Strefa Klienta
Do Polski migrują coraz bardziej zaawansowane procesy, dlatego w centrach SSC/BPO rośnie zapotrzebowanie na doświadczonych pracowników. Finansiści i księgowi mogą dziś przebierać w ofertach pracy. Jak czytamy w najnowszym raporcie firmy rekrutacyjnej Antal - najlepsi kandydaci otrzymują nawet kilka ofert miesięcznie.
Jakie kwalifikacje i umiejętności trzeba posiadać by być postrzeganym jako atrakcyjny kandydat do pracy w branży BPO/SSC? Jakie są zarobki pracowników księgowości i finansów w centrach nowoczesnych usług dla biznesu?
Jakie są wymagania względem pracowników BPO/SSC
Najważniejszym wymogiem, który stawiają pracodawcy z sektora BPO/SSC przyszłym pracownikom jest znajomość języków obcych. Udokumentowana umiejętność porozumiewania się w języku angielskim na poziomie B2 w mowie i piśmie to w większości absolutne mininium. Na rynku pracy rośnie zapotrzebowanie na pracowników, którzy potrafią porozumiewać się po niemiecku, francusku i włosku. Pracownicy, którzy władają tymi językami mogą liczyć na zarobki nawet o 1000 złotych wyższe od osób, które mają podobne doświadczenie i wykształcenie, a znają jedynie język angielski. Pracodawcy są w stanie już na starcie zapłacić nawet 2000 zł brutto więcej tym kandydatom do pracy, którzy znają jeden z języków skandynawskich i to niezależnie od stanowiska.
Zarobki w dziale księgi głównej
Poniżej przedstawiamy tabelę wynagrodzeń dla pracowników działu księgi głównej w BPO/SSC. Dane są oczywiście szacunkowe, oparte na wynikach badania przeprowadzonego przez firmę rekturacyjną Antal. Wynagrodzenia podane w tabeli są średnimi pensjami miesięcznymi brutto. Jak widać, są one bardzo uzależnione od znajomości języków obcych.
| MINIMALNE | MAKSYMALNE | |
|---|---|---|
| Menedżer w dziale księgi głównej (j. obce) | 13 000 | 16 000 |
| Kierownik w dziale księgi głównej (j. obce) | 12 000 | 15 000 |
| Kierownik w dziale księgi głównej (j. ang.) | 10 000 | 14 000 |
| Lider zespołu w dziale księgi głównej (j. obce) | 9 000 | 11 000 |
| Księgowy księgi głównej (j. obce) | 7 000 | 9 000 |
| Księgowy księgi głównej (j. ang.) | 6 000 | 8 000 |
Zarobki w dziale należności/zobowiązań
Praca w dziale należności polega na rejestrowaniu i przetwarzaniu transakcji sprzedaży i danych klientów. Poniżej przedstawiamy zarobki specjalistów w tej dziedzinie. Podobnie jak w przypadku przypadku poprzednich wyników, także te są średnimi wynagrodzeniami miesięcznymi brutto.
| MINIMALNE | MAKSYMALNE | |
|---|---|---|
| Kierownik w dziale należności/zobowiązań (j. obce) | 9 500 | 12 000 |
| Kierownik w dziale należności/zobowiązań (j. ang.) | 8 500 | 11 000 |
| Lider zespołu w dziale należności/zobowiązań (j. obce) | 8 000 | 10 000 |
| Starszy księgowy ds. należności/zobowiązań (j. obce) | 6 000 | 7 000 |
| Starszy księgowy ds. należności/zobowiązań (j. ang.) | 5 500 | 7 000 |
| Księgowy ds. należności/zobowiązań (j. obce) | 5 000 | 6 500 |
| Księgowy ds. należności/zobowiązań (j. ang.) | 5 000 | 6 000 |
Specjaliści z Antal zaznaczają się, że pracodawcy oferują swoim pracownikom coraz lepsze warunki socjalne. Co więcej, przewiduje się, że wynagrodzenia pracowników w tym sektorze na pewno wzrosną w kolejnych latach w związku z następującym rozwojem.
Źródło: "Raport płacowy" opracowany na podstawie danych uzyskanych w ramach procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Antal w 2017 r.
Autor: Karolina Zdunowska
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.