Możliwości, jakie na Ciebie czekają
Zespół People Advisory Services EY to miejsce, w którym rozwiązujemy problemy i projektujemy innowacje. Każdy projekt, przy którym pracujemy, jest inny – dlatego mamy możliwość zdobywania różnorodnych doświadczeń i poznawania ciekawych ludzi, z którymi współpracujemy zarówno wewnątrz EY, jak i poza naszą firmą.
Twoje główne zadania
Zespół People Advisory Services w EY reprezentują specjaliści z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, eksperci podatkowi oraz doświadczeni prawnicy. Dołączając do nas, będziesz brać udział w różnorodnych projektach z zakresu prawa pracy/prawo w szczególności w następujących obszarach:
- nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy,
- zakazy konkurencji,
- doradztwo w zakresie utrzymania/restrukturyzacji zatrudniania,
- tworzenie regulaminów, w tym regulaminów pracy zdalnej,
- zbiorowe prawo pracy,
- ustawa o delegowaniu pracowników.
Pasujesz do nas, jeśli:
- posiadasz 3-5-letnim praktyczne doświadczenie w prawie pracy
- zdobyłeś wyższe wykształcenie,
- posiadasz status radcy prawnego lub adwokata,
- bardzo dobrze znasz język polski i angielski,
- chcesz podnosić swoje kwalifikacje,
- umiesz i lubisz pracować w zespole,
- jesteś zaangażowany i samodzielny.
Kogo szukamy
Poszukujemy osób, które chcą rozwijać się w obszarze prawa pracy, a także dobrze odnajdują się w zespołach realizujących różnorodne projekty dla klientów z wielu branż.
Oferujemy:
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał.
Realizujemy projekty w zakresie: Audytu, Doradztwa Podatkowego, Transakcyjnego i Biznesowego (w tym IT). Zatrudniamy ponad 240 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie.
W Polsce jest nas ponad 2800, a pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy.
Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym również Ty poradzisz sobie z najbardziej prestiżowymi projektami.
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.