Polecamy
Rozwiń

Aplikacja mobilna KarierawFinansach.pl

Świat finansów jest na wyciągnięcie ręki!
Pobierz aplikację mobilną serwisu KarierawFinansach.pl i czytaj nasze treści, kiedy i gdzie chcesz.
 
Aplikacja jest dostępna w systemach iOS oraz Android i zawiera:
  • stale aktualizowane oferty pracy i szkoleń, 
  • artykuły poświęcone aktualnym trendom na rynku pracy w finansach, 
  • bazę wiedzy z opisami stanowisk, kwalifikacji zawodowych oraz pojęć, 
  • wizytówki pracodawców i informacje o ich planach rekrutacyjnych. 
 
Pobierz aplikację:
 

Życzymy miłego korzystania z aplikacji!

Aplikacja mobilna KarierawFinansach.pl

Świat finansów jest na wyciągnięcie ręki!
Pobierz aplikację mobilną serwisu KarierawFinansach.pl i czytaj nasze treści, kiedy i gdzie chcesz.
 
Aplikacja jest dostępna w systemach iOS oraz Android i zawiera:
  • stale aktualizowane oferty pracy i szkoleń, 
  • artykuły poświęcone aktualnym trendom na rynku pracy w finansach, 
  • bazę wiedzy z opisami stanowisk, kwalifikacji zawodowych oraz pojęć, 
  • wizytówki pracodawców i informacje o ich planach rekrutacyjnych. 
 
Pobierz aplikację:
 

Życzymy miłego korzystania z aplikacji!

Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
Polecamy
Rozwiń

Aplikacja mobilna KarierawFinansach.pl

Świat finansów jest na wyciągnięcie ręki!
Pobierz aplikację mobilną serwisu KarierawFinansach.pl i czytaj nasze treści, kiedy i gdzie chcesz.
 
Aplikacja jest dostępna w systemach iOS oraz Android i zawiera:
  • stale aktualizowane oferty pracy i szkoleń, 
  • artykuły poświęcone aktualnym trendom na rynku pracy w finansach, 
  • bazę wiedzy z opisami stanowisk, kwalifikacji zawodowych oraz pojęć, 
  • wizytówki pracodawców i informacje o ich planach rekrutacyjnych. 
 
Pobierz aplikację:
 

Życzymy miłego korzystania z aplikacji!

Praca nowej generacji, czyli jak uszczęśliwić millenialsów

Młodzi ludzie doceniają dzisiaj nowy model pracy, który umożliwia przede wszystkim możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.
Kategoria: Raporty
16.08.2018
ManpowerGroup przeprowadziło badanie, żeby poznać opinie i poznać najbardziej pożądane modele pracy. Ponad 9500 kandydatom z 12 krajów zadano pytania o model pracy, który najbardziej im odpowiada, a także o to co ich motywuje w życiu zawodowym i o to, co myślą na temat pracy nowej generacji. 

Praca nowej generacji umożliwia przede wszystkim możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Przykładami tego rodzaju pracy są praca w niepełnym wymiarze godzin, w oparciu o umowę zlecenia (dzieło), kontraktowa, tymczasowa, freelance, permalance, praca wykonywana przez niezależnego pracownika, a także praca zdalna on-line.

Praca nowej generacji

Coraz więcej kandydatów szuka alternatywy dla tradycyjnego zatrudnienia. Pracodawcy i kandydaci poszukują elastyczności i modelu pracy, który będzie dla nich odpowiedni. Firmy poszukują rozwiązań, które zapewnią im utalentowanych pracowników. Natomiast kandydaci dążą do zdobycia pożądanych umiejętności zwiększających ich atrakcyjność na rynku. Pragną zachować równowagę między wykonywaniem swoich obowiązków, doskonaleniem zawodowym i zdobywaniem nowych kompetencji.  
Stwierdzenie  
Jestem gotowy do pracy nowej generacji w przyszłości 87%
Praca nowej generacji buduje atrakcyjność na rynku pracy 80%
Jestem zadowolony z pracy w modelu nowej generacji 90%
Dobrowolnie wybrałem ten model zatrudnienia 81%

Kto wybiera pracę nowej generacji?

Praca nowej generacji jest popularna na całym świecie. Pozytywny odbiór tego modelu przez przez kandydatów różni się w zależności od kraju, na co wpływ ma między innymi elastyczność prawa pracy, rola związków zawodowych, postawa oraz mobilność samych pracowników. Wpływ na popularność tego modelu pracy zalezy także od wieku kadydatów. Osoby krajów z większym odsetkiem przedstawicieli pokolenia Y na rynku pracy (szczególnie w wieku 18-24) są bardziej skłonni do podjęcia tego typu pracy.  
 

Dlaczego ludzie wybierają pracę nowej generacji?

Badani najczęsciej jako główny powód wybierania tego modelu pracy wskazują chęć zarobienia dodatkowych pieniędzy, pracując na własnych warunkach. Praca nowej generacji jako źródło dodatkowego dochodu jest najczęstszą motywacją kobiet (39%) nieznacznie bardziej niż mężczyzn (37%). Jest to również powód najczęściej wskazywany przez Pokolenie Y (18-24 lat). Dla wielu osób jest to szansa na podreperowanie budżetu – pensji, oszczędności. Pozwala im to znaleźć czas i środki na oddanie się temu, co lubią robić. 

Innym powodem tego wyboru jest chęć zdobycia nowych kompetencji. 80% kandydatów traktuje pracę jako szansę na naukę i wykorzystanie w praktyce nabytych umiejętności. Większość widzi środowisko pracy jako miejsce, w którym mogą doskonalić swoje umiejętności: przez rozwijające warunki, szkolenia zapewniane przez pracodawcę, praktyczne wykorzystanie nabytych kompetencji. Nabywanie nowych umiejętności i doświadczeń jest kluczowe dla utrzymania wartości rynkowej.Grupą, która najczęściej deklaruje, że praca nowej generacji pozwala im doskonalić kompetencje są starsi reprezentanci Pokolenia Y (25-34). Charakteryzuje to także mężczyzn. Natomiast kobiety uważają, że taki model pracy pozwala im skutecznie zarządzać czasem oraz spełniać się w różnych rolach. Również dla 19% pracowników nowej generacji, którzy nie widzą innego wyjścia, jest to szansa na zwiększenie atrakcyjności i możliwości wyboru na rynku pracy.

Kandydaci wybierają też taki model pracy, ponieważ elastyczne warunki pracy pozwalają zrównoważyć życie prywatne i zawodowe. Prawie 40% badanych na całym świecie deklaruje, że elastyczne godziny pracy – zwłaszcza godziny jej rozpoczęcia i zakończenia oraz możliwość pracy z domu – są jednym z trzech najważniejszych czynników branych pod uwagę przy podejmowaniu decyzji zawodowych.Dla wielu osób możliwość pogodzenia obowiązków opiekuńczych z karierą jest najważniejsze. W przedziale wiekowym 25-39 lat zarówno kobiety, jak i mężczyźni skłaniają się ku pracy nowej generacji, aby spędzać więcej czasu z rodziną. 

Korzyści płynące z