Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za:
- realizację projektów w takich obszarach jak: tworzenie opisów stanowisk, wartościowanie stanowisk, wynagrodzenia i siatki płac, wynagrodzenia kadry zarządzającej, benefity pracownicze, programy motywacyjne, procesy i procedury HR, regulacje dotyczące obszaru HR, globalna mobilność pracowników, HR due dilligence i inne,
- zarządzanie zespołem projektowym,
- współpracę z managerem zespołu,
- bezpośredni kontakt z klientem.
Od kandydatów oczekujemy:
- 2-4 letniego doświadczenia zawodowego w pracy związanej z obszarem compensation & benefits, mile widziane doświadczenie w innych obszarach HR,
- wyższego wykształcenia,
- umiejętności prowadzenia projektów,
- bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
- umiejętności pracy w zespole i łatwości nawiązywania kontaktów,
- chęci do stałego poszerzania swojej wiedzy i umiejętności,
- mile widziane doświadczenie w pracy z klientem korporacyjnym.
Oferujemy:
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał.
Realizujemy projekty w zakresie: Audytu, Doradztwa Podatkowego, Transakcyjnego i Biznesowego (w tym IT). Zatrudniamy ponad 240 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie.
W Polsce jest nas ponad 2800, a pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy.
Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym również Ty poradzisz sobie z najbardziej prestiżowymi projektami.
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.