8. Odpowiedzialność materialna pracowników
8.1. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
8.2. Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
9.1. Ochrona pracy kobiet ciężarnych
9.2. Uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
9.3. Urlopy macierzyńskie
9.4. Urlopy wychowawcze

10. Rozwiązywanie stosunku pracy
10.1. Na mocy porozumienia stron
10.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
10.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
10.4. Z upływem czasu, na który była zawarta
10.5. Wygaśnięcie stosunku pracy
10.6. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
10.7. Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania

 

II PRAWO PRACY– WYŻSZY STPIEŃ WTAJEMNICZENIA

 

 

KSZTATOWANIE TREŚCI STOSUNKU PRACY

 

1. Nawiązywanie stosunku pracy
1.1. Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania oraz konsekwencje prawne „ryzykownych" zapisów.
1.2. Elementy umowy o pracę
1.2.1. rodzaj pracy,
1.2.2. jak prawidłowo określić miejsce pracy,
1.2.3. wymiar czasu pracy
1.2.4. warunki wynagradzania,
1.2.5. termin rozpoczęcia pracy,
1.2.6. klauzula o zachowaniu poufności

1.3. Nowe zasady stosowania umów na czas określony.
1.4. Jak zatrudnić pracownika, jak menadżera a jak członka zarządu?
1.5. Umowa o pracę w języku polskim i obcym – nowelizacja ustawy o języku polskim.
1.6. Orzecznictwo sądowe w zakresie nawiązania stosunku pracy i kształtowania jego treści

2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
2.1. Akta osobowe
2.2. Informacja dla pracowniana podstawie art. 29 § 3 k.p. – jak prawidłowo sformułować dokument
2.3. Zakres obowiązków – obowiązkowy czy fakultatywny, ustny czy pisemny.
2.4. Zakaz konkurencji w trakcie trwania i po rozwiązaniu stosunku pracy - zasady dotyczące zawierania umów o zakazie konkurencji.
2.5. Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami.

3. Zmiana treści stosunku pracy
3.1. Porozumienie zmieniające, kiedy je stosować? Co można zmienić w ten sposób, a czego na pewno nie?
3.2. Wypowiedzenie zmieniające – kazusy oraz najnowsze orzecznictwo
3.3. Czasowe powierzenie innej pracy – na jaki czas, w jakich okolicznościach oraz do kogo je stosować?

4. Kiedy czas się rozstać – czyli ustanie stosunku pracy.
4.1. Na mocy porozumienia stron
4.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
4.3. 10.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
4.4. Z upływem czasu, na który była zawarta
4.5. Wygaśnięcie stosunku pracy
4.6. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
4.7. Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania

 

URLOPY, ZWOLNIENIA OD PRACY

 

5. Zasada prawa do wypoczynku.

6. Wymiar urlopu wypoczynkowego.
6.1. okresy wliczane do stażu pracy uwzględnianego przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego
6.2. naliczanie stażu pracy oraz początku wysługi lat

7. Prawo do pierwszego urlopu w życiu.
7.1. przepisy przejściowe – zasady obowiązujące do 31-12-2003
7.2. zasady obowiązujące od 01-01-2004

8. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
8.1. zasada proporcjonalności
8.2. urlop uzupełniający

9. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
9.1. planowanie urlopów
9.2. udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego
9.3. przerwanie wypoczynku
9.4. urlop na żądanie
9.5. urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy

10. Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych

11. Zwolnienia od pracy

 

CZAS PRACY NIE TAKI STRASZNY

 

15. Definicje ustawowe
15.1. pojęcie czasu pracy (normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy)
15.2. definicja doby i tygodnia w rozumieniu przepisów dotyczących prawa pracy

16. Zasady obliczania i ustalania wymiaru czasu pracy

17. Przerwy wliczane do czasu pracy

18. Dyżur i przestój w prac

19. Systemy i rozkłady czasu pracy
19.1. równoważny czas pracy i jego odmiany
19.2. system przerywanego czasu pracy
19.3. praca w ruchu ciągłym
19.4. zadaniowy czas pracy
19.5. system skróconego tygodnia pracy
19.6. system pracy weekendowej

20. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
20.1. grupy pracownicze dla których nie prowadzimy ewidencji
20.2. karta ewidencji czasu pracy

21. Praca w porze nocnej
21.1. pojecie pracy w porze nocnej
21.2. dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej

22. Praca w godzinach nadliczbowych
22.1. regulacje dotyczące dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych
22.2. maksymalna dobowa, tygodniowa i roczna liczba godzin nadliczbowych
22.3. udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
22.4. dodatki za prace w godzinach nadliczbowych

23. Praca w niedziele i święta
23.1. dopuszczalność pracy w niedziele i święta
23.2. rekompensowanie pracownikom pracy w niedziele i święta

24. Planowanie zatrudnienia w oparciu o obowiązujące normy czasu pracy

25. Harmonogram pracy
25.1. sporządzanie harmonogramów
25.2. rozliczanie czasu pracy w oparciu o sporządzony grafik i czas faktycznie przepracowany przez pracownika

26. Przegląd najnowszego orzecznictwa

 

WARSZTAT SPECJALISTY DS. PERSONALNYCH

 

27. Opisy stanowisk
27.1. Czemu służą
27.2. Podstawowe elementy
28. Rekrutacja
28.1. Źródła poszukiwania kandydatów
28.2. Tworzymy ogłoszenie
28.3. Selekcja kandydatów
- analiza otrzymanych aplikacji
- testy
- wywiady z kandydatami
- zatrudnienie
28.4. Podziękowanie
29. Wprowadzenie nowego pracownika
29.1. Organizacja stanowiska pracy
29.2. Pierwszy dzień w pracy
29.3. Pierwsze tygodnie

 

III WYNAGRODZENIE ZE STOSUNKU PRACY OD PODSTAW

 

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia

2. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń

3. Systemy wynagradzania

4. Dokumentacja wynagrodzeń

5. Karty płac

6. Karty wynagrodzeń

7. Karty przychodów pracownika

8. Listy płac

9. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy

10. Składnniki wynagrodzenia
10.1. stawka osobistego zaszeregowania,
10.2. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
10.3. dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej
10.4. wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
10.5. wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
10.6. wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
10.7. odprawy – emerytalna, rentowa, pośmiertna
10.8. odprawy i odszkodowania z tyt. rozwiązania umowy o pracę,
10.9. premia
10.10. nagroda jubileuszowa
10.11. dodatek zmianowy
10.12. dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
10.13. inne dodatkowe elementy wynagrodzenia

11. Podstawowe informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych
11.1. Obowiązki płatnika składek ( zgłoszenie do ubezpieczeń płatnika i ubezpieczonych, obowiązek aktualizacji i korekty przekazanych do ZUS danych sporządzenie deklaracji rozliczeniowych, itp.)
11.2. Ubezpieczenia społeczne - zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
11.3. Ubezpieczenia zdrowotne

12. Od czego płaci się składki ZUS - wyłączenia

13. Parametry stosowane przy kalkulacji wynagrodzeń
13.1. Pracownicze koszty uzyskania przychodu
13.2. PIT 2

14. Od czego płaci się podatki - wyłączenia

15. Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu kwoty netto z uwzględnieniem sytuacji szczególnych ( ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe)

16. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wraz z ćwiczeniami praktycznymi
16.1. nieobecność spowodowana niezdolnością do pracy z powodu choroby
16.2. nieobecność spowodowana innymi przyczynami

17. Podstawowe zasady dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wraz z ćwiczeniami praktycznymi

18. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

19. Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

20. Tworzenie listy płac w oparciu o różne elementy wynagrodzenia oraz ustalanie zobowiązań budżetowych – ćwiczenia praktyczne

21. Obliczanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło

22. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF (PIT-4R, PIT-11, PIT-12, PIT-40,)

23. Program Płatnik – ćwiczenia – praca przy komputerze

 

