Dla naszego klienta, dużej firmy o międzynarodowym zasięgu z branży retail/ecommerce, poszukujemy kandydatów na stanowisko
Opis stanowiska:
- kształtowanie i wdrażanie polityki HR zgodnej ze strategią firmy,
- zarządzanie miękkimi procesami HR, takimi jak budowanie marki pracodawcy, rekrutacja, ocena i rozwój oraz retencja,
- zarządzanie talentami, planowaniem ścieżek karier, rozwoju zawodowego i sukcesji,
- wzmacnianie zaangażowania współpracowników w organizacji,
- kształtowanie i zarządzanie komunikacją wewnętrzną,
- analiza wskaźników personalnych, raportowanie i rekomendowanie rozwiązań,
- standaryzacja oraz tworzenie procedur i regulaminów niezbędnych do realizacji polityki personalnej firmy,
- kształtowanie i rozwój systemu wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych,
- zarządzanie zespołem: rekrutacja, motywowanie oraz ocena.
Wymagania:
- minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w dużych organizacjach,
- doskonała orientacja w nowoczesnych rozwiązaniach i trendach HR,
- doświadczenie w zakresie tworzenia strategii personalnej i planów operacyjnych,
- doświadczenie w pozyskiwaniu talentów dla organizacji, tworzeniu planów adaptacji i rozwoju kompetencji,
- aktualna i praktyczna wiedzy z zakresu prawa pracy,
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i budowania relacji,
- doświadczenie w firmie z branży e-commerce lub retail o międzynarodowym zasięgu będzie dodatkowym atutem.
Oferta obejmuje:
- atrakcyjne i stabilne warunki zatrudnienia,
- niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy,
- pakiet benefitów,
- swobodną atmosferę,
- możliwy częściowy home office.