Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem internetu przy użyciu portalu clickmeeting.pl. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie płatności do dnia 8 marca 2021 r.

Czas trwania kursu wynosi 6 godzin lekcyjnych w tym konsultacje na czacie.

Miejsce przeprowadzenia kursu: online

Rozpoczęcie: godzina 10.00

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej nabywania praw do świadczeń chorobowych i opiekuńczych oraz prawidłowym ustaleniem podstawy wymiaru zasiłków i ich rozliczenie względem ZUS.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Treści kształcenia

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego

• Kwarantanna i Izolacja:
• dowody do wypłaty świadczeń z tego tytułu,
• odbywanie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych,
• zasiłek opiekuńczy za okres kwarantanny i izolacji dziecka
• rozliczenie świadczeń na liście płac w tym wynagrodzenia za pracę
• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
• dowody do wypłaty świadczeń
• rozliczenie na liście płac
• Okresy wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych:
• przypadki wyłączające okresy wyczekiwania.
• Wypłata świadczeń chorobowych na przełomie roku kalendarzowego:
• podwyższenie podstawy do minimalnej.
• Pozostałe świadczenia z ubezpieczenia chorobowego

Przeliczanie i ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w okresach stosowania Tarczy Antykryzysowej zmiany od 9 października 2020 r.

• W jakich przypadkach i z jakiego okresu należy przeliczyć podstawę wymiaru.
• Przykłady przeliczeń i wykazywanie w raportach ZUS.
• Wpływ wprowadzonych zmian na ustalanie podstawy po 9 października 2020 r.

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2020 / 2021 r. osób będących pracownikami

• Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2021 r.:
• obowiązek przeliczenia podstawy na przełomie roku
• zmiana wymiaru etatu a wyrównanie podstawy do minimalnej

Wynagrodzenie za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

• okresy przyjmowane do podstawy wymiaru i miesiące, które należy wyłączyć z podstawy, zasady uzupełniania składników wynagrodzenia:
• stałych i zmiennych pomniejszanych proporcjonalnie i nieproporcjonalnie,
• składniki nie uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń.
• Uzupełnianie miesiąca - niezdolność do pracy i urlop wypoczynkowy
• Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru świadczeń:
• zmiana wymiaru etatu w miesiącach poprzedzających niezdolność,
• zmiana wymiaru etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy.
• Powrót pracownika z urlopu bezpłatnego i wychowawczego

Nowa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych:

• zmiana rodzaju wypłaty świadczenia chorobowego

Zmiana regulaminu wynagradzania i jej wpływ na podstawę:

• nowy składnik wynagrodzenia
• zaprzestanie wypłaty danego składnika wynagrodzenia

Wynagrodzenie za okresy dłuższe niż 1 miesiąc

• uwzględnianie składników kwartalnych, rocznych i półrocznych,
• zmiana etatu w okresie i po okresach kwartalnych i rocznych,
• uzupełnianie wynagrodzenia kwartalnego, rocznego i półrocznego,
• nieprzepracowanie pełnego okresu w związku z zatrudnieniem.

Metody pracy

Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o zajęcia wykładowo-seminaryjne, (studia przypadków i ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.

Efekty kształcenia

Efektem kształcenia na kursie będzie nabycie umiejętności polegających na:
- doskonaleniu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych
- wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
- przewidywaniu skutków i ponoszeniu odpowiedzialności za podjęte działania

Warunki zaliczenia kursu

Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.652).

Zapisy na szkolenie:

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się". Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas . Warunki płatności i rezygnacji: Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed rozpoczęciem szkolenia po jego potwierdzeniu. Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta: Santander Bank Polska SA 80 1090 2053 0000 0001 4672 1556 tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia. Rezygnację (najpóźniej na 1 dzień roboczy przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Informacja o kadrze:

Wykładowca: Przemysław Jeżek - Specjalista z zakresu Rozliczania wynagrodzeń Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in.: rozliczaniem czasy pracy, wynagrodzeń, świadczeń z ZFŚS, podatku dochodowego od osób fizycznych. Wykładowca na kierunku „Kadry i płace” na GWSH w Katowicach, autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych” oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego.”

SERDECZNIE ZAPRASZAMY !!!