Dla naszego klienta, firmy będącej globalnym liderem branży FMCG zatrudniającej blisko 15 tysięcy osób na całym świecie, poszukujemy doświadczonej osoby otwartej na długoterminową współpracę w roli Kierownika ds. Kadr i Płac ze znajomością języka angielskiego.
Opis stanowiska:
- naliczanie wynagrodzeń dla polskiego oddziału firmy – blisko 400 osób,
- prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej,
- ewidencja czasu pracy (zwolnień lekarskich, urlopów itp.), w tym również nadgodzin,
- przygotowywanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych,
- sporządzanie deklaracji i sprawozdań do instytucji zewnętrznych, rozliczenia PIT,
- przegląd oraz dopasowywanie wysokości wynagrodzeń do stanowisk – ulepszenie systemu gradów oraz modelu premiowego przy współpracy z poszczególnymi działami firmy,
- rozwój i ulepszenie działania systemu SAP HR przy współpracy z działem IT,
- zapewnienie zgodności działań z prawem pracy,
- troska o płynne działanie systemu benefitów pracowniczych,
- doradztwo oraz wsparcie pracowników w kwestiach związanych z obszarem odpowiedzialności.
Wymagania:
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – minimum 5 lat,
- zaawansowana wiedza z obszaru kadr i płac ze szczególnym uwzględnieniem znajomości systemów rejestracji czasu pracy oraz prawnych aspektów czasu pracy w firmie,
- bardzo dobra znajomość i umiejętność obsługi SAP HR,
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym codzienną pracę w międzynarodowym środowisku (minimum na poziomie średniozaawansowanym – B2),
- zdolność myślenia strategicznego oraz otwartość na wprowadzanie innowacji i ulepszeń w swojej pracy, a także firmie,
- wysokie umiejętności komunikacji oraz współpracy z innymi ludźmi, kultura osobista i zaangażowanie,
- bycie osobą budzącą zaufanie i towarzyską, ale również asertywną i merytoryczną,
- chęć nawiązania długoterminowej współpracy.
Oferta obejmuje:
- stabilne zatrudnienie w firmie o renomowanej globalnej marce,
- stałe wynagrodzenie oraz atrakcyjny system premiowy,
- pracę w międzynarodowym środowisku oraz w przyjaznym, zgranym zespole,
- samodzielne stanowisko, ciekawe zadania oraz nowe wyzwania zawodowe,
- prywatną opiekę medyczną,
- ubezpieczenie na życie,
- samochód służbowy,
- deputat na produkty firmy.