Będziesz:

• Opracowywać oraz monitorować standardy rekrutacji i selekcji pracowników oraz doradców klienta
• Definiować grupy docelowe, a także poszukiwać i wdrażać efektywne metody, źródła oraz kanały pozyskiwania kandydatów
• Poszukiwać i wdrażać sposoby wzmacniania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, jak np. kampanie rekrutacyjne i wizerunkowe
• Tworzyć i wdrażać narzędzia oceny na potrzeby rekrutacji i rozwoju, np. zadania rekrutacyjne
• Monitorować rynek pracy oraz rynek usług i narzędzi w zakresie rekrutacji i rozwoju
• Uczestniczyć w projektach i procesach rozwojowych według potrzeb biznesowych Spółki oraz Grupy IPF 

Wystarczy, że:

• Posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, zzl, psychologia, socjologia)
• Posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu efektywnych procesów, metod i narzędzi rekrutacyjnych
• Masz doświadczenie w obszarze rozwoju, AC/D i narzędzi psychometrycznych
• Znasz bardzo dobrze język angielski
• Cechuje Cię inicjatywa i samodzielność w podejmowaniu działań oraz poszukiwaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań
• Posiadasz wysokie kompetencje interpersonalne oraz umiejętność budowania relacji
• Mile widziane uprawnienia do przeprowadzania testów zdolności i kwestionariuszy osobowości