IV WYNAGRODZENIE ZE STOSUNKU PRACY – WYŻSZY STOPIEŃ WTAJEMNICZENIA

 

 

TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC

 

1. Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto w sytuacjach szczególnych
1.1. ograniczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek
1.2. autorskie koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy na liście płac
1.3. ustalanie średniego wskaźnika składek do kalkulacji listy płac
1.4. rozliczanie zwolnień lekarskich za okres dłuższy niż 30 dni

2. Ćwiczenia z naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia

3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty na liście płac- zasady ustalania
3.1. odprawa emerytalno-rentowa
3.2. odprawa pośmiertna
3.3. odprawa dla pracownika powołanego do wojska
3.4. odprawa z tyt. rozwiązania stosunku pracy
3.5. odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia
3.6. odszkodowanie z tyt. zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu

4. Wynagrodzenie wypłacane po śmierci pracownika – osoby uprawnione i sposób rozliczenia ( ZUS, podatek)

5. Wynagrodzenie dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu

6. Należności z tytułu umowy o pracę wypłacane byłym pracownikom

7. Świadczenia wypłacane z tytułu. podróży służbowej pracownika i osoby niebędącej pracownikiem

8. Tworzenie listy płac w oparciu o różnorodne składniki wynagrodzenia – case study

9. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z umów cywilnoprawnych
9.1. potrącenie a odliczenie – różnice
9.2. wynagrodzenie podlegające zajęciu
9.3. potrącenia obligatoryjne: alimentacyjne i inne należności niż alimenty
9.4. kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku różnych rodzajów zobowiązań finansowych pracownika
9.5. potrącenia na prośbę pracownika
9.6. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
9.7. granice dopuszczalnych potrąceń – ochrona wynagrodzenia pracownika
9.8. kwoty wolne od potrąceń
9.9. potrącenia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
9.10. zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku zbiegu tytułów wykonawczych
9.11. obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu
9.12. ćwiczenia praktyczne

10. Świadczenia pozapłacowe na liście płac – sposób ujęcia i rozliczenia
10.1. opieka medyczna
10.2. używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
10.3. świadczenia rzeczowe wypłacane pracownikom
10.4. inne świadczenia na rzecz pracownika
10.4.1. wynajem mieszkania dla pracownika
10.4.2. świadczenia na rzecz pracowników na sport i rekreację ( basen, siłownia, fitness)
10.4.3. finansowanie pracownikom dojazdów do pracy
10.4.4. wydatki na kształcenie

11. Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnych
11.1. umowa zlecenia a składki na ubezpieczenia społeczne- zbieg tytułów do ubezpieczeń
11.2. sposób rozliczenia tzw. drobnych umów – kwota należności nie przekracza 200 zł
11.3. umowa o dzieło
11.3.1. umowa o dzieło z własnym pracownikiem
11.3.2. umowa o działo z osobą obcą ( nie pracownikiem)
11.3.3. umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich
11.4. kontrakt menedżerski i umowa o zarządzanie
11.5. koszty uzyskania przychodu zleceniobiorcy i menedżera
11.6. moment powstania przychodu z tytułu wypłaty należności na podstawie umów cywilnych
11.7. podstawa opodatkowania, pobór zaliczek z tytułu należności wypłacanych na podstawie umów cywilnych
11.8. obowiązki pracodawcy w związku wypłatą należności na podstawie umów cywilnych
11.9. praktyczne przykłady w wyliczaniu kwot do wypłaty na podstawie umów cywilnych
11.10. . wynagrodzenia wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących podmiotów prawnych
11.10.1. wynagrodzenie wypłacane z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu
11.10.1.1.wynagrodzenie dla osoby pełniącej funkcję w zarządzie firmy na podstawie powołania
11.10.1.2.wynagrodzenie dla osoby pełniącej funkcję w zarządzie firmy na podstawie umowy o pracę
11.10.1.3. wynagrodzenie dla osoby pełniącej funkcję w zarządzie firmy na podstawie umowy cywilnej
11.10.2. wynagrodzenie wypłacane osobom pełniącym funkcję w Radzie Nadzorczej
11.10.3. podstawa opodatkowania, pobór zaliczek i obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia z tytułu wypłaconych należności osobom pełniącym funkcję w organach stanowiących podmiotów prawnych
11.10.4. ćwiczenia praktyczne w rozliczaniu należności

