Zadania:

Do zadań zatrudnionej osoby będzie należało projektowanie i wdrażanie rozwiązań kadrowo-płacowych w organizacji.

Od Kandydatów oczekujemy:

• minimum kilkuletniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie zatrudniającej powyżej  500 osób;
• szerokiej wiedzy i doświadczenia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, znajomości ustaw i regulacji związanych z obszarem kadr i płac;
• umiejętności oceny aktów prawnych mających wpływ na funkcjonowanie Banku w kontekście spraw pracowniczych;
• doświadczenia w obszarze zatrudniania i administracji dokumentacją pracowniczą oraz w obszarze naliczania płac dla pracowników zatrudnionych w oparciu umów o pracę i umów cywilno-prawnych
• doświadczenia we wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w obszarze kadr i płac, zarządzaniu procesem naliczania płac i rozliczeń z ZUS;
• praktycznej znajomości programów TETA, TETA HRM oraz WorkDay;
• doświadczenia  w kierowaniu  pracą  zespołu pracowników minimum 10 osób;
• wykształcenie wyższego;
• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (poziom C1);
• dużej samodzielności w działaniu;
• komunikatywności, wysokich umiejętności interpersonalnych, asertywności i konsekwencji w realizacji celów.

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• pracę w dynamicznym i ambitnym zespole;
• możliwość rozwoju w międzynarodowej instytucji finansowej;
• atrakcyjny pakiet socjalny (mi.in.: prywatna opieka medyczna, karta multisport).