30-09-2012 |

Czym jest Assessment Centre?

Assessment Centre jest specyficzną procedurą rekrutacji, której celem jest sprawdzenie kompetencji deklarowanych przez kandydatów w praktyce.
 

Procedura AC jest stosowana wobec wybranych drogą selekcji kandydatów aspirujących na stanowiska kierownicze, ale nie tylko. Coraz częściej bowiem stosuje się je także w przypadku stanowisk niższego szczebla. 

 

Assessment Centre polega na wnikliwej analizie i ocenie kompetencji kandydata pod kątem konkretnego stanowiska pracy. Wymaga więc dokładnego określenia, jakie obowiązki, odpowiedzialności i kompetencje są potrzebne, aby pełnić powierzoną rolę.

 

AC obejmuje różnorodne ćwiczenia, symulacje oraz wywiady kompetencyjne, dzięki którym można wyłonić kandydata z największym potencjałem.

 

Każde z ćwiczeń symulacyjnych wchodzących w skład AC jest opracowane w taki sposób, aby odzwierciedlało rzeczywiste zadania, jakim wybrana osoba będzie musiała sprostać na konkretnym stanowisku pracy. Zazwyczaj ćwiczenia dotyczą wybranych kompetencji, jak np. zdolności przywódcze, organizacyjne, komunikacyjne, podejmowania decyzji.

 

Temat pod lupą
Artykuł sponsorowany

Fungible skills, czyli coś więcej niż profesjonalne kwalifikacje i doświadczenie

Cztery podstawowe umiejętności, które pozwolą osiągnąć sukces na każdym stanowisku pracy.

Więcej artykułów
Awanse
Andrzej Lachowski

Andrzej Lachowski nowym Partnerem Zarządzającym w Deloitte

Nowym Partnerem Zarządzającym w Dziale Konsultingu Deloitte w Polsce jest Andrzej Lachowski.

Więcej awansów
Wydarzenie tygodnia

Odpowiedzialny audyt w odpowiedzialnej organizacji. Konferencja Jubileuszowa IIA Polska

Na Konferencji Jubileuszowej IIA Polska spotkają się wybitni prelegenci, przedstawiciele sektora prywatnego, publicznego, finansowego i IT, aby dyskutować o odpowiedzialnym działaniu organizacji oraz roli, jaką może w tym procesie odegrać audyt wewnętrzny

Więcej wydarzeń
UE