12. Panel dyskusyjny – pytania uczestników

GDY PRACOWNIK CHORUJE ORAZ POBIERA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z TYTUŁU CHOROBY I MACIERZYŃSTWA

13. Wynagrodzenie za czas choroby
13.1. Podstawowe informacje dotyczące zasad wypłaty pracownikom wynagrodzenia chorobowego - art. 92 KP poprzedzającego wypłatę zasiłku chorobowego
13.2. Różnica pomiędzy wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy a zasiłkiem chorobowym
13.3. Związek uregulowań prawnych dotyczących wynagrodzenia za czas choroby z uregulowaniami dotyczącymi naliczania i rozliczania zasiłków
13.4. Okres wypłaty oraz wysokość wynagrodzenia chorobowego

14. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
14.1.Podmioty uprawnione do rozliczania i wypłaty zasiłków
14.2. Osoby uprawnione do zasiłku chorobowego
14.3. Nabycie prawa do zasiłku chorobowego tzw. okres wyczekiwania
14.4.Przypadki, gdy okres wyczekiwania nie jest wymagalny
14.5. Prawo do zasiłku chorobowego przypadającego w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego lub odbywania czynnej służby wojskowej
14.6. Zwolnienie lekarskie na przełomie roku kalendarzowego a zasiłek chorobowy
14.7. Okres wypłaty zasiłku chorobowego
14.8. Wysokość zasiłku chorobowego
14.9. Przypadki nakazujące obniżenie zasiłku chorobowego
14.10. Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia
14.11. Dowody potwierdzające niezdolność do pracy i inne dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

15. Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego
15.1. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
15.2. Zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
15.3. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego i okres wypłaty
15.4. Okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje

15.5. Dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

16. Zasiłek wyrównawczy
16.1. Prawo do zasiłku wyrównawczego
16.2. Wysokość zasiłku wyrównawczego
16.3. Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku wyrównawczego

17. Zasiłek macierzyński
17.1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego po zmianach od 01.01.2009
17.2. Niezbędna dokumentacja związana z wypłatą zasiłku macierzyńskiego
17.3. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego
17.4. Szczególne przypadki skrócenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego
17.5. Wysokość zasiłku macierzyńskiego

18. Zasiłek opiekuńczy
18.1. Prawo do zasiłku opiekuńczego nad chorym członkiem rodziny
18.2. Zasiłek opiekuńczy wypłacany z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym
18.3. Dodatkowy wymiar zasiłku opiekuńczego – zmiana od 01.01.2009
18.4. Dokumentowanie prawa do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego
18.5. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
18.6. Wysokość zasiłku opiekuńczego

19. Świadczenia związane z niezdolnością do pracy spowodowane wypadkiem
19.1. Definicja wypadku
19.2. Finansowanie świadczeń związanych z wypadkiem
19.3. Prawo do wypłaty świadczeń związanych z wypadkiem
19.4. Wypadek w drodze do pracy i z pracy
19.5. Wypadek przy pracy
19.6. Dokumenty niezbędne do wypłaty świadczeń spowodowanych wypadkiem
19.7. Wysokość świadczeń związanych w wypadkiem

20. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa obowiązujące od 12 listopada 2009.
20.1. Ustalanie okresu, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w postawie wymiaru świadczeń pieniężnych
20.2. Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń
20.3. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń w przypadkach szczególnych
20.4. Zasada stosowana przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń, gdy pracownik zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia
20.5. Zasady stosowane przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń za miesiące nie w pełni przepracowane przez pracownika
20.6. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku zawieszenia potrącania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
20.7. Zasady wliczania poszczególnych elementów wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych -składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń pieniężnych
20.8. Zasady postępowania przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń, w przypadku niewypłaconych lub wypłaconych zaliczkowo elementów wynagrodzenia
20.9. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń, składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu
20.10. Zmiana wymiaru etatu i jej wpływ na wyliczenie zasiłku chorobowego
20.11. Zmiana regulaminu wynagradzania a podstawa wymiary świadczeń chorobowych
20.12. Nowy składnik wynagrodzenia i jego wpływ na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
20.13. Wpływ podwyżki wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
20.14. Wynagrodzenie z tytułu dodatkowo zawartej umowy zlecenia z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych
20.15. Premie, nagrody, prowizje i inne nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia uwzględniane w podstawie świadczeń pieniężnych w przypadku choroby – nowe podejście spowodowane wyrokiem TK
20.16. Elementy wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej i po uzupełnieniu.
20.17. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłków składnikow wynagrodzenia za okresy kwartalne, półroczne i roczne
20.18. Zasady ustalania miesięcznej podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych oraz obliczanie wartości za 1 dzień choroby

21. Ćwiczenia praktyczne w rozliczaniu świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej choroba lub macierzyństwem - rozwiązywanie zadań

 

PŁATNE I NIEPŁATNE ABSENCJE PRACOWNICZE-ZASADY ROZLICZEŃ

 

22. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - zasady obliczania, z uwzględnieniem najnowszych zmian obowiązujących od 3 listopada 2009 - ćwiczenia praktyczne
22.1. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzenia za urlop
22.2. składniki wynagrodzenia uwzględnione w podstawie wymiaru-premia, nagroda, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, itp.
22.3. sposób obliczania wynagrodzenia za urlop ze stałych elementów wynagrodzenia
22.4. sposób obliczania wynagrodzenia za urlop ze zmiennych elementów za okresy nie dłuższe niż miesiąc
22.5. składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc a wynagrodzenie za urlop
22.6. wpływ zmiany wysokości składników wynagrodzenia na wynagrodzenie za urlop
22.7. wpływ podwyższenia stawki godzinowej w trakcie miesiąca na wysokość wynagrodzenie za urlop
22.8. wpływ zmiany zasad wynagradzania na tzw. średnią urlopową
22.9. wyliczenie wynagrodzenia za urlop w przypadku nieprzepracowanego pełnego miesiąca
22.10. wyliczenie wynagrodzenia za urlop na przełomie 2 miesięcy
22.11. kalkulacja wynagrodzenia za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tzw. przesunięciem
22.12. zwrot kosztów odwołania z urlopu

23. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku ze zmianą Rozporządzenia Urlopowego
23.1. podstawy prawne stosowane przy wyliczeniu ekwiwalentu za urlop
23.2. elementy wynagrodzenia stanowiące podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop
23.3. metoda obliczania ekwiwalentu ze stałych składników wynagrodzenia
23.4. wyliczenie ekwiwalentu za urlop ze zmiennych elementów wynagrodzenia
23.5. premie kwartalne, półroczne i roczne w podstawie do naliczenia ekwiwalentu
23.6. ustalanie współczynnika do naliczenia ekwiwalentu
23.7. ekwiwalent dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
23.8. różnice w zasadach wyliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

24. Wynagrodzenie za okres zwolnień od pracy- zasady obliczania, przykłady
24.1. z tytułu oddania krwi
24.2. ślub pracownika, urodzenie jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, dziecka pracownika, jego ojca, matki, ojczyma lub macochy
24.3. ślub dziecka pracownika, zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownik
24.4. wynagrodzenie z tyt. sprawowania opieki nad dzieckiem na podst. art. 188 KP

25. Dopłaty do wypoczynku z ZFŚS
25.1. Kryteria przyznawania dopłat do wypoczynku
25.2. Opodatkowanie i oskładkowanie dopłat do wypoczynku dla pracowników
25.3. Dopłaty do wypoczynku emerytów i rencistów

