Dla naszego Klienta, firmy z branży technologicznej (SSC), poszukujemy osoby na stanowisko:
Opis stanowiska:
- tworzenie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, mającej wpływ na realizację celów strategicznych firmy, zgodnie z globalnymi standardami,
- kreowanie polityki szkoleniowej oraz nadzór nad jej realizacją,
- odpowiedzialność za organizację procesu sukcesji w organizacji,
- organizacja i nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi,
- kształtowanie procesu komunikacji wewnętrznej,
- koordynacja procesu ocen okresowych w organizacji,
- nadzór nad polityką premiową i bonusów firmy,
- realizacja projektów korporacyjnych w ramach działań HR,
- budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy,
- monitorowanie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, współpraca z Agencjami Rekrutacyjnymi.
Wymagania:
- umiejętność wdrażania rozwiązań w zakresie HR, dostosowanych do organizacji,
- wysokie kompetencje z zakresie komunikacji interpersonalnej,
- doświadczenie w pracy w działach zarządzania zasobami ludzkimi w dużej organizacji (m.in. opracowywanie systemów motywacyjnych, rozwój pracowników, oceny pracownicze, rozwój zaangażowania pracowników),
- doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branzy SSC/BPO,
- doświadczenie w budowaniu zespołu,
- doświadczenie w zarządzaniu zmiana w organizacji,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego zarówno w mowie jak i piśmie (język używany w codziennej komunikacji).
Oferta obejmuje:
- możliwość rozwoju organizacji na rynku polskim,
- szansę na kreowanie polityki personalnej w dużej organizacji,
- bogaty pakiet benefitów pozapłacowych,
- niezbędne narzędzia pracy,
- pracę w międzynarodowym środowisku.