30.12.2011

Rynek pracy się rozkręca - prognozują specjaliści jednej z największych firm rekrutacyjnych na świecie, Antal International. Czy początek 2012 roku będzie również łaskawy dla polskich finansistów?

W połowie grudnia Antal International opublikował wyniki badania dotyczącego nastrojów i planów rekrutacyjnych firm z całego świata - w 10. już edycji Antal Global Snapshot wzięło udział ponad 19 tys. pracodawców z 47 krajów w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. W anonimowym badaniu, które składa się z czterech pytań, udział wzięli zarówno dyrektorzy oraz menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych.

Europa nabiera kolorów
Rok 2011 z pewnością nie należał do najłatwiejszych dla europejskiego rynku pracy. Jeszcze w styczniu br. Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) kreśliła czarne scenariusze, nisko oceniając przygotowanie europejskich rządów do walki z rosnącym bezrobociem oraz alarmując, że najmłodsi (do 24 roku życia) stają się powoli straconym pokoleniem. Optymizmem nie napawają również najświeższe dane. Z grudniowych wyliczeń Komisji Europejskiej wynika, że jesienią bez pracy było 9,7 proc. Europejczyków - tyle samo co w pierwszej połowie 2010 roku.  W strefie euro bezrobocie dobiło w październiku do pułapu 10,3 proc., przy czym rekordzistami okazali się Grecy, których bez pracy jest ponad 18 proc. oraz Hiszpanie - w ich kraju bezrobocie utrzymuje się na poziomie prawie 23 proc. (oprac. na podstawie wskaźników Eurostatu).

Na szczęście nastroje pracodawców nie poddają się pesymizmowi liczb. Na kluczowe pytanie Antal Global Snapshot: „Czy aktualnie Pani/Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów?" większość przedsiębiorstw w Europie odpowiedziało pozytywnie. Przykładowo, w Grecji, której bankructwo wciąż wieszczą ekonomiści z Nourielem Roubinim na czele, pomimo tak wysokiej stopy bezrobocia, zatrudnienie specjalistów i menedżerów zadeklarowało aż 60 proc. pracodawców. I nie planują rezygnować - w kolejnych trzech miesiącach (licząc od października, kiedy badanie było  przeprowadzone) aż trzy czwarte z nich wciąż planuje rekrutację. Jeszcze lepiej sytuacja przedstawia się u naszego zachodniego sąsiada. Pomimo że plany rekrutacyjne dotyczą tylko jednej czwartej niemieckich pracodawców, nie planują oni praktycznie żadnych zwolnień - tylko 7 proc. z nich przewiduje redukcję etatów w swojej firmie, co świadczy z pewnością o stabilności tamtejszego rynku pracy.

- Wyniki kolejnej, dziesiątej już edycji badania Antal Global Snapshot pozwalają wierzyć, że sytuacja na rynku pracy jest stabilna i w najbliższym czasie nie ulegnie znacznemu pogorszeniu. Liczba prowadzonych przez nas projektów rekrutacyjnych potwierdza wyniki badania. Antal International wciąż rekrutuje nowych konsultantów, ponieważ stale mamy nowe zapytania od pracodawców - komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, firmy rekrutującej specjalistów i menedżerów, i członek zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Polska też na plus
Polska na plus - to stwierdzenie nie dziwi, jeżeli weźmiemy pod uwagę fakt, że w czasie finansowego kryzysu nasz kraj stał się pupilem Europy. Według badania Antal Global Snapshot plany związane z zatrudnianiem specjalistów i menedżerów w Polsce są optymistyczne. W październiku 57 proc. pracodawców deklarowało prowadzenie procesów rekrutacyjnych na średnie i wyższe stanowiska, a 49 proc. badanych wykazało chęć zatrudniania pracowników z tej grupy w ciągu kolejnych trzech miesięcy.

Polska prezentuje się również całkiem nieźle, jeżeli przeanalizujemy wskaźnik zwolnień - zarówno w październiku, jak i w ciągu ostatnich dwóch miesięcy tylko 15 proc. pracodawców zaplanowało redukcję pracowników. To niewiele w porównaniu do innych krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Chętniej pozbywają się swojej wykwalifikowanej kadry Bułgarzy, Rumuni, Węgrzy oraz Czesi.

Eksperci podkreślają, że rok 2011 okazał się przychylny dla części specjalistów i menedżerów. Top branżami z rynkiem kandydata okazały się takie sektory polskiej gospodarki, jak IT czy telekomunikacja. Ofert pracy nie brakowało również dla inżynierów. Czy to samo możemy powiedzieć o finansistach?

Finansiści wypadają całkiem nieźle
Pomimo że większość czołowych instytucji finansowych w Europie [1] tonie razem z Grecją, Hiszpanią czy Portugalią (wystarczy przypomnieć grudniową zapowiedź banku Crédit Agricole, który w najbliższym czasie zwolni ponad 2 tys. pracowników), w Polsce możemy mówić o zadawalającej dynamice zatrudnienia. Ponad połowa pracodawców zadeklarowała zatrudnienie specjalistów i menedżerów w branży finansowej w ciągu ostatnich trzech miesięcy, przy czym najprężniej planuje zatrudniać bankowość (sic!) i ubezpieczenia (59 proc.), księgowość (58 proc.) oraz sektor BPO/SSC, czyli międzynarodowe centra finansowo-księgowe (52 proc.).

Dlaczego ubezpieczenia czekają z otwartymi rękami na finansistów?

- Branża ubezpieczeniowa jest jedną z najbardziej odpornych na zmiany koniunktury rynkowej. To w Polsce rynek dynamicznie rozwijający się. W stosunku do krajów Europy Zachodniej mamy jeszcze szerokie możliwości rozwoju. To powoduje, że na rynku pojawiają się wciąż nowi gracze, co również wiąże się z tworzeniem nowych miejsc pracy - komentuje Anna Piotrowska-Banasiak, menedżer Antal International, specjalizująca się w obszarze rekrutacji do branży finansowej. - Kolejnym powodem wysokiego wskaźnika zatrudnień jest dobra kondycja finansowa ubezpieczycieli, umożliwiająca nakłady w rozwój infrastruktury oraz wspieranie procesów optymalizacji kosztów i utrzymywania dotychczasowych klientów. W osiągnięciu zadowalających wyników finansowych wielu firmom ubezpieczeniowym obok wzrostu sprzedaży pomogła całkiem prozaiczna przyczyna - dobra pogoda, która uchroniła przed wypłatą wysokich odszkodowań jak po powodzi w minionym roku.

Natomiast jeden z najdynamiczniej rozwijających się sektorów w polskiej gospodarce, czyli outsourcing usług finansowo-księgowych może dostać zadyszki w połowie przyszłego roku. Zdaniem ekspertów International Association of Outsourcing Professionals (IAOP) w wyniku globalnej depresji firmy specjalizujące się w tym obszarze będę bardziej koncentrować się na rozwijaniu swoich usług w granicach własnego kraju (tzw. domestic outsourcing), w państwach sąsiadujących (tzw. nearshoring) lub decydując się na rozwiązania typu rural sourcing - czyli inwestowaniu w mniejsze ośrodki aglomeracyjne, gdzie o pracę trudniej, co przekłada się na mniejszą presję płacową. Polska spada również w ogólnoświatowych rankingach (m.in. w corocznych rankingach firmy Tholons - "2012 Top 100 Outsourcing"). Zdaniem Tholonsa cała Europa Środkowo-Wschodnia będzie wielkim przegranym 2012 roku. Inwestorzy wstrzymają na chwilę oddech, przyjmując asekuracyjną postawę "poczekamy - zobaczymy". Najlepszymi lokalizacjami mają okazać się kraje BRIC, czyli Brazylia, Rosja, Indie oraz Chiny.

Czy zatem młodzi księgowi i osoby poszukujące tzw. stanowisk entry level w korporacjach powinny spodziewać się trudnego roku? Niekoniecznie. Młodych specjalistów będą poszukiwać m.in. Capgemini (ok. 400 pracowników), Infosys (nawet 300 nowych etatów) oraz centra Arvato i Fujitsu.

ACCA to as w rękawie
Zanim kandydat-finansista zmierzy się na dobre z rynkiem pracy A.D. 2012, musi się liczyć z wyhamowaniem dynamiki procesów rekrutacyjnych w styczniu. Zdaniem Anny Piotrowskiej-Banasiak będzie to spowodowane cyklicznością księgowości.

- Nadchodzi właśnie moment, kiedy wiele firm zamyka rok księgowy, koncentruje się na planach budżetowych na rok kolejny i przechodzi różnego rodzaju audyty. Nie jest to zatem dobry okres na zmiany w strukturze zatrudnienia firmy. Menedżerowie i dyrektorzy finansowi mają wówczas pełne ręce pracy i niewiele czasu na spotkania rekrutacyjne, podobnie kandydaci-finansiści mają problem z urlopami i nie są w pełni dyspozycyjni. Dotyczy to w również audytorów. Dla nich jest to okres maksymalnego wysiłku, czyli tzw. busy season.

Ci, którzy planują zmienić lub znaleźć pracę w przyszłym roku, powinni pomyśleć również o prestiżowych kwalifikacjach. ACCA, CIMA, CIA, CFA, PRM to mocny atut w procesie rekrutacyjnym już od wielu lat. Specjalista nie tylko pogłębia swoją wiedzę branżową w księgowości czy zarządzaniu ryzykiem, ale prezentuje się potencjalnemu pracodawcy jako osoba ambitniejsza i bardziej zdeterminowana w rozwoju swoich eksperckich kompetencji. To również trampolina w karierze.

- Taki kandydat ma też większe szanse na awans. Przykładem jest jeden z naszych kandydatów, kontroler finansowy z 3-letnim doświadczeniem zawodowym i certyfikatem CIMA, który w rywalizacji z kandydatami zewnętrznymi ze znacznie dłuższym doświadczeniem zawodowym, wygrał rekrutację wewnętrzną na stanowisko z odpowiedzialnością regionalną i wynagrodzeniem wyższym o 25 proc. Zdarza się, że kandydaci, którzy mogą się pochwalić certyfikatami osiągają wynagrodzenie nawet o 30 proc. wyższe, choć zwykle różnice w wysokości wynagrodzeń podstawowych wahają się w granicach 10-20 proc. - podsumowuje Anna Piotrowska-Banasiak.

Jakub Jański

[1] Z wyliczeń Antal International wynika, że polska bankowość naprawdę wyróżnia się na tle całej Europy. Przykładowo, tylko 32 proc. niemieckich instytucji działających w obszarze bankowości deklaruje zatrudnienie specjalistów w przeciągu najbliższych trzech miesięcy. Lepiej wypada natomiast Wielka Brytania - na Wyspach chce zatrudniać aż 67% pracodawców z branży bankowej.

więcej wiadomości

O czym marzą przyszli finansiści? Wyniki pionierskiego badania "MBE STUDENT INDEX: Finanse i Bankowość"

Audyt,  księgowość i doradztwo biznesowe - to najczęściej wskazywane „idealne branże" w oczach studentów i absolwentów planujących karierę w finansach. Za każdą z nich przemawiają jednak inne zalety. Jaki jest wizerunek zawodów finansowych w oczach młodych ludzi? Jakie są ich oczekiwania? Gdzie, ile i... za ile chcą pracować? Na te i wiele innych pytań odpowiada pierwsze ogólnopolskie badanie postrzegania branż i pracodawców dedykowane wyłącznie rynkowi finansowemu, przeprowadzone przez firmę doradczą MBE group.

Zostań Dyrektorem Finansowym Roku 2011

Rozpoczęła się siódma edycja ogólnopolskiego konkursu "Dyrektor Finansowy Roku". Rok 2011 był okresem burzliwym dla światowej gospodarki, który wymagał od osób zarządzających finansami przedsiębiorstw szczególnych kompetencji i odpowiedzialności.  

Rynek pracy w audycie i konsultingu – umiarkowany optymizm

Chociaż sytuacja rynkowa jest niepewna, przedstawiciele czołowych firm audytorskich nie obawiają się zbytnio negatywnego wpływu kryzysu na swoją branżę. W tym roku pracy w niej nie powinno zabraknąć.    

ACCA, CIA, CFA… Które kwalifikacje są dziś trendy?

Przybywa finansistów z certyfikatami. Procentowo najszybciej wzrasta liczba posiadaczy kwalifikacji CGAP. W liczbach bezwzględnych wygrywają polskie certyfikaty księgowe, a wśród kwalifikacji międzynarodowych - ACCA. Za to Biegłych Rewidentów jest mniej niż przed rokiem.

Audytor i detektyw w jednym

Wiedzę finansową można wykorzystać na rozmaite sposoby. Niestety, także defraudując środki i popełniając inne nadużycia w firmach. Po drugiej stronie barykady są specjaliści, którzy te nadużycia wykrywają. To zawód wymagający, ale niezwykle ciekawy. I na pewno - z przyszłością.