Osoba pracująca na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Bieżące wsparcie pracowników we wszystkich kwestiach związanych ze szkoleniami i rozwojem, w tym: planowanie i koordynowanie planu rozwoju, monitorowanie i kontrola budżetu szkoleniowego;
• Doradztwo dla pracowników w zakresie rozwoju i dostępnych szkoleń;
• Prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu umiejętności miękkich;
• Współuczestniczenie w projektowaniu programów szkoleniowo-rozwojowych;
• Organizację szkoleń.

Oczekujemy:

• Min.3-letniego doświadczenia pracy na samodzielnym stanowisku w dziale szkoleń i rozwoju pracowników, preferowane doświadczenie w firmie międzynarodowej;
• Doświadczenia w prowadzeniu szkoleń;
• Znajomości rynku usług szkoleniowych;
• Umiejętności pracy w zespole i łatwości nawiązywania kontaktów;
• Doświadczenie w budowaniu, wdrażaniu i ewaluacji programów rozwojowych dla pracowników;
• Umiejętności analityczne;
• Umiejętności zarządzania budżetem;
• Bardzo dobrej organizacji pracy, inicjatywy i zaangażowania;
• Wykształcenia wyższego;
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i pakietu MS Office.

Oferujemy:

• Pracę w renomowanej i międzynarodowej firmie;
• Udział w programie rozwoju zawodowego opierającego się na trzech filarach:
  • Zdobywaniu różnorodnych doświadczeń;
  • Spersonalizowanym programie kursów i szkoleń;
  • Coachingu i mentoringu;
• Program EY Care & Wellness – to min. karty sportowe, masaże biurowe, warsztaty edukacyjne i wiele innych;
• Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę.