Product Manager
Poszukujemy samodzielnej i zaangażowanej osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój jednego z produktów z portfolio naszej firmy. Jeśli po lekturze poniższego opisu stanowiska czujesz, że to coś dla Ciebie, nie wahaj się i prześlij do nas swoją aplikację.
Twoje zadania:
- Pracujesz koncepcyjnie nad nowymi funkcjami produktu, tworzysz schematy ich działania i je opisujesz lub wizualizujesz.
- Dbasz o jak najwyższą jakość produktu, nieustannie sprawdzasz, co można zrobić lepiej i szukasz pomysłów na jego rozwój.
- Stale współpracujesz z innymi zespołami w firmie (np. redakcja, marketing, sprzedaż), aby zrozumieć potrzeby klientów i użytkowników.
- Analizujesz i selekcjonujesz zgłoszone pomysły.
- Definiujesz historie i zadania w systemie JIRA, dyskutujesz o nich z zespołem, planujesz prace razem z zespołem IT (pełnisz więc rolę Product Ownera).
- Testujesz wdrażane rozwiązania.
- Dbasz o dokumentację wiedzy na temat produktu.
- Analizujesz rynek, trendy i działania konkurencji.
- Pracujesz blisko z osobami odpowiedzialnymi za sprzedaż.
Profil kandydata:
- samodzielny i wykazujący inicjatywę,
- potrafiący zbudować więź z zarządzanym produktem,
- komunikatywny i empatyczny (ze względu na współpracę z właściwie wszystkimi działami w firmie),
- zainteresowany trendami w branży HR i/lub chcący rozwijać się zawodowo w tym obszarze,
- znający język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową,
- umiejący myśleć analitycznie i potrafiący spojrzeć kompleksowo na poruszane zagadnienie.
Oferujemy:
- formę umowy dopasowaną do potrzeb kandydata,
- samodzielną, odpowiedzialną pracę i możliwość realizacji własnych pomysłów,
- możliwość rozwoju w kierunku stanowiska managerskiego (zarządzanie zespołem) lub business ownera,
- prywatną opiekę medyczną,
- dofinansowanie do karty MultisportPlus,
- nieformalną atmosferę w zgranym, doświadczonym zespole.
Proces rekrutacji
Rekrutacja jest dwuetapowa. Wybranych kandydatów zaprosimy na rozmowę w siedzibie firmy (Warszawa, ul. Wiejska). Następnie osoby zainteresowane współpracą poprosimy o wykonanie zadania rekrutacyjnego, które omówimy podczas drugiego spotkania.
Na życzenie kandydata istnieje możliwość przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego lub jego części w sposób zdalny.