26. Świadczenie urlopowe
26.1. Podstawowe informacje dot. wypłaty świadczeń urlopowych
26.2. Podmioty uprawnione do wypłaty świadczeń urlopowych
26.3. Zasady wypłaty świadczeń urlopowych
26.4. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń urlopowych

27. Ćwiczenia praktyczne w ustalaniu wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

28. Panel dyskusyjny

 

V SYMFONIA KADRY I PŁACE - PRACA SPECJALISY DS. KADR I PŁAC W NAJPOPULARNIEJSZYM PROGRAMIE KAROWO-PŁACOWYM

 

1. Omówienie programu i zapoznanie i interfejsem
1.1. Cel programu jego przeznaczenia
1.2. Zakładki : Firma, Funkcje, Aktywacja, Okno, Pomoc
1.3. Katalogi
1.3.1. tworzenie katalogów
1.3.2. zmiana statusu pracowników
1.3.3. zarządzanie katalogami w danym okresie czasu
1.4. Filtry
1.4.1. omówienie potrzeby i zasady tworzenia filtrów
1.4.2. tworzenie filtrów
1.5. omówienie „Elementów kadrowych” i „Elementów kadrowych zgrupowanych” – składnik niezbędne do zakładania filtrów

2. Rejestrowanie pracownika
2.1. wprowadzenie podstawowych danych
2.2. załączenie fotografii
2.3. różnica między „Działem” a „Miejscem pracy”

3. Wprowadzenie danych w kalendarzu- edycja kalendarza

4. Przyjęcie do pracy : wybór odpowiedniej formy umowy
4.1. wprowadzenie danych osobowych
4.2. uzupełnienie informacji o dotychczasowych zatrudnieniu
4.3. edycja słowników

5. Okres zatrudnienia i przerw u poprzedniego pracodawcy
5.1. wyjaśnienie potrzeby wprowadzania danych o poprzednim pracodawcy
5.2. praca w szczególnych warunkach
5.3. inne informacje o uprawnieniach lub świadczeniach, które posiada pracownik w chwili zatrudnienia

6. Edukacja pracownika i zależność z urlopem wypoczynkowym

7. Podpisanie umowy o pracę
7.1. sprawdzenie poprawności wprowadzonych danych
7.2. wygenerowanie umowy o pracę
7.3. zmiana wizerunku umowy i archiwizacja

8. Bilanse urlopowe
8.1. istota zakładania bilansów urlopowych
8.2. wymiar UW i krótka charakterystyka

9. Wprowadzanie zdarzeń związanych z absencją pracowników : urlopy, choroby

10. Tworzenie umów cywilnoprawnych
10.1. Utworzenie zestawu jako zakładka
10.2. Krótka charakterystyka umowy zlecenia - TEORIA
10.3. Wprowadzanie parametrów podatkowych i ZUS
10.4. Wprowadzenie umowy zlecenie
10.5. Rozliczenie umowy zlecenia
10.6. Kiedy i jakie składki od umowy zlecenia – TEORIA
10.7. Krótka charakterystyka umowy o dzieło - TEORIA
10.8.Wprowadzenie parametrów podatkowych i ZUS
10.9.Wprowadzenie umowy o dzieło
10.10.Rozliczenie umowy o dzieło

11. Wzorce + Płace w Programie SYMFONIA
11.1. Omówienie „Wzorców”
11.2. Omówienie „Okresów”
11.3. Otwieranie i zamykanie okresu
11.4. Naliczenie wynagrodzenia
11.5. Generowanie Listy Płac
11.6.Generowanie Pasków wynagrodzenia
11.7. Generowanie Karty Wynagrodzenia
11.8. Generowanie PIT – 11
11.9. Status wprowadzonych zdarzeń i potrzeba ich realizacji (oczekujące, niezrealizowane, zrealizowane)
11.10. Kryteria wyszukiwań zdarzeń

12. Rozwiązanie stosunku pracy

Cena:

Koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi 3450 zł.

Istnieje możliwość rozłożenia płatności na trzy raty

  • I rata 1150 zł.
  • II rata 1150 zł.
  • III rata 1150 zł.

