07.06.2010

O dobrego księgowego łatwiej wprawdzie, niż o kucharza, ale tak czy inaczej pracownicy finansów i księgowości są w pierwszej dziesiątce najbardziej poszukiwanych zawodów świata.

Chcesz być jednym z najbardziej pożądanych na rynku pracowników? Zostań spawaczem, hydraulikiem lub murarzem! Z badania Manpower „Niedobór talentów" wynika, że wykwalifikowani pracownicy fizyczni to w 2010 roku najtrudniejsze do obsadzenia stanowiska, zarówno w Polsce, jak i na całym świecie. Polscy pracodawcy uskarżają się też  na problemy ze znalezieniem menedżerów projektów - podobnie jak w zeszłorocznej edycji badania figurują oni na drugim miejscu listy. W dalszej kolejności znaleźli się kucharze, kierowcy, pracownicy sekretariatu i asystenci oraz pracownicy hoteli i restauracji. Ale uwaga: także finansiści i księgowi z roku na rok stają się coraz trudniejszą do zrekrutowania grupą pracowników. W polskim rankingu właśnie zadebiutowali i to od razu na siódmej pozycji! W skali całego świata są obecni na liście od 2009 roku, a w najnowszym badaniu awansowali na niej z szóstego na piąte miejsce.

Szukają wszechstronnych

Skąd tak duży deficyt tych specjalistów w Polsce? Na pewno częściowo wyjaśnia go fakt, że  finansistów i księgowych wciąż masowo rekrutują powstające w naszym kraju centra shared services i BPO. Zdaniem Hanny Więcewicz, Kierownik Manpower Professional Executive na Polskę, bolączką pracodawców jest też zbyt wąska specjalizacja pracowników - Bardzo trudno znaleźć profil kandydata, który jest bardziej interdyscyplinarny i ma doświadczenie z kilku obszarów, na przykład księgowy w zakresie sprawozdawczości, księgowości środków trwałych i kosztów - zauważa. Dodaje, że problem nasilił się, ponieważ część utalentowanych kandydatów z obszaru finansów wyjechała za granicę. - Kraje skandynawskie takie jak Norwegia od dawna cierpią na brak kandydatów z obszaru finansów i zgłaszają się do nas po wsparcie w tych procesach rekrutacji - mówi Hanna Więcewicz.

Warto zauważyć, że w odniesieniu do wszystkich kategorii stanowisk kłopoty polskich pracodawców są wyjątkowo dotkliwe na tle innych krajów objętych badaniem Manpower. Aż 51% z nich deklaruje, że mają problemy ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, przy czym średnia światowa wynosi 31%. Większych trudności ze znalezieniem właściwych pracowników doświadczają tylko firmy z Japonii (76%), Brazylii (64%), Argentyny i Singapuru (53%). W Europie natomiast zajmujemy pod tym względem pierwsze miejsce.

Chcą więcej za mniej?

Rynek pracy jest pełen paradoksów. Z jednej strony kryzys przyniósł zwolnienia i zahamował powstawanie nowych miejsc pracy. „Złote lata", gdy finansiści mogli przebierać w ofertach, minęły definitywnie wraz z końcem 2008 roku. Dziś znowu mamy do czynienia z rynkiem pracodawcy - teoretycznie to firmy dyktują warunki. Chyba powinny mieć spośród kogo wybierać? A jednak po raz kolejny słyszymy, że znaleźć odpowiedniego pracownika wcale nie jest łatwo. Jak to wytłumaczyć?

Z pewnością w obecnej sytuacji rynkowej pracodawcy zwiększyli swoje wymagania wobec kandydatów. Czyżby więc chodziło o to, że specjalistów w branży wprawdzie jest wielu, ale mało tych naprawdę dobrych? Nasuwa się też inna odpowiedź. Gdy nie wiadomo, o co chodzi... jak zwykle może chodzić o pieniądze. - Problem nie dotyczy braku ilości chętnych do zmiany pracy z doświadczeniem w finansach, ale braku kandydatów o określonych kwalifikacjach, ze znajomością języków obcych, zamieszkujących w danej lokalizacji i chętnych do pracy za określone przez firmy wynagrodzenie. Warto przypomnieć, iż w ostatnich latach stawki wynagrodzeń w tym obszarze znacząco wzrosły - zauważa Hanna Więcewicz.

Wygląda więc na to, że pracownicy nie są skłonni obniżyć swoich finansowych oczekiwań, a pracodawcy niekoniecznie chcą im nadal tyle płacić. Kto pierwszy przełamie ten pat?

Małgorzata Lusar

więcej wiadomości

20:42, 2010-07-06 Ola

Specjalizacja: Księgowość

1.Niestety bariera wiekowa - która zapewniam dla wielu pracodawców ma ogromne znaczenie ,
2.Kolejna bariera - to znajomość języka obcego niestety średnia znajomość dyskwalifikuje fachowość tą wszechstronną którą posiada niejeden dobry finansista- księgowy.
3.Mam wrażenie ,że nie jest mile wskazana osoba lepiej wykształcona od personelu zatrudnionego w firmie- w dziale do którego się aplikuje .
4. Marzeniem nie do zrealizowania jest możliwość zatrudnienia się w tzw. budżetówce - tu dla dobrego fachowca nie ma absolutnie miejsca - nabory ogłaszane na stronach BIP - a dalej to już tajemnica poliszynela .

ACCA, CIA, CFA… Które kwalifikacje są dziś trendy?

Przybywa finansistów z certyfikatami. Procentowo najszybciej wzrasta liczba posiadaczy kwalifikacji CGAP. W liczbach bezwzględnych wygrywają polskie certyfikaty księgowe, a wśród kwalifikacji międzynarodowych - ACCA. Za to Biegłych Rewidentów jest mniej niż przed rokiem.

Audytor i detektyw w jednym

Wiedzę finansową można wykorzystać na rozmaite sposoby. Niestety, także defraudując środki i popełniając inne nadużycia w firmach. Po drugiej stronie barykady są specjaliści, którzy te nadużycia wykrywają. To zawód wymagający, ale niezwykle ciekawy. I na pewno - z przyszłością.

Członkom CIMA trudniej będzie uzyskać dyplom ACCA

Od 1 stycznia 2012 roku ACCA zmienia zasady uznawalności kwalifikacji CIMA. Dyplom tej drugiej organizacji nie będzie już bezpośrednio umożliwiał zdobycia członkostwa w ACCA. Nadal jednak pozwoli uzyskać zwolnienia z części egzaminów.

Rynek pracy 2012. Jaki będzie dla polskich finansistów?

Rynek pracy się rozkręca - prognozują specjaliści jednej z największych firm rekrutacyjnych na świecie, Antal International. Czy początek 2012 roku będzie również łaskawy dla polskich finansistów?

Czy finansista zostanie prezesem?

Prawie połowa szefów polskich firm to inżynierowie, po nich dopiero lokują się absolwenci uczelni ekonomicznych - wynika z badania "Rzeczpospolitej". Jednak wśród różnych ścieżek prowadzących na szczyt finanse powoli zyskują na znaczeniu.