Zadania:

• planowanie, tworzenie, prowadzenie i ewaluacja szkoleń oraz innych działań z obszaru rozwoju pracowników i liderów;
• tworzenie i realizację warsztatów wspierających działania wzmacniające przepływ wiedzy w organizacji, programów liderskich;
• koordynacja szkoleń e-learningowych;
• koordynacja szkoleń zewnętrznych,
• zaangażowania w ogólnobankowe inicjatywy rozwojowe np. budowę proces onboardingu, programy Top Talents, ścieżki rozwoju, ocena 360 stopni, współpraca z korporacją w ramach działań.

Od Kandydatów oczekujemy:

• wykształcenia wyższego,
• min. 2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
• bardzo dobrej znajomości MS Office, szczególnie programu Excel,
• wiedzy z zakresu prawa pracy oraz nowoczesnych technik i narzędzi HR,
• zdolności organizacyjnych, elastyczności i komunikatywności.

Mile widziane:

• znajomość narzędzi diagnostycznych: Talent Q, Insight Disvcovery, Reiss Motivation Profile.

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• pracę w dynamicznym i ambitnym zespole;
• dużą samodzielność działania;
• możliwość rozwoju w międzynarodowej korporacji finansowej;
• atrakcyjny pakiet socjalny (mi.in.: prywatna opieka medyczna, karta multisport).