Będziesz:

• Identyfikować potrzeby i realizować działania rozwojowe dla Pracowników, prowadzić warsztaty i szkolenia dla Pracowników i Doradców Klienta, w tym szkolenia sprzedażowe
• Aktywnie wspierać managerów w zakresie zarządzania podległymi pracownikami poprzez wsparcie procesów HR realizowanych przez partnerów biznesowych. Dbać o realizację ww. procesów w zgodzie z wartościami Spółki, prawem pracy oraz wewnętrznymi politykami i procedurami
• Koordynować i wspierać procesy rekrutacyjne, w tym poszukiwać nowych narzędzi i rozwiązań w obszarze rekrutacji oraz uczestniczyć w wybranych procesach rekrutacyjnych
• Odpowiadać za realizację procesów kadrowych
• Wspierać proces budowania zaangażowania poprzez m.in. dostarczanie warsztatów, moderowanie procesu przygotowania planów działania
• Wspierać HR Biznes Partnera w realizacji cyklicznych procesów HR tj. proces oceny rocznej, identyfikacji talentów, proces planowania działań rozwojowych, itp.

Wystarczy, że:

• Posiadasz wykształcenie wyższe (preferowanie kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
• Masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i indywidualnych procesów rozwojowych
• Dobrze znasz przepisy prawa pracy
• Masz dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku/ w obszarze HR
• Dobrze czujesz się w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych
• Z łatwością obsługujesz pakiet MS Office