• Wykształcenie wyższe, preferowane psychologiczne, w obszarze nauk społecznych lub ekonomii;
• Minimum 3 - letnie doświadczenie w pracy w obszarze zarządzania szkoleniami (planowanie, budżetowanie, organizacja, badanie potrzeb, ocena efektywności szkoleń) w firmie międzynarodowej;
• Wysoki poziom umiejętności analitycznych;
• Umiejętność pracy w zespole;
• Znajomość oferty dostawców i trendów na rynku szkoleniowym;
• Umiejętność zarządzania projektami z obszaru HR;
• Umiejętność zarządzania budżetem szkoleniowo – rozwojowym;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność

• Tworzenie i wdrażanie polityki szkoleniowej i rozwojowej;
• Zarządzanie budżetem szkoleniowym;
• Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu;
• Współpraca z zespołami HR i biznesowymi w zakresie planowania i realizacji działań szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników;
• Koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleniowymi;
• Monitorowanie wskaźników efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych

• Ciekawą pracę w międzynarodowym i dynamicznym środowisku;
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia, adekwatne do posiadanych kompetencji;
• Benefity takie, jak ubezpieczenie medyczne i karta sportowa;
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedyńczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.