Będziesz:

• kompleksowo wspierać kadrę zarządzającą w procesach HR, tj. w sprawach z zakresu oceny pracy i rozwoju pracowników, rekrutacji, relacji pracowniczych, prawa pracy
• budować partnerską, długotrwałą współpracę z Dyrektorami Departamentów
• dostarczać rozwiązania z obszaru HR, które wspierają realizację strategicznych celów biznesowych
• monitorować wskaźniki HR, dokonywać ich analizy i rekomendować działania służące ich optymalizacji
• zarządzać zespołem Trenerów/Konsultantów ds. Szkoleń i Rozwoju

Wystarczy, że:

• posiadasz min. 2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku HR Biznes Partnera w dużej międzynarodowej organizacji
• masz wiedzę z zakresu prawa pracy i doświadczenie w takich obszarach, jak rozwój, rekrutacja i relacje pracownicze
• bardzo dobrze znasz język angielski
• posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, psychologia, zarządzanie)
• cechuje Cię duże zaangażowanie oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
• HR jest Twoją pasją!