Uwaga! Przy zapłacie od razu całej kwoty przed kursem koszt szkolenia wynosi 3300 złotych.

Cena kursu obejmuje:

  • komplet materiałów dydaktycznych
  • egzamin potwierdzający umiejetności zawodowe
    • specjalista ds. wynagrodzeń -  242310, 
    • specjalista ds. kadr - 242307
  • zaświadczenie o ukończenie szkolenia
  • certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu
    • specjalista ds. wynagrodzeń -  242310, 
    • specjalista ds. kadr -  242307

 

Spodobała Ci się ta oferta?
Temat pod lupą
Elżbieta Kaproń

Nie chcemy, aby CSR był tylko zestawem pięknych idei

CSR nie jest dziś zbiorem haseł, lecz elementem wartości firmy, realnymi działaniami oraz ważnym kryterium przy wyborze pracodawcy lub partnera w biznesie. O znaczeniu społecznej odpowiedzialności biznesu dla pracowników oraz organizacji rozmawiamy z Elżbietą Kaproń z Accenture Operations.

Więcej artykułów
Awanse
Marcin Dyl

Marcin Dyl ponownie prezesem zarządu Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami

Walne Zgromadzenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami ponownie powierzyło prof. Marcinowi Dylowi misję reprezentowania rynku funduszy inwestycyjnych w kolejnej, czwartej już kadencji, na stanowisku prezesa zarządu. Prezes Dyl pełni tę funkcję nieprzerwanie od 1 lipca 2005 r.

Więcej awansów
Wydarzenie tygodnia

Maraton ze zmianami w przepisach: cykl konferencji dla księgowych i przedsiębiorców

W kwietniu i maju zapraszamy do Białegostoku, Lublina, Kielc oraz Szczecina na cykl konferencji poświęconych najnowszym zmianom w przepisach, najważniejszym z punktu widzenia księgowych i przedsiębiorców.

Więcej wydarzeń
 

Skorzystaj proszę z poniższego formularza, aby wysłać swoje zgłoszenie na szkolenie bezpośrednio do organizatora. Wystarczy, że podasz swoje dane, a my wyślemy wiadomość do osoby odpowiedzialnej za organizację szkolenia, która skontaktuje się z Tobą w celu ustalenia szczegółów. Potwierdzenie wysłania zgłoszenia zostanie przesłane na podany przez Ciebie adres e-mail. Powodzenia!

Wysyłając aplikację zgadzasz się na gromadzenie i przetwarzanie Twoich danych osobowych w celach rekrutacyjnych przez firmę publikującą ogłoszenie. Jeśli nazwa firmy nie jest podana, zostanie Ci ona przekazania jedynie w sytuacji, gdy Twoja kandydatura zostanie uwzględniona w procesie rekrutacyjnym. Twoje dane osobowe są ponadto gromadzone w celach statystycznych przez firmę MBE group Sp. z o.o. W każdej chwili przysługuje Ci prawo żądania usunięcia tych danych. Jeśli nie akceptujesz powyższych postanowień, nie wysyłaj proszę aplikacji na to ogłoszenie.

 

Dziękujemy za przesłanie zgłoszenia na szkolenie. Zostało ono przekazana jego organizatorowi, a potwierdzenie wysłaliśmy na adres mailowy podany przez Ciebie w formularzu.

Zapraszamy do założenia konta w serwisie KarierawFinansach.pl. Zajmie Ci to nie więcej niż 5 minut, a dzięki rejestracji otrzymasz dostęp do wielu atrakcyjnych funkcjonalności serwisu, np. powiadomień z ofertami pracy dostosowanymi do Twoich preferencji. Ponadto Twoje CV zostanie automatycznie dołączone do profilu, dzięki czemu mogą dotrzeć do Ciebie pracodawcy i w ten sposób szybciej znajdziesz pracę.

Bądź na bieżąco!
Zamów bezpłatne powiadomienie z ofertami szkoleń
UE