30-09-2012 |

Czym jest Assessment Centre?

Assessment Centre jest specyficzną procedurą rekrutacji, której celem jest sprawdzenie kompetencji deklarowanych przez kandydatów w praktyce.
 

Procedura AC jest stosowana wobec wybranych drogą selekcji kandydatów aspirujących na stanowiska kierownicze, ale nie tylko. Coraz częściej bowiem stosuje się je także w przypadku stanowisk niższego szczebla. 

 

Assessment Centre polega na wnikliwej analizie i ocenie kompetencji kandydata pod kątem konkretnego stanowiska pracy. Wymaga więc dokładnego określenia, jakie obowiązki, odpowiedzialności i kompetencje są potrzebne, aby pełnić powierzoną rolę.

 

AC obejmuje różnorodne ćwiczenia, symulacje oraz wywiady kompetencyjne, dzięki którym można wyłonić kandydata z największym potencjałem.

 

Każde z ćwiczeń symulacyjnych wchodzących w skład AC jest opracowane w taki sposób, aby odzwierciedlało rzeczywiste zadania, jakim wybrana osoba będzie musiała sprostać na konkretnym stanowisku pracy. Zazwyczaj ćwiczenia dotyczą wybranych kompetencji, jak np. zdolności przywódcze, organizacyjne, komunikacyjne, podejmowania decyzji.

 

Temat pod lupą

Kluczowe kompetencje miękkie w finansach

Czym są kompetencje miękkie, tak cenione dziś przez pracodawców? Które są kluczowe na stanowiskach finansowych? Czy można się ich nauczyć? I czy rzeczywiście są tak ważne w pracy?

Więcej artykułów
Awanse
Piotr Antkiewicz

Piotr Antkiewicz nowym prezesem Korporacji Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych

W dniu 17 lipca 2017 r. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy powołało Piotra Antkiewicza na stanowisko prezesa zarządu Korporacji Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych (KUKE).

Więcej awansów
Wydarzenie tygodnia

Internet Banking Security 2017

W imieniu organizatora zapraszamy na trzydniowe spotkanie Dyrektorów, Managerów i Ekspertów IT, które odbędzie się w dniach 28–30 sierpnia w Rucianem-Nidzie.

Więcej wydarzeń
UE