Główne zadania:

• Samodzielne przeprowadzanie procesu rekrutacji pracowników do obszaru sprzedaży w tym call center, telemarketing
• Budowanie bazy danych kandydatów, rekrutacja i selekcja, informowanie o warunkach zatrudnienia 
• Dobór najbardziej efektywnych metod rekrutacji w kontekście realizacji procesów rekrutacyjnych dla obszaru sprzedaży bezpośredniej, call center, telemarketing – w tym direct i executive search
• Współtworzenie wizerunku Banku Millennium, jako atrakcyjnego pracodawcy
• Przygotowywanie materiałów informacyjno – promocyjnych w ramach działań employer branding
• Reprezentowanie Banku na targach pracy, konferencjach, itp.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (najchętniej kierunkowe: ZZL, psychologia, zarządzanie)
• Min. 2 letnie doświadczenie w pracy na stanowisku samodzielnego rekrutera w obszarze sprzedaży, call center/telemarketingu lub w agencji doradztwa personalnego
• Bardzo dobra znajomość branży
• Doświadczenie w zakresie aktywnego poszukiwania i analizowania nowych źródeł pozyskiwania kandydatów
• Łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji z ludźmi
• Orientacja na sukces i pozytywne myślenie
• Umiejętność pracy w zespole
• Dobra znajomość języka angielskiego

Oferujemy:

• Ciekawą i odpowiedzialną pracę w młodym, dynamicznym, zespole zorientowanym na sukces
• Perspektywy rozwoju zawodowego w ramach międzynarodowej instytucji finansowej
• Atrakcyjny pakiet socjalny