Testy rekrutacyjne
  • 01-10-2012 | Redakcja | Testy rekrutacyjne
    Testy numeryczne
    Należą do grupy testów umiejętności i dzięki nim można zweryfikować zdolności kandydata do przeprowadzania różnego rodzaju operacji matematycznych. Stosuje się je w rekrutacjach na stanowiska, które są ściśle związane z pracą z liczbami i wymagających od pracownika umiejętności logicznego wnioskowania.

    Czytaj więcej
  • 30-09-2012 | Redakcja | Testy rekrutacyjne
    Testy werbalne
    Testy te służą do badania umiejętności analizowania i wyciągania logicznych wniosków na podstawie informacji zawartych w tekście. Tego rodzaju testy składają się z tekstów oraz przypisanych do nich pytań i stwierdzeń. Zadaniem kandydata jest dokonanie oceny, czy zdania są prawdziwe, fałszywe, czy być może na podstawie materiału tekstowego nie można wyciągnąć jednoznacznego wniosku. Wyniki tego rodzaju testów są odzwierciedleniem efektywności pracy kandydata z tekstem, a to bez wątpienia bardzo ważna umiejętność na każdym stanowisku, zarówno w dużych jak i mniejszych organizacjach. Dlatego tego rodzaju testom poddawani są także kandydaci, którzy docelowo będą mieli kontakt głównie z analizą danych liczbowych.

    Czytaj więcej
  • 30-09-2012 | Redakcja | Testy rekrutacyjne
    Testy językowe
    Pracodawcy przeprowadzają testy językowe wśród kandydatów w celu zweryfikowania ich umiejętności deklarowanych w CV. Dzięki temu chcą mieć pewność, że wybrani kandydaci poradzą sobie na stanowiskach, wymagających od nich znajomości konkretnego języka. Zdarza się, że pracodawcy zwalniają z tego rodzaju testów absolwentów filologii oraz posiadaczy certyfikatów językowych, ale dzieje się tak bardzo rzadko i zwykle testem objęci zostają wszyscy ubiegający się o pracę. Test może mieć formę ustną: odbywa się wówczas podczas rozmowy telefonicznej i\lub podczas spotkania bezpośredniego. Pracodawca może zażyczyć sobie, aby fragment lub cała rozmowa odbyła się w wymaganym języku. Testy językowe pisemne przeprowadzane są zwykle przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatem. Ich poziom jest dostosowany do tego, w jakim stopniu zaawansowania będzie on wymagany od kandydata w przypadku otrzymania przez niego oferty pracy.

    Czytaj więcej
  • 30-09-2012 | Redakcja | Testy rekrutacyjne
    Testy - kultura osobista i MS Word
    Zapraszamy do rozwiązania testów z kultury osobistej oraz znajomości oprogramowania MS Word dostępnych w serwisie KarierawFinansach.pl.

    Czytaj więcej
 
Temat pod lupą
Na zdj. Edyta Gałaszewska-Bogusz

W naszej organizacji stawiamy na indywidualność

W XXI wieku, w którym praca coraz częściej wyraża naszą osobowość i odzwierciedla nasze zainteresowania, jak nigdy dotąd o wysokiej jakości miejsca pracy świadczy kultura organizacyjna, różnorodność i poszanowanie indywidualności. O tych wyzwaniach, które dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców rozmawiamy z Edytą Gałaszewską-Bogusz, Dyrektorem Accenture Operations w Polsce.

Więcej artykułów
Awanse
Maciej Harczuk

Maciej Harczuk w zarządzie Euler Hermes

3 lutego 2017 roku Rada Nadzorcza Towarzystwa Ubezpieczeń Euler Hermes SA powołała Macieja Harczuka, Członka Zarządu Euler Hermes Services Polska Sp. z o.o. oraz CEO spółki Euler Hermes Collections Sp. z o.o., na stanowisko Członka Zarządu.

Więcej awansów
Wydarzenie tygodnia

Jedyne w tym roku szkolenia asesorów konkursu Polish Project Excellence Award 2017

Zapraszamy do wzięcia udziału w jedynych w tym roku warsztatach asesorów oceniających projekty w konkursie na najlepiej zarządzany projekt, organizowanym przez Stowarzyszenie IPMA Polska.

Więcej wydarzeń
UE