Jeżeli masz wykształcenie wyższe oraz minimum 2 letnie doświadczenie na stanowisku w obszarze HR, cechuje Cię wysoki poziom umiejętności analitycznych, jesteś osobą zorganizowaną, kreatywną, samodzielną w działaniu, ale umiejącą również pracować w zespole, wygląda na to, że mamy dla Ciebie pracę.

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe;
• Minimum 2 - letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR (preferowany obszar zarządzania szkoleniami i rozwojem);
• Bardzo dobre umiejętności analityczne i organizacyjne;
• Umiejętność pracy w zespole;
• Zaangażowanie i nastawienie na cel;
• Samodzielność w działaniu, inicjatywa i odpowiedzialność;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.

• Realizacja polityki szkoleniowej i rozwojowej dla działu;
• Kontrolowanie budżetu szkoleniowego;
• Organizacja szkoleń i spotkań dotyczących oceny i rozwoju pracowników;
• Współpraca z zespołami HR i biznesowymi w zakresie planowania i realizacji działań szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników;
• Koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleniowymi i instytucjami;
• Monitorowanie wskaźników efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych.

• Ciekawą pracę w międzynarodowym i dynamicznym środowisku;
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia;
• Benefity: ubezpieczenie medyczne i karta sportowa, inicjatywy well-being organizowane w firmie;
• Możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń.

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Talent Team to zespół, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedyńczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, oceny, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.