Twoje zadania:

• kompleksowa obsługa kadrowa i płacowa pracowników Centrali i Zagranicznych Biur Handlowych
• współpraca z biurami finansowo – księgowymi oraz nadzór nad rozliczeniem płac pracowników Zagranicznych Biur Handlowych rozliczanych na podstawie prawa lokalnego
• przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy
• rozliczanie czasu pracy pracowników, sporządzanie list płac
• bieżące wsparcie pracowników w problematyce kadrowej, płacowej i ubezpieczeń społecznych
• administracja ZFŚS, PPK, ubezpieczeniem grupowym i opieką medyczną
• aktualizacja regulaminów i procedur wewnętrznych w zakresie kadr i płac
• sporządzanie sprawozdań/deklaracji (GUS, ZUS, PFRON)
• raportowanie w zakresie kadr i płac
• realizacja innych zadań przydzielonych przez Przełożonego

Nasze oczekiwania:

• wykształcenie wyższe
• znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym
• minimum 3 letnie doświadczenie na stanowisku kadrowo-płacowym w firmie odznaczającej się rozdrobnioną strukturą organizacyjną i środowiskiem międzynarodowym
• znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel – w stopniu zaawansowanym
• praktyczna znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych
• doświadczenie i umiejętność pracy w dynamicznie zmieniających się warunkach, efektywnego zarządzania zmianami
• mile widziana znajomość systemu Enova
• komunikatywność i nastawienie na współpracę
• sumienność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki
• bardzo dobra umiejętność organizowania i planowania pracy
• nastawienie na poszukiwanie nowych sposobów działania i proaktywność

Oferujemy:

• wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji ciekawych projektów
• stałą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• międzynarodowe środowisko pracy
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań