Młodsza Specjalistka/ Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac
Twój zakres obowiązków
-
Kalkulacja wynagrodzeń oraz zasiłków chorobowych według polskich przepisów.
-
Przygotowywanie raportów i analiz płacowych zgodnie z wymogami klienta.
-
Sporządzanie raportów ustawowych.
-
Prowadzenie korespondencji z instytucjami zewnętrznymi i z pracownikami.
-
Ciągła aktualizacja i poszerzanie wiedzy merytorycznej.
Nasze wymagania
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub chęć rozwijania się w tym kierunku.
- Znajomość najważniejszych przepisów dotyczących wynagrodzeń, podatku PIT, prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
- Minimum ukończony kurs płacowy (kadrowo-płacowy) lub w trakcie nauki.
- Umiejętność obsługi programu kadrowo-płacowego oraz pakietu MS Office w szczególności Excel (znajomość formuł).
- Zaangażowanie, sumienność i dokładność oraz umiejętność analizowania danych.
- Chęć do ciągłego poszerzania swojej wiedzy.
- Komunikatywność, otwartość oraz umiejętność budowania relacji.
- Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów zaocznych.
- Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (mile widziane).
To oferujemy
-
Możliwość pracy w międzynarodowej korporacji oraz zdobycia ciekawego i wartościowego doświadczenia zawodowego z różnorodnymi klientami prowadzącymi biznes w Polsce.
-
Pracę we wspierającym się zespole nastawionym na rozwój i zdobywanie nowych kompetencji.
-
Sprzyjające warunki do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
-
Udemy for Business - dostęp do ponad 3000 szkoleń online oraz
-
CESA Learnig Fridays - pula szkoleń, spośród których sam decydujesz, w których chcesz wziąć udział
-
Go Fluent – platforma, która oferuje kursy językowe na wybranym przez Ciebie poziomie
-
EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu Tech MBA renomowanej uczelni Hult International Business School
-
Career Counselor – dedykowany, doświadczony doradca, który wspiera rozwój Twojej kariery w EY
-
Innovate EY – unikalny program, w którym możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania
-
Niezbędne narzędzia pracy (komputer/telefon) – nasz służbowy iphone jest z nieograniczonym pakietem internetu
-
Program benefitów EY Care&Wellness: masaże, bilety, karty sportowe, ubezpieczenie na życie – mamy zbyt wiele benefitów (dostępnych online i offline) by zmieściły się w tym ogłoszeniu
Benefity
zajęć sportowych
nauki języków
biblioteka
w pracy
dla dziecka
Benefity
- dofinansowanie
- zajęć sportowych
- dofinansowanie
- nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- możliwość pracy zdalnej
- elastyczny czas pracy
- owoce
- spotkania integracyjne
- firmowa drużyna sportowa
- służbowy telefon do użytku prywatnego
- firmowa
- biblioteka
- gry wideo
- w pracy
- kawa / herbata/napoje
- strefa relaksu
- wyprawka
- dla dziecka
- paczki świąteczne
- program rekomendacji pracowników
- możliwość uzyskania uprawnień
- inicjatywy dobroczynne
- pikniki rodzinne
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.
Zatrudniamy ponad 300 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 5000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu.
Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.
Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY ogłosił - jako pierwsza firma z „wielkiej czwórki” - plan redukcji emisji dwutlenku węgla, tak by osiągnąć cel zerowej emisji netto w 2025 roku. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych w roku fiskalnym 2021 aż o 60% i zrealizowaliśmy cel ujemnej emisji dwutlenku węgla w skali całej organizacji.
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.