Dla naszego Klienta, globalnej firmy o profilu produkcyjnym, poszukujemy kandydatów na stanowisko HR Managera. Osoba na tym stanowisku weźmie udział w budowaniu nowego SSC we Wrocławiu oraz stabilizacji lokalnych procesów.
HR Manager (nowe SSC)
Opis stanowiska:
- wsparcie w realizacji procesów HR i polityki zarządzania zasobami ludzkimi,
- współpraca z przełożonymi w zakresie realizacji działań w obszarze HR, takich jak: rekrutacja, szkolenia, rozwój kariery, doradztwo w sprawach personalnych związanych z prawem pracy, zatrudnianiem, wynagradzaniem, itp.,
- wdrażanie ogólno-firmowych, globalnych projektów HR, lub adaptacja projektów globalnych na rynek lokalny,
- wsparcie w obszarze doradztwa z zakresu prawa pracy, GDPR,
- ścisła współpraca i komunikacja z Działem Rozwoju Strategii HR oraz Zespołem Kadr i Płac w celu zapewnienia jednorodności stosowanych narzędzi i polityki personalnej w całej organizacji,
- bieżące doradztwo i współpraca z biznesem,
- zarządzanie podległym zespołem.
Wymagania:
- wyższe wykształcenie,
- język angielski: zaawansowany (C1),
- min. 5-letnie doświadczenie zawodowe w sektorze SSC/BPO w obszarze HR,
- mile widziane doświadczenie w przenoszeniu procesów lub budowania organizacji w sektorze SSC/BPO,
- znajomość standardów pracy w międzynarodowych organizacjach,
- znajomość „twardych” i „miękkich” zagadnień HR-owych przy wykorzystaniu różnorodnych systemów i narzędzi,
- doświadczenie w samodzielność w prowadzeniu projektów HR (rekrutacje, employer branding, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia i benefity),
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych, GDPR,
- nastawienie na wsparcie biznesu,
- bardzo dobra organizacja pracy (prowadzenie kilku projektów jednocześnie) i umiejętność określania priorytetów.
Oferta obejmuje:
- pracę w dużej i stabilnej firmie o globalnym zasięgu,
- możliwość rozwoju, nauki i zdobywania doświadczenia w różnych obszarach biznesu,
- konkurencyjne wynagrodzenie, szeroki pakiet świadczeń dodatkowych,
- rozbudowane usługi dla pracowników.