Proces rekrutacji w każdej firmie może wyglądać inaczej. Mało tego – jego przebieg może być różny w zależności od stanowiska i jego poziomu. Audyt to branża, która wydaje się atrakcyjna dla młodych ludzi, dlatego postanowiliśmy zadać rekruterce z EY pytania, które najczęściej nurtują osoby, pragnące rozpocząć karierę w tym obszarze. Jeśli zastanawialiście się nad pracą w roli audytora – zobaczcie, z jakich etapów może składać się taki proces, o co możecie być zapytani i jak się do każdej z tych części przygotować.
Kto ma szansę na karierę w audycie
Redakcja: Jaki jest idealny profil kandydata, który może rozpocząć pracę w audycie?
Monika Skalik, EY: Idealnych kandydatów nie ma, ale każdy człowiek ma swoją wyjątkową wartość, którą również może wnieść do pracy w audycie. Szukamy osób z potencjałem – to on jest dla nas najważniejszy. Cenimy u kandydatów ciekawość, otwartość, chęć rozwoju oraz odwagę, by zadawać wiele pytań. Wiedza jest czymś, co można nabyć lub uzupełnić w ramach pracy w naszych zespołach i na naszych projektach, więc kierunek studiów nie jest aż tak istotny. Oczywiście, najwięcej aplikacji otrzymujemy od absolwentów finansów i rachunkowości czy ekonomii, ale stawiamy również na osoby, które skończyły studia na politechnice, czy uczelniach, które przygotowują do pracy z liczbami, a ich studenci nabywają umiejętności analitycznego myślenia oraz dobrze znają program Excel.
Ważna jest dla nas również znajomość języków: angielski jest wykorzystywany często w codziennej pracy, ale zależy nam również na biegłym posługiwaniu się językiem polskim. Nie każdy klient, z którym pracujemy, komunikuje się w języku angielskim. Wiele opinii czy podsumowań, które przygotowujemy wymaga od pracowników płynności w komunikacji w naszym ojczystym języku.
Polecane oferty pracodawcy: EY (dawniej Ernst & Young)
Jak wygląda proces rekrutacji do działu audytu? Z jakich etapów się składa?
Proces rekrutacyjny w EY jest bardzo ciekawy – zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. Czasami trwa nawet krócej niż 2 tygodnie. Kandydaci musi się zmierzyć z kilkoma etapami procesu, który rozpoczynamy testem Inclusive Recruitment. Bada on takie obszary jak owartość na AI, dążenie do celu, elastyczność i adaptacja, inkluzywność inicjatywa w działaniu i orientacja na klienta.
Następnym etapem jest rozmowa z rekruterem/ką, a całość finalizuje spotkanie z Managerem/ką lub Partnerem/ką. Jesteśmy w stałym kontakcie z kandydatami i na każdym etapie procesu przekazujemy informacje zwrotne.
Dobre CV przepustką na rozmowę?
Poradników CV w sieci jest wiele. Czy jest coś, na co Państwo zwracają szczególną uwagę przy weryfikacji CV kandydatów?
To, na co osobiście zwracam uwagę podczas rekrutacji do zespołu audytu to proaktywność, która jest widoczna na podstawie dodatkowych aktywności, które dana osoba zamieszcza w swoim CV. Zależy mi na tym, aby dokument był przede wszystkich schludny i kompletny (zawierał wszystkie najważniejsze informacje takie jak: numer telefonu, adres mailowy, opis doświadczenia, umiejętności etc.).
Ostatnia prosta, czyli rozmowa rekrutacyjna w EY
Ile osób ze strony EY uczestniczy w rozmowach kwalifikacyjnych?
Najczęściej jest to jedna osoba – najpierw rozmowa z rekruterem/ką, a w kolejnym etapie rozmowa z Managerem/ką lub Partnerem/ką.
Jak przebiega takie spotkanie?
Podczas spotkania rekrutacyjnego zależy nam na poznaniu kandydata i określeniu pola do potencjalnej współpracy. Spotkanie to nie służy tylko rekruterom, lecz także kandydatom, którzy mają możliwość poznania potencjalnego pracodawcy i zadania mu pytań.
Podczas rozmowy badamy przede wszystkim kwestie miękkie: motywację, chęć rozwoju, umiejętności pracy w zespole, poruszania się w środowisku biznesowym, samodzielność, proaktywność.
Kwestie te pozwalają nam określić potencjał kandydata.
Jakie pytania zawsze pojawiają się na takich spotkaniach?
Chcemy sprawdzić, czy dana osoba faktycznie interesuje się wybranym obszarem: jaką ma postawę, jakie wartości pracodawcy są dla kandydata istotne. Na pewno będziemy pytać o zainteresowanie pracą w audycie, o wiedzę merytoryczną i dodatkową pracę projektową (nie tylko zawodową).
Jak się ubrać?
Rekomendujemy dresscode Business Casual.
Co przynieść ze sobą na takie spotkanie? CV, świadectwo, certyfikaty?
Nic. Poza swoją obecnością i uśmiechem! :)
Jak przygotować się do rozmowy z rekruterem?
Przed rozmową nadajemy kandydatom dostęp do specjalnej aplikacji, gdzie mogą wziąć udział w symulacji audytowej. Wykorzystanie tego dostępu nie jest obowiązkowe, ale zdecydowanie polecamy spróbować swoich sił.
Warto również przypomnieć sobie podstawy rachunkowości (dotyczy osób, które miały takie zajęcia na studiach) oraz przygotować się na pytanie o wszystkie dodatkowe aktywności, w które angażował się kandydat, np. na uczelni.
Dziękuję za rozmowę.
Trwa rekrutacja do EY Polska – sprawdź oferty płatnych praktyk lub pracy stałej na www.pracujwey.pl
Polecane oferty pracodawcy: EY (dawniej Ernst & Young)
Autor
Karolina Zdunowska
Redaktor naczelna, Grupa MBE
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
