Poszukujemy osoby, której misją jest poprowadzić pracowników w sposób, który zwiększy ich wydajność. Nasz lider to osoba, która ,,porwie’’ za sobą grupę i będzie prezentować postawy, które są korzystne dla pracodawcy i pracowników.
Twoją rolą będzie więcej niż tylko wydawanie poleceń, będziesz głównie motywować zespół do działania i układać współpracę, tak, aby osiągnąć wspólny cel.
Jeżeli lubisz słuchać ludzi. Nie próbujesz narzucać własnych myśli, lecz utrzymujesz otwarty dialog. Chcesz nagradzać za dobrze wykonaną pracę, a jeśli ktoś popełni błąd podejmiesz wyzwanie, aby znaleźć rozwiązanie. To szukamy właśnie Ciebie!
Szukamy osoby, która jest:
- Samodzielna w działaniu i dobrze zorganizowana w codziennej pracy
- Umiejętnie motywuje innych i zaraża własną pasją do rozwoju
- Ma dobrą energię do działania oraz elastyczne podejście do zmian
- Ambitna, kreatywna i skutecznie dąży do realizacji stawianych przed nią celów
- Komunikatywna i posiadająca wysokie zdolności interpersonalne
- Pasjonatem Rynków Finansowych i posiada szeroką wiedzę z tego obszaru
- Dobra z języka angielskiego i bez problemu komunikuje się w zakresie instrumentów finansowych i sprzedaży
- Odporna na stres i dobrze radzi sobie z presją czasu
Obejmując stanowisko Wicedyrektora DSM będziesz głównie pracować ze swoim zespołem poprzez cele sprzedażowe, przy wsparciu Dyrektora departamentu. Dlatego poszukujemy osoby, która najlepiej już ma kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami.
Do Twoich obowiązków będzie należeć, między innymi:
- Zapewnienie realizacji finansowego planu budżetowego wydziału i celów wyznaczonych dla poszczególnych członków zespołu
- Ustalanie celów poszczególnych członków zespołu, monitorowanie realizacji i egzekwowanie
- Zapewnienie odpowiedniego podziału zadań i efektywnego wykorzystania dostępnych zasobów
- Delegowanie zadań i efektywna współpraca z koordynatorem w zespole dealerskim
- Wspieranie rozwoju pracowników wydziału
- Motywowanie i inspirowanie zespołu do osiągania sukcesów
- Inicjowanie projektów służących rozwojowi sprzedaży
- Współpraca z zespołami sprzedaży i ustalanie wspólnej strategii działań akwizycyjnych
- Współpraca z partnerami w bankowości korporacyjnej i ryzyku oraz uzgadnianie wspólnych planów działań
- Zapewnienie nadzoru nad pracą nowych pracowników
- Zapewnienie jakości pracy zespołu dealerskiego i przestrzeganie wszelkich wymogów formalnych
- Zaangażowanie w strategiczne projekty w departamencie
- Kreowanie profesjonalnego wizerunku wydziału i departamentu
- Wspieranie dyrektora jednostki w zakresie delegowanych zadań