"Nasi pracownicy mają realny wpływ na biznes". 5 pytań do rekrutera Zurich Insurance

Dlaczego kandydaci wybierają właśnie Was jako pracodawcę? 

Profil pracodawcy

Zurich Insurance

BPO / SSC, Ubezpieczenia

1 ofert pracy

Natalia Kubik: Z tego, co obserwujemy i co mówią nam sami pracownicy, kluczowa okazuje się nasza kultura organizacyjna. Kandydaci bardzo doceniają atmosferę pracy, która opiera się na współpracy, wzajemnym zaufaniu i poszanowaniu dla work-life balance. Poza tym, ogromnym atutem jest sam charakter naszej pracy. Dołączając do nas, stają się częścią organizacji, która prowadzi złożone, międzynarodowe projekty finansowe. To daje im poczucie, że mają realny wpływ na biznes i uczestniczą w bardzo istotnych inicjatywach. 

Warto też wspomnieć o perspektywach. Dajemy szansę na rozwój w tych bardziej zaawansowanych obszarach finansów – mam tu na myśli analizę, controlling, reasekurację czy obszar księgi głównej. Nasze zespoły działają w środowisku międzynarodowym, na co dzień wspierając rynki europejskie oraz Amerykę Północną. To świetne warunki do budowania specjalistycznej wiedzy i mocnej, eksperckiej ścieżki kariery. Zawsze podkreślam też, że dużym wyróżnikiem Zurich Insurance są jasno zdefiniowane możliwości awansu wewnątrz firmy oraz dofinansowanie do szkoleń i kursów. Dzięki temu nasi ludzie mogą systematycznie i pewnie podnosić swoje kompetencje.

Jakie pytania zawsze pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych?

N.K.: Podczas spotkań z kandydatami kładziemy duży nacisk na to, aby dobrze poznać ich motywację oraz sprawdzić stopień znajomości naszej organizacji. Zależy nam na tym, by zrozumieć, co dokładnie skłoniło kandydatów do aplikowania – chcemy wiedzieć, na ile jest to przemyślana i w pełni świadoma decyzja. Oczywiście, w przypadku stanowisk stricte finansowych, musimy też zweryfikować twarde kompetencje. Dlatego zawsze sprawdzamy kluczową wiedzę z zakresu finansów i rachunkowości. Robimy to po to, by móc jak najlepiej dopasować profil i umiejętności kandydata do wymagań konkretnej roli w zespole.

Jak wygląda typowa ścieżka rekrutacyjna?

N.K.: Zawsze bardzo dbamy o to, aby cały ten proces był dla kandydata przejrzysty, sprawny i po prostu komfortowy. Zaczynamy standardowo – od dokładnej analizy nadesłanych aplikacji. Następnie kontaktujemy się z wybranymi osobami, z którymi przeprowadzamy taką wstępną rozmowę zapoznawczą, trwającą zazwyczaj około 30 do 40 minut.  

Kolejnym etapem jest już właściwe spotkanie z hiring managerem, czyli przyszłym przełożonym. Warto też dodać, że w niektórych przypadkach, szczególnie gdy rekrutujemy na role o zasięgu międzynarodowym, w procesie pojawia się jeszcze jedna, dodatkowa rozmowa z managerami z zagranicy. 

Polecane oferty pracodawcy: Zurich Insurance

Accountant with German (fixed-term)

Zurich Insurance

Kraków, małopolskie

Jakie umiejętności miękkie są kluczowe u finansisty?

N.K.: Często myśli się o finansach głównie przez pryzmat liczb, ale my bardzo mocno patrzymy na to, czy dana osoba potrafi przełożyć te złożone, twarde dane na jasne i zrozumiałe komunikaty. W dzisiejszych realiach to podstawa. Ściśle łączą się z tym także umiejętności prezentacyjne. Z racji tego, że jesteśmy firmą globalną, bardzo ważna jest dla nas swoboda odnajdywania się w środowisku międzynarodowym, co wymaga wyczucia i uwzględniania różnic kulturowych. Poza tym dużą wagę przywiązujemy do zwykłej, ludzkiej otwartości i partnerskiego podejścia do codziennej współpracy.

Jak sektor finansowy odpowiada na oczekiwania work‑life balance?

N.K.: Dziś elastyczność pracy odgrywa dla pracowników coraz większą, o ile nie decydującą rolę. W naszej w organizacji podeszliśmy do tego bardzo praktycznie. Obecnie funkcjonujemy w hybrydowym modelu pracy, a do tego wprowadziliśmy elastyczne godziny jej rozpoczynania – w zależności od swoich preferencji, można zacząć dzień pracy między 7:00 a 10:00 rano. Bardzo zależy nam również na szeroko pojętym dobrostanie naszych ludzi, dlatego chętnie wspieramy przeróżne inicjatywy społeczne i sportowe. Co ważne, z myślą o zaangażowaniu społecznym, oferujemy naszym pracownikom dwa dodatkowe dni wolne w roku, które mogą przeznaczyć wyłącznie na działania charytatywne.

Natalia Kubik – Senior Recruitment Specialist w Zurich Insurance Company Ltd. Specjalizuje się w rekrutacjach w obszarach finansów, IT oraz ról biznesowych i korporacyjnych. Pasjonatka tańca, podróży – szczególnie rejon Azji Południowo‑Wschodniej, górskich wędrówek i fotografii.