Strefa Klienta
Technologia, informatyka... stereotypy podpowiadają nam, że takie branże są w większości zdominowane przez mężczyzn. Nie jest to do końca mylne wrażenie. Jednak kobiety coraz częściej pokazują swoją siłę i to, że mogą dorównać panom w zarządzaniu dużymi firmami, które zajmują się nowymi technologiami.
Raport "Strong Women in IT 2019" powstał na podstawie odpowiedzi kobiet, które pracują w korporacjach. Opowiada o nich samych oraz przedstawia wiele aspektów związanych z firmami, którymi zarządzają.
Prawie połowa badanych kobiet pracuje w korporacjach, które mają siedzibę w Warszawie. Miejsca zatrudnienia pozostałych respondentek to: Łódź, Kraków, Wrocław oraz Katowice.
Trochę o firmie
Ponad połowa ankietowanych kobiet przyznała, że stanowisko zarządcze, które aktualnie pełnią, nie jest ich pierwszym w życiu. Już przed podjęciem obecnej pracy zajmowały się kierowaniem organizacją.
| Przychody firm, które prowadzą kobiety biorące udział w badaniu | |
|---|---|
| Powyżej 500 mln zł | 33% |
| 100-500 mln zł | 13% |
| 50-100 mln zł | 7% |
| 10-50 mln zł | 13% |
| Do 10 mln zł | 34% |
Największy odsetek kobiet (32%) zarządza firmą do 500 osób. Co ciekawe, 18% badanych zatrudnia powyżej 10 000 osób.
Wykształcenie
Wszystkie kobiety, które pracują w korporacjach mają wykształcenie wyższe. Jednak czy studia powinny być ściśle związane z firmą, w której podejmuje się pracę? Badanie pokazuje, że nie jest to konieczne. Osoby z wykształceniem nietechnologicznym również mogą zrobić karierę w branży IT.
Jakie wykształcenie mają kobiety, które wzięły udział w badaniu?
- Ekonomiczne – 40%
- Informatyczne – 26%
- Filologiczne – 22%
- Techniczne – 17%
- Psychologiczne – 16%
Pozostałe kobiety wskazały również na wykształcenie prawnicze, ścisłe, administracyjne, społeczne i humanistyczne.
Sukcesy i porażki
Co kobiety sukcesu uważają za sukces? Co sprawia im satysfakcję z pracy?
Na pierwsze miejsce zdecydowanie wysuwa się rozwój produktu, z którego jest dumnych 43% badanych. Nieco mniejsza grupa (35% kobiet) za swój sukces uważa zarządzanie zespołem. Natomiast 11% szczyci się awansem i 7% – zmianą branży.
Jeżeli są wzloty, to pojawiają się również upadki. Sukces nigdy nie jest łatwy i po drodze można napotkać wiele przeciwności.
| Największa porażka w 2018 roku (zdaniem badanych kobiet): | |
|---|---|
| Przepracowanie | 34% |
| Zarządzanie zespołem | 18% |
| Brak porażek | 17% |
| Rozwój produktu | 14% |
| Ambicja | 10% |
| Promocja | 7% |
Uczyć się na błędach
Nawet osoby, które obejmują kierownicze stanowiska popełniają błędy. Najważniejsze jest, aby wyciągać z nich wnioski i nie poddawać się.
Jakie błędy nauczyły najwięcej?
- Zarządzanie zespołem – 47%
- rozwój produktu – 14%
- Ambicja – 8%
- Pewność siebie – 7%
- Przepracowanie – 4%
Zalety i wady
| Zalety pracy w branży IT | |
|---|---|
| Nieustanne zmiany | 48% |
| Dynamiczny rozwój branży | 45% |
| Możliwość kreowania rzeczywistości | 33% |
| Edukacja | 30% |
| Innowacyjne produkty | 26% |
| Globalna współpraca | 26% |
| Kompetentny zespół | 22% |
| Kreatywność, samodoskonalenie, praca zdalna, możliwość szybkiego awansu, równość płci | <11% |
| Wady pracy w branży IT | |
|---|---|
| Nieustanne zmiany | 33% |
| Dynamiczny rozwój branży | 30% |
| Starzenie się technologii | 19% |
| Dominacja mężczyzn | 15% |
| Konkurencja | 11% |
| Zespół | 11% |
| Wymagające produkty | 7% |
| Przepracowanie | 7% |
| Duże nakłady finansowe | 7% |
| Relacje online | 4% |
Cechy charakteru
Każdy człowiek posiada osobowość, która składa się z unikatowej mieszanki cech charakteru. Jednak które z nich mogą pomóc w biznesie i osiągnięciu sukcesu zawodowego?
- Empatia – 35%
- Umiejętności interpersonalne – 35%
- Konsekwencja w działaniu, wytrwałość, determinacja, upór – 22%
- Dokładność, sumienność, pracowitość – 20%
- Wielozadaniowość – 19%
- Intuicja – 15%
Nauka, nauka i jeszcze raz nauka
Spełnianie się w branży nowych technologii wymaga od pracowników ciągłego kształcenia się. Kobiety, które wzięły udział w badaniu posiadają nie tylko wysokie wykształcenie, lecz także na bieżąco podnoszą swoją wiedzę i umiejętności, które są niezbędne w ich pracy.
W jaki sposób respondentki uczą się o nowych technologiach?
- Konferencje – 71%
- Książki – 71%
- Kursy online – 61%
- Podcasty – 60%
- Szkolenia – 32%
- Współpraca ze start-upami – 29%
- Studia podyplomowe MBA itp. – 21%
Źródło: Raport "Strong Women in IT", Come Creations Group, 2019.
Autor: Wiktoria Garczewska
Studentka IV roku dziennikarstwa i komunikacji społecznej na Uniwersytecie SWPS. W trakcie studiów licencjackich odbyła staż redaktorski w TVN24. Interesuje się sportem i psychologią.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.