Specjalista ds. Compensation & Benefits

Rola:

•  współudział w budowie i rozwoju systemu wynagrodzeń w organizacji,
• projektowanie nowych systemów premiowych, motywacyjnych i modyfikacja istniejących,
• współudział w tworzeniu regulaminów i procedur dotyczących systemów wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych,
• analizowanie efektywności funkcjonujących rozwiązań w systemach wynagrodzeń,
• sporządzanie analiz i raportów dotyczących zatrudnienia, kosztów pracy, systemów wynagrodzeń, systemów premiowych, nagród oraz innych narzędzi motywacyjnych, na potrzeby wewnętrznej sprawozdawczości,
• pozyskiwanie danych i analiza rynku wynagrodzeń oraz trendów,
• zapewnienie efektywnego wsparcia dla klientów wewnętrznych w zakresie programów motywacyjnych i wynagrodzeń,
• kontakt z nowymi oraz dotychczasowymi dostawcami usług benefitów pracowniczych,
• aktywny udział w przetargach i przeglądach dostawców.

Profil Kandydata:

•  min. 2-3 lata doświadczenie w pracy w analizie ilościowej danych dotyczących budżetów, finansów, danych personalnych,
• mile widziane doświadczenie w analizie raportów płacowych,
• biegła znajomość MS Excel i Power Point,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
• analityczne myślenie,
• doświadczenia w pracy projektowej,
• myślenie procesowe,
• bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją,
• własna inicjatywa oraz umiejętność znajdowania i proponowania różnych rozwiązań.