• Wykształcenie wyższe;
• 2 -3 lata doświadczenia na stanowisku w obszarze HR w firmie międzynarodowej;
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych;
• Znajomość prawa pracy;
• Wysoki poziom umiejętności analitycznych;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność;
• Umiejętność pracy w zespole.

• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych dla poszczególnych linii biznesowych;
• Udział w działaniach w zakresie budowania wizerunku pracodawcy w określonym segmencie rynku;
• Zapewnienie realizacji strategii HR w kluczowych obszarach m.in. onboardingu, ocen i zarządzania efektywnością, szkoleń i rozwoju pracowników;
• Bieżące wsparcie i doradztwo w obszarze HR dla menedżerów poszczególnych linii biznesowych;
• Optymalizacja procesów HR;
• Zapewnienie właściwej komunikacji i wdrożenia projektów i inicjatyw z obszaru HR;
• Raportowanie i analiza wskaźników HR;
• Wspieranie działań związanych z obsługą kadrowo-płacową dla pracowników poszczególnych linii serwisowych.

• Ciekawą pracę w międzynarodowym i dynamicznym środowisku;
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia, adekwatne do posiadanych kompetencji;
• Benefity takie, jak ubezpieczenie medyczne i karta sportowa;
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń.

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedyńczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.