14.06.2011

Exodusu nie będzie. Tylko 50 tys. Polaków zdecydowało się na wyjazd do pracy za Odrę w poprzednim miesiącu - podsumowuje PKPP Lewiatan. To marny wynik, jeżeli przypomnimy sobie otwarcie granic w 2004 roku. Wtedy Polskę opuściło aż 2 mln naszych rodaków.

Pod koniec kwietnia br. firma rekrutacyjna HAYS Poland zapytała ponad 9 tys. polskich specjalistów i managerów, czy planują podjąć pracę w krajach niemieckojęzycznych. Co dziesiąty z nich przyznał, że podjąłby pracę w branży finansowo-księgowej. Ponad połowa polskich finansistów miała już do czynienia z pracą za granicą, przy czym 55,6% z nich pracowała przez pewien czas w Niemczech, a 44,4 % - w Wielkiej Brytanii. 10% to jednocześnie dużo i mało dla polskiego rynku pracy (zwłaszcza, jeżeli weźmiemy pod uwagę województwa ościenne, w których procent osób planujących wyjazd jest znacznie wyższy; przykładowo co czwarty finansista zadeklarował wyjazd w woj. dolnośląskim), ale eksperci wciąż przewidują, że nie czeka nas znaczący odpływ specjalistów.

- Nie spodziewałbym się, że polski rynek pracy dotkną masowe wyjazdy pracowników, zwłaszcza, jeżeli mówimy o specjalistach czy managerach. Ci, którzy planowali wyjechać, mogli podjąć pracę u naszych zachodnich sąsiadów już dawno, czy to w ramach własnej działalności, czy w ramach międzynarodowej organizacji - potwierdza Michał Gołgowski, Section Manager HAYS Accountancy & Finance.

Nie dotyczy do wyłącznie lekarzy czy specjalistów IT. Także w niemieckich bankach można spotkać Polaków. Przykładowo, jak wylicza Melanie Loriz, Commerzbank Spokesperson, ten jeden z największych banków w Niemczech zatrudnia obecnie 25 polskich specjalistów (stan na 31 grudnia 2010). Nie ma także specjalnych wymogów. Kierunkowy tytuł zawodowy z obszaru bankowości, zdobyty w Polsce jest jak najbardziej brany pod uwagę. - Niemiecki i angielski to wymóg - dodaje.

Niemiecki to bariera?
- Polskich specjalistów przed wyjazdem może powstrzymywać bariera językowa. Kiedy otwierał się rynek brytyjski, nie było takiego problemu. Językiem angielskim lepiej lub gorzej posługuje się u nas prawie każdy. Niemiecki natomiast przysparza trudności kandydatom nawet przy projektach rekrutacyjnych w naszym kraju - twierdzi Michał Gołgowski.

To pewien paradoks. Język niemiecki zajmuje w Polsce drugie miejsce (po angielskim). Uczy się go prawie 2,5 mln Polaków. To dużo, jeżeli porównamy tę liczbę z 65-milionową Francją, gdzie niemiecki szlifuje trochę ponad milion osób, czy nawet z Rosją, w której języka naszego zachodniego sąsiada uczy się tylko 1,6 mln (za: Stowarzyszenie Netzwerk Deutsch; Initiative zur Förderung von Deutsch als Fremdsprache).

Niemcy to także kraj najczęściej wybierany przez studentów. W 2008 roku studiowało w nim 10,8 tys. Polaków, o 2,2 tys. więcej niż w Wielkiej Brytanii (za: "Biuletyn Migracyjny", Ośrodek Badań nad Migracjami, opracowanie na podstawie danych UNESCO).

Skąd zatem taka rozbieżność? Zdaniem germanisty, adiunkta na jednym z polskich uniwersytetów, cały sekret tkwi w metodyce nauczania. Niemiecki to drugi język w ramach naszego systemu szkolnictwa. Drugi w tym wypadku oznacza, że traktuje się go trochę po macoszemu. Polacy nie wychodzą poza poziom podstawowy, a nauka koncentruje się silnie na opisie (gramatyka).

Wniosek? Niemiecki pozostaje językiem martwym. Polacy uczą się zawiłych konstrukcji gramatycznych i niemieckiego słowotwórstwa (to język, który posiada "twarde" reguły gramatyczne), ale nie potrafią tej wiedzy przełożyć na komunikację.       

Jednakże specjaliści dobrze znający niemiecki mogą spróbować swych sił w międzynarodowych organizacjach. Znajomość języka to nie wszystko: 

- W globalnych organizacjach, takich jak Deutsche Bank, od zawsze istniały możliwości podjęcia pracy w ramach banku za granicą;  na wewnętrznych stronach HR-owych dostępne są oferty w różnych pionach i krajach. Istnieje także możliwość okresowego kontraktu w innej, także zagranicznej jednostce w ramach konkretnego międzynarodowego projektu. Warto jednak podkreślić, że zainteresowanie tego typu ofertami dotyczy przede wszystkim funkcji centralnych oraz projektów międzynarodowych, najczęściej w obszarach zarządzania, rozwoju biznesu czy strategii. Nieczęsto zdarzają się sytuacje, w których doradcy bankowi, czyli osoby odpowiedzialne za bezpośredni kontakt z Klientem, szukałyby pracy za granicą. Szczególnie w kontekście bankowości uniwersalnej. Znajomość języka, portfel obsługiwanych Klientów, wiedza o konkurencji, rynku, regulacjach, procesach i lokalnych procedurach, odgrywają w takim przypadku niezwykle istotną rolę. Zmiana kraju oznaczałaby konieczność budowania od podstaw wiedzy w zakresie bankowości danego rynku, ale też tworzenia od podstaw relacji - podsumowuje Sabina Salamon z Grupy Deutsche Bank w Polsce.

Niemieckie El Dorado
Aż 50% badanych finansistów zastanawia się nad stałym pobytem w Niemczech, Szwajcarii czy Austrii. Motywatorem numer jeden są oczywiście pieniądze. Z raportu HAYS Poland wynika, że prawie co trzeciego specjalistę lub managera (31,3%) skusiłaby do wyjazdu pensja w wysokości 8000-12 000 zł netto miesięcznie, co piątą (18,8%) 6 000-8 000 zł albo powyżej 20 tys. zł (18,8%).

Podobnie jak polski rynek pracy, także Niemcy, Austria oraz Szwajcaria zazwyczaj nie podają widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Wynagrodzenia zależne są także od sektora: małych i średnich przedsiębiorstw oraz dużych organizacji. Zarobki w tzw. Mittelstand (odpowiednik polskiego MŚP), w skrócie KMU, który obejmuje małe i średnie przedsiębiorstwa (z podziałem do 9 zatrudnionych oraz do 499 pracowników według definicji Institut für Mittelstandsforschung Bonn[1]) są średnio o kilka, kilkanaście tysięcy euro niższe niż te, jakie swoim specjalistom oferują duże przedsiębiorstwa. Przykładowo, według raportu płacowego Michael Page International ("Die Finance & Accounting Gehaltstudie 2010" - Michael Page International Deutschalnd) kierownik działu kontrolingu (Leiter Controlling) z doświadczeniem od 5 do 10 lat może liczyć na wynagrodzenie w skali roku (przed opodatkowaniem z wliczeniem bonusów/udziałów w zyskach przedsiębiorstwa) w przedziale 69 tys.-89 tys. euro (małe/średnie przedsiębiorstwo) oraz analogicznie od 82 tys. do 105 tys. euro, jeżeli pracuje w dużej organizacji (ein Großunternehmen). Jeszcze większe rozbieżności są widoczne na samym szczycie piramidy. CFO [2], członek zarządu (Finanzvorstand), poza finansami odpowiedzialny często za obszar IT, Facility Management oraz HR, z ponad 10-letnim doświadczeniem otrzyma od 106 tys. do 166 tys. w małej/średniej firmie, natomiast korporacja może zaoferować nawet do 464 tys. euro w skali roku.

Od specjalisty do kierownika
Poniżej prezentujemy wykaz wynagrodzeń w Niemczech (dochód w skali roku) na przykładowych stanowiskach dzięki uprzejmości Michael Page International. Wysokość wynagrodzenia podawana jest w euro.

Referent w dziale Treasury (Referent Treasury)

Referent ds. należności i zobowiązań (Sachbearbeiter Buchhaltung - Debiotoren/Kreditoren)

Kontroler sprzedaży (Sales Controller)

Analityk finansowy (Financial Analyst)

Kierownik działu podatkowego (Leiter Steuern)

Kierownik działu kontrolingu (Leiter Controlling)

Główny księgowy (Leiter Buchhaltung)

Dyrektor finansowy (Finance Director)

Triada: Austria - Niemcy - Szwajcaria
Poniżej prezentujemy krótkie zestawienie przykładowych wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach na podstawie raportu "Global Financial Salary Guide 2010-2011", opracowanego przez ekspertów Robert Half International. Poniższa tabela prezentuje wynagrodzenia brutto, przed opodatkowaniem w skali roku. Wysokość wynagrodzenia podana jest w euro (Austria, Niemcy) oraz w frankach szwajcarskich (Szwajcaria).

Młodszy księgowy (Junior Accountant)

Główny księgowy (Chief Accountant)

Audytor wewnętrzny (Internal Auditor)

Dyrektor finansowy (Finance Director)

Jakub Jański

[1] KMU posiada jeszcze jedną definicję, sygnowaną przez Komisję Europejską. Wartość progowa obowiązuje od 1 stycznia 2005 roku. Przy podziale wyróżnia się: kleinstes Unternehmen (do 9 zatrudninych), kleines Unternehmen (do 49 zatrudnionych) oraz mittleres Unternehmen (do 249 zatrudnionych). UE wyróżnia zatem mikroprzedsiębiorstwa. Według szacunków unijnych w Niemczech było w 2008 r. 3,3 mln przedsiębiorstw sektora KMU.

[2] Według terminologii autorów raportu Michael Page Deutschalnd (odział Michael Page Deutschland) CFO nie jest tożsamy z stanowiskiem kierowniczym dyrektora finansowego. W odróżnieniu do CFO tzw. Finance Director (FD) nie jest odpowiedzialny za takie obszary, jak: Treasury czy rewizja finansowa.

więcej wiadomości

09:54, 2011-07-05 UK finance

Specjalizacja: Controlling

Pracuje w Uk 4 lata jako starszy specjalista ds finansow i ksiegowosci i musze powiedziec,ze rozsmieszyly mnie 2 rzeczy w tym artukule. Po pierwsze to ,ze niby wiekszosc specjalistow w PL mowi lepiej lub raczej dobrze po angielsku..... jak sie jest w PL to sie mysli ,ze sie mowi, prawda jest taka,ze trzeba mowic znacznie lepiej i naprawde bardzo dobrze,ze zapewnic sobie prace w UK przyzwoita jako specjalista w tej branzy, to co umie wiekszosc w PL jest nie wystarczajace do tego celu. Po drugie podane wynagrodzenia sa sprzed recesji czy to w Niemczech czy Szwajcarii, tez sleze na biezaco caly rynek europejski.Nie mowiac juz o tym,ze polskim specjalistom i managerom czesto brakuje porzadnych kwalifikacji i wiedzy.Reasumujac nie jest latwo dla Polakow.

Czy zawód doradcy finansowego potrzebuje regulacji?

Do debaty publicznej powraca temat deregulacji zawodów, tym razem finansowych. Podczas gdy Ministerstwo Finansów proponuje całkowite lub częściowe uwolnienie kolejnych 12 zawodów, Europejska Federacja Doradców Finansowych Polska uważa, że dla profesji doradcy finansowego powinny zostać wprowadzone przepisy regulujące. EFFP Polska apeluje także do Komisji Nadzoru Finansowego o rozwiązania legislacyjne rozdzielające kompetencje doradcy i pośrednika finansowego.

To dobry czas dla księgowości funduszy

Rozpoczyna się nadzwyczaj dobry czas dla księgowości funduszy. W ciągu najbliższych kilku lat pracę może znaleźć ponad tysiąc absolwentów uczelni ekonomicznych, specjalistów oraz managerów.

Kariera w audycie to ogromne możliwości

Zastanawiasz się nad rozwojem kariery w audycie? Przeczytaj cykl artykułów, na temat pracy w firmie audytorskiej.

Cztery drużyny w krajowym finale CIMA Global Business Challenge

Polscy studenci świetnie wykorzystali otrzymaną po raz pierwszy możliwość startu w międzynarodowym konkursie studenckim Global Business Challenge, corocznie organizowanym przez Instytut CIMA (Chartered Institute of Management Accountants). Cztery drużyny zakwalifikowały się do krajowego finału, który odbędzie się 5 czerwca w siedzibie firmy Deloitte w Warszawie.  Zwycięska awansuje do finału konkursu, odbywającego się na Sri Lance.

Już niedługo spotkanie najbardziej znanych analityków rynku kapitałowego

Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych (SII) po raz szesnasty organizuje konferencję WallStreet, która odbywać się będzie w dniach 1-3 czerwca 2012 roku w Hotelu Mercure Kasprowy w Zakopanem. Impreza od lat jest największym spotkaniem inwestorów indywidualnych w Polsce. Udział w tegorocznej edycji weźmie ponad 800 osób związanych z rynkiem finansowym.