Temat tygodnia
Zobacz, co decyduje o tym, że jedni dostają awans, a inni nie.
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
Przeglądana oferta pracy jest nieaktualna
EY (dawniej Ernst & Young)
Data aktualizacji: 2019-03-05
Warszawa, mazowieckie
Konsulting
Data aktualizacji: 2019-03-05
Konsultant Compliance w Zespole Zarządzania Ryzykiem Nadużyć
Zespół Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY pomaga polskim i międzynarodowym firmom mierzyć się z problemem przestępstw i nadużyć gospodarczych. Opracowujemy i wdrażamy systemy zarządzania zgodnością (Compliance Management Systems - CMS), kodeksy etyki, programy antykorupcyjne tak aby chronić naszych klientów przed korupcją, konfliktami interesów czy sprzeniewierzeniem majątku. Przygotowujemy mapy i modele oceny ryzyka oraz projektujemy systemy zgłaszania nadużyć i nieprawidłowości (whistleblowing). 
 
Praca w naszym 50-osobowm zespole łączy w sobie najlepsze cechy start-up’ów (innowacyjność, swoboda działania i brak anonimowości) oraz korporacji (komfortowe miejsce pracy, bezpieczeństwo finansowe, stabilność i benefity).
 

Przykłady naszych projektów:

  • przygotowaliśmy i wdrożyliśmy Kodeks Etyki w polskiej grupie kolejowej,
  • zmodyfikowaliśmy zasady ładu korporacyjnego u największego pracodawcy w Polsce,
  • przygotowaliśmy i wdrożyliśmy kompleksowy system compliance dla 3000 pracowników w siedmiu spółkach polskiej grupy stoczniowej,
  • stworzyliśmy model oceny ryzyka nadużyć i nieprawidłowości dla projektów finansowanych przez jeden z wiodących banków inwestycyjnych w Europie,
  • opracowaliśmy procedurę weryfikacji inwestycji i spółek portfelowych z uwzględnieniem aspektów Environmental, Social, Governance (ESG) dla wiodącego funduszu private equity z Londynu,
  • opracowaliśmy system zarządzania ryzykiem nadużyć (klasy Enterprise Fraud Management) dla największego banku detalicznego w Polsce,
  • opracowaliśmy procedurę antykorupcyjną dla jednej z największych sieci sklepów detalicznych w Polsce.

Czym się będziesz zajmował:

  • współpracą z zespołem specjalistów, którzy na co dzień projektują i wdrażają compliance w firmach i organizacjach,
  • poufnymi projektami realizowanymi na zlecenie właścicieli firm lub zarządów,
  • wdrażaniem rozwiązań, które będą wykorzystywane przez firmy w normalnej działalności biznesowej,
  • dowiesz się jak przeprowadzać analizę luki, tworzyć regulacje wewnętrzne i wymagania dla systemów IT, modyfikować struktury organizacyjne, opracowywać i dobierać mierniki efektywności (KPI),
  • poznasz wymagania klientów i będziesz miał rzeczywisty wpływ na rozwiązanie ich problemów,
  • nauczysz się kreatywnie i przekonująco prezentować wyniki prac.

Jakie umiejętności cenimy?

  • przedsiębiorczość i ambicję,
  • pewność siebie, rozumienie procesów biznesowych i chęć rozwoju,
  • umiejętność pracy w zespole oraz bardzo dobrą znajomość języka polskiego i angielskiego,
  • umiejętność syntetycznego formułowania myśli – zarówno w mowie jak i piśmie,
  • doświadczenie z zakresu tworzenia i wdrażania regulacji wewnętrznych oraz zarządzania zmianą będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

Kwalifikacje oraz certyfikaty
Różnorodne doświadczenie w różnorodnych zespołach
Indywidulna mapa szkoleń
Elastyczny czas i miejsce pracy
Własny Career Consuelor
Program EY Care&Wellness
Owoce w biurze
Biuro z ładnym widokiem i w prestiżowej lokalizacji
O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał.
Realizujemy projekty w zakresie: Audytu, Doradztwa Podatkowego, Transakcyjnego i Biznesowego (w tym IT). Zatrudniamy ponad 240 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie.
W Polsce jest nas ponad 2800, a pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy.
Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym również Ty poradzisz sobie z najbardziej prestiżowymi projektami.

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.