Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
EY (dawniej Ernst & Young)
Data aktualizacji: 2019-02-05
Warszawa, mazowieckie
Audyt, Konsulting
Data aktualizacji: 2019-02-05 Aplikuj
Audytor Śledczy w Zespole Zarządzania Ryzykiem Nadużyć
Przestępczość gospodarcza jest powszechna a zarazem bardzo dotkliwa dla firm i organizacji. Korupcja, nepotyzm, fałszowanie danych finansowych, kradzieże i przywłaszczenia to problemy, z którymi nasi klienci zmagają się na co dzień. Dlatego też pomagamy polskim i międzynarodowym firmom walczyć z problemem przestępstw i nadużyć gospodarczych. Prowadzimy audyty śledcze, mające na celu identyfikację nieuczciwych pracowników i kontrahentów. Wykrywamy przypadki korupcji, konfliktu interesów, kradzieży majątku i fałszowania informacji. Przy zbieraniu dowodów i analizie faktów współpracujemy z informatykami śledczymi, analitykami danych i ekspertami od „białego wywiadu”. Pomagamy też firmom w projektowaniu i wdrażaniu procesów, procedur i systemów IT, dzięki którym mogą skuteczniej zapobiegać nadużyciom.
 
Praca w naszym 40-osobowm zespole łączy w sobie najlepsze cechy start-up’ów (innowacyjność, swobodę działania i brak anonimowości) oraz korporacji (komfortowe miejsce pracy, bezpieczeństwo finansowe, stabilność i benefity).
 

Przykłady naszych projektów:

  • przeprowadziliśmy audyt śledczy, dotyczący korupcyjnej działalności członków zarządu i doradców którzy poprzez pseudo-inwestycje wyprowadzili z firmy ponad 100 mln złotych,
  • ujawniliśmy trwający od blisko 20 lat schemat korupcyjny związany z zakupem usług po zawyżonych cenach,
  • podczas audytu śledczego prześwietliliśmy koszty organizacji dużej, międzynarodowej imprezy sportowej,
  • pomogliśmy w ustaleniu sprawców zastraszania i wymuszania okupu w kryptowalutach,
  • przygotowaliśmy m.in. opinię biegłego dla prokuratury na potrzeby postępowania w sprawie największej polskiej piramidy finansowej.

Czym się będziesz zajmował:

  • wspólną pracą z ekspertami z różnych dziedzin, pracującymi nad rozwikłaniem trudnych i ciekawych łamigłówek – problemów, z którymi firmy same sobie nie poradziły,
  • poufnymi projektami realizowanymi na zlecenie właścicieli firm lub zarządów,
  • współpracą z kancelariami prawnymi przy prowadzeniu postępowań cywilnych i karnych,
  • nowymi problemami i zagadnieniami, o istnieniu których jeszcze nie wiedzieliśmy przygotowując to ogłoszenie.

Czego będziesz mógł się nauczyć:

  • dowiesz się jak prowadzić audyty śledcze i jak przekuć wiedzę teoretyczną (z zakresu rachunkowości, prawa, zarządzania) w sukces projektu dochodzeniowego,
  • poznasz wymagania klientów i będziesz miał rzeczywisty wpływ na rozwiązanie ich problemów,
  • nauczysz się kreatywnie i przekonująco prezentować wyniki prac.

Jakie umiejętności cenimy?

  • przedsiębiorczość i ambicję,
  • pewność siebie, rozumienie procesów biznesowych i chęć rozwoju,
  • umiejętność pracy w zespole oraz bardzo dobrą znajomość języka polskiego i angielskiego,
  • umiejętność syntetycznego formułowania myśli – zarówno w mowie jak i w piśmie.

Oferujemy:

Kwalifikacje oraz certyfikaty
Różnorodne doświadczenie w różnorodnych zespołach
Indywidulna mapa szkoleń
Elastyczny czas i miejsce pracy
Własny Career Consuelor
Program EY Care&Wellness
Owoce w biurze
Biuro z ładnym widokiem i w prestiżowej lokalizacji
O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał.
Realizujemy projekty w zakresie: Audytu, Doradztwa Podatkowego, Transakcyjnego i Biznesowego (w tym IT). Zatrudniamy ponad 240 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie.
W Polsce jest nas ponad 2800, a pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy.
Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym również Ty poradzisz sobie z najbardziej prestiżowymi projektami.

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.