O NAS
Nie tłumacz, gdzie pracujesz

Grupa PZU jest jedną z największych instytucji finansowych w Polsce, a także Europie Środkowo-Wschodniej. Jako spadkobierca ponad 200-letniej tradycji ubezpieczeń na ziemiach polskich, firma o doskonałej znajomości polskiego rynku, doświadczeniu i dobrym rozpoznaniu potrzeb klientów PZU zapewnia kompleksową ochronę ubezpieczeniową we wszystkich najważniejszych dziedzinach życia prywatnego, publicznego i gospodarczego. Grupa PZU zarządza także otwartym funduszem emerytalnym, funduszami inwestycyjnymi i programami oszczędnościowymi.

Rok 2010 otworzył nowy rozdział w historii firmy.  Przekształciła się ona w spółkę publiczną, której akcje zaczęły być notowane na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.

Silna pozycja ekonomiczna oraz ugruntowana obecność Grupy PZU w Polsce nie tylko na rynkach finansowych, ale także w życiu społeczno-gospodarczym i kulturalnym, zaowocowała licznymi nagrodami i wyróżnieniami dla jej spółek. Zostały one uhonorowane nagrodami za bieżącą działalność, jakość zarządzania, aktywność marketingową oraz działania z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu.

Ugruntowana obecność Grupy PZU w Polsce nie tylko na rynkach finansowych, ale także w życiu społeczno-gospodarczym i kulturalnym w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu to między innymi: działania o charakterze edukacyjnym. PZU uruchomił w Internecie dwa serwisy dedykowane ubezpieczeniom:

• „JakieUbezpieczenie.pl" - strona  edukacyjna,   która  w  prosty  i  łatwo  dostępny   sposób   tłumaczy   korzyści  wynikające z produktów ubezpieczeniowych,
• „ŻycieNa100procent.pl" - strona zawierająca m.in. kalkulatory oszczędnościowe, praktyczne informacje i porady na temat oszczędzania na życie, wywiady z gwiazdami, konkursy itp.

Prowadzimy także stałą działalność prewencyjną służącą poprawie bezpieczeństwa publicznego i ograniczaniu różnego rodzaju ryzyk. Współpracujemy z TOPR, GOPR i WOPR, a także ze Stowarzyszeniem „Misie Ratują Dzieci" w zakresie opieki terapeutycznej i psychologicznej dla dzieci poszkodowanych w wypadkach.

PZU wystąpił również jako sponsor i mecenas różnego rodzaju wydarzeń kulturalnych oraz sportowych, zarówno o zasięgu ogólnopolskim, jak i lokalnym.

Posiadamy także Fundację PZU, której misją jest działalność na rzecz dobra publicznego w zakresie: edukacji, kultury i sztuki, ochrony zdrowia oraz opieki społecznej. Fundacja PZU od 2011 r. jest członkiem „Forum  Darczyńców w Polsce". Zgodnie z hasłem „Pomagamy pomagać", od lat wspieramy ośrodki i stowarzyszenia, które niosą pomoc potrzebującym. Grupa PZU przeznaczyła w ubiegłym roku na działania dobroczynne kwotę 10 mln zł.

Jednym z kluczowych obszarów działania PZU jest wspieranie  edukacji  i  społecznej aktywności na terenach wiejskich i w małych miastach, w tym tworzenie najzdolniejszym młodym ludziom warunków równych szans rozwoju intelektualnego, zawodowego i kulturalnego.

Fundacja PZU jest  od wielu  lat  zaangażowana  w  Program  Stypendiów Pomostowych, który ułatwia uzdolnionej młodzieży z małych miejscowości, pochodzącej z ubogich rodzin, podjęcie decyzji o kontynuowaniu nauki na wyższych uczelniach. PZU jest także fundatorem Stypendiów im. Bronisława Geremka, pozwalając najzdolniejszym studentom kierunków humanistycznych na dalszy rozwój i pogłębianie wiedzy. Prowadzi także konkurs grantowy, który ma na celu wzbogacanie oferty edukacyjnej na obszarach wiejskich i w małych miastach.

W 2012 roku Fundacja PZU została także partnerem strategicznym Krajowego Funduszu na rzecz Dzieci, który od 1983 roku realizuje autorski program pomocy wybitnie zdolnym, będąc jedyną w Polsce organizacją oferującą tak wszechstronne wsparcie utalentowanym dzieciom i młodzieży. Dofinansowanie zapewni Stowarzyszeniu stabilne funkcjonowanie przez najbliższe lata.

ZMIENIAMY SIĘ, ZMIENIAJ SIĘ Z NAMI!

Ostatnie lata dla PZU to okres dużych zmian i energiczne zwrócenie się w stronę nowoczesności i innowacyjności.

Niezwykle istotnym wydarzeniem dla PZU, które stało się dodatkowym katalizatorem zmian było wprowadzenie akcji spółki do obrotu publicznego w 2010 roku. Była to największa oferta publiczna (IPO) nie tylko w historii polskiej Giełdy Papierów Wartościowych, ale też w Europie Środkowej i Wschodniej. W pierwszym dniu notowań wartość akcji spółki wzrosła o 15,2 proc.

W 2011 roku, zostaliśmy uznani za trzecią najcenniejszą i najmocniejszą polską markę, a także zajęliśmy drugą pozycję w kategorii finanse w corocznym rankingu najcenniejszych polskich marek dziennika "Rzeczpospolita", zostając jednocześnie najcenniejszą marką ubezpieczeniową.

Początek 2012 roku, to także moment pozytywnych informacji. 31 stycznia Grupa PZU została włączona w skład Indeksu RESPECT - pierwszego w regionie CEE indeksu spółek odpowiedzialnych społecznie. Dołączyliśmy w ten sposób do grona firm spełniających najwyższe standardy w zakresie odpowiedzialnego zarządzania wśród spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Akcentuje to nie tylko atrakcyjność inwestycyjną PZU, a także potwierdza wysoką ocenę raportów bieżących i okresowych oraz najwyższe standardy relacji inwestorskich i ładu informacyjnego, jakimi spółka cieszy się w środowisku inwestorskim.

To wszystko nie byłoby możliwe bez zaangażowania naszych pracowników i projektów wewnętrznych, jakie realizują. Za wszelkimi nagrodami i innowacjami produktowymi, podąża także rozwój naszych pracowników oraz całej organizacji. Stale unowocześniamy elementy wsparcia IT, obsługi administracyjnej, a także inwestujemy w kapitał ludzki. Nasze działania - takie, jak np. wdrożenie strategii zarządzania talentami - to tylko część z wielu inicjatyw, jakie podejmujemy. Postawiliśmy także na wsparcie najzdolniejszej polskiej młodzieży zostając partnerem strategicznym Krajowego Funduszu na rzecz Dzieci, a także organizując programy stażowe czy angażując się w programy stypendialne. Jednym z nich jest choćby Program Stypendiów Pomostowych, który ułatwia uzdolnionej młodzieży z małych miejscowości, pochodzącej z ubogich rodzin, kontynuowanie nauki na wyższych uczelniach poprzez stworzenie możliwości uzyskania stypendium na pierwszy rok studiów, a także kontynuowanie dofinansowania dla najzdolniejszych przez kolejne lata. W programie przyznano już łącznie 14 500 stypendiów.

Zmieniamy się i należymy do grona najbardziej dynamicznie rozwijających się grup kapitałowych w Polsce. Bądź częścią tej zmiany!

PROGRAM PRAKTYK I STAŻY

Proponujemy Ci dwa główne programy praktyk i staży, które będą odbywać się zarówno w Centrali w Warszawie, jak i naszych Oddziałach. Na każdy z nich możesz dołączyć rozpoczynając w czerwcu lub w październiku.

PRAKTYKI LETNIE ORAZ JESIENNE:

• trwają 3 miesiące
• rozpoczynają się w czerwcu lub w październiku
• odbywają się będą w wybranym zespole pod okiem Twojego opiekuna.

STAŻE:

• trwają pół roku
• rozpoczynają się w czerwcu lub w październiku
• jest możliwością poznania szerokiego spektrum działania PZU poprzez odbycie stażu w kilku zaproponowanych zespołach

Aplikacje znajdziesz na stronie www.pzu.pl/kariera. Pamiętaj, aby zgłosić się przed:

• 6 kwietnia na programy rozpoczynające się od czerwca
• 31 maja na programy rozpoczynające się od października

Nasze praktyki i staże będą odbywać się w wielu pionach i zespołach merytorycznych, m.in.: sprzedaży, inwestycji, bancassurance, IT oraz finansów.

Nasi praktykanci i stażyści mogą liczyć na rynkowe wynagrodzenie. Ponadto, jeśli dołączysz do nas na staż, już na starcie zaoferujemy Ci umowę o pracę.

Najlepszym zaproponujemy stałe zatrudnienie!

Do udziału w naszych programach stażowych, a także praktykach letnich i jesiennych zapraszamy:

• studentów III roku studiów licencjackich i inżynierskich
• studentów III, IV, V roku jednolitych studiów magisterskich
• studentów I i II roku studiów magisterskich
• absolwentów

Ze względu na charakter naszej pracy i zakres obowiązków, jakie nasi praktykanci i stażyści będą wykonywać pod pieczą swoich opiekunów, preferowane przez nas kierunki studiów to: ekonomia, zarządzanie, finanse, matematyka, informatyka, prawo i kierunki pokrewne.

Jednak jeśli Twoja ścieżka edukacyjna była zupełnie odmienna, a mimo to chcesz rozwijać się w naszej firmie, zapraszamy do składania aplikacji na jeden z naszych programów. Najważniejszy jest dla nas Twój potencjał, motywacja, umiejętności analityczne, znajomość języka angielskiego oraz umiejętność pracy zespołowej.  Umiejętności i kompetencje te będziemy sprawdzać w trakcie naszego procesu rekrutacyjnego, który będzie składał się z kilku etapów. Po złożeniu aplikacji, kandydaci mogą spodziewać się następnie wywiadu telefonicznego oraz zaproszenia na spotkania rekrutacyjne, w czasie których będziemy przeprowadzać testy analityczne i językowe.

Szczegółowy opis procesu rekrutacji oraz profili kandydatów znajdziesz na stronie www.pzu.pl/kariera.

NASZA OFERTA

W Grupie PZU każdy pracownik ma szerokie możliwości rozwoju. Główną grupę szkoleń stanowią szkolenia specjalistyczne, pozwalające na doskonalenie kwalifikacji i podnoszenie efektywności na stanowisku pracy. Dla przykładu w dziale IT mamy ścieżki szkoleniowe dla każdego pracownika, które określają potrzebne szkolenia w zależności od stanowiska. W działach sprzedaży natomiast realizujemy programy rozwojowo - szkoleniowe, w skład których wchodzi centrum oceny i rozwoju (Development Center), ocena 360 stopni i coaching na stanowisku pracy.

Oprócz szkoleń specjalistycznych Grupa PZU zapewnia ogólnofirmowe programy szkoleniowe, zawierające szkolenia menedżerskie dla osób na różnych poziomach organizacji. Są to programy budowane z myślą o wdrażaniu jednakowych standardów zarządzania w całej firmie.

Grupa PZU zapewnia także możliwość uzyskania dofinansowania do studiów podyplomowych oraz języków obcych, głównie języka angielskiego w formie indywidualnej, jak i językowych kursów specjalistycznych.

Dla przykładu, w 2010 roku, Grupa sfinansowała szkolenia (specjalistyczne, rozwojowe, menedżerskie) prawie 9000 pracownikom. Łączny czas szkoleń szacuje się na ponad 50 tys. godzin. Udzielono też 120 osobom dofinansowania do studiów (podyplomowych, uzupełniających, magisterskich, MBA).

Kluczowym projektem rozwojowym w ostatnich latach była „Akademia PZU i PZU Życie" - program dofinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt ten objął przeszkolenie  ponad 1200 pracowników PZU, z zakresu narzędzi ICT, technologii IT, planowania efektywnej organizacji oraz Standardów Obsługi Klienta - co w efekcie miało wspomóc budowę nowoczesnej sieci sprzedaży i rozwinąć kompetencje kadr w zakresie obsługi klienta.

Staramy się, aby nasza oferta była  atrakcyjna nie tylko pod kątem rozwoju, ale także wynagrodzenia oraz dodatkowych, pozapłacowych gratyfikacji, na które mogą liczyć nasi pracownicy. Pośród nich znajduje się m.in. prywatna opieka zdrowotna, fundusz emerytalny, zniżki przy zakupie produktów ubezpieczeniowych PZU oraz inne benefity, takie jak np. świąteczne paczki dla dzieci pracowników czy wyjazdy integracyjne.

Osoby zainteresowane możliwością zatrudnienia w Grupie PZU serdecznie zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy oraz naszym procesem rekrutacji.

PROCES REKRUTACJI

Proces rekrutacji składa się z kilku etapów w zależności od specyfiki stanowiska.

Złożenie aplikacji

Aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce kariera, oraz na portalu Pracuj.pl. Wszystkie aplikacje trafiają do Zespołu Rekrutacji, który po zapoznaniu się z nimi zaprasza wybraną grupę kandydatów do pierwszego etapu rekrutacji.

Testy kompetencyjne

W zależności od stanowiska i wymagań stawianych przyszłym pracownikom, pierwszym etapem procesu rekrutacji są zazwyczaj testy kompetencyjne, badające wiedzę merytoryczną oraz umiejętności analityczne lub werbalne kandydata.

Rozmowa rekrutacyjna

Po    pomyślnym    przejściu    przez    poprzednie   etapy   rekrutacji,   kandydat    zapraszany    jest   na  rozmowę   rekrutacyjną z przedstawicielem Zespołu Rekrutacji oraz przedstawicielem danego biura merytorycznego. W zależności od złożoności stanowiska oraz unikalnych kompetencji, rozmów może być kilka.

Na podstawie podsumowania ze wszystkich etapów rekrutacji zapada ostateczna decyzja.

Niezależnie od wyniku przeprowadzonej rekrutacji wszyscy kandydaci zaproszeni do procesu rekrutacji otrzymują informację zwrotną w ustalonym wcześniej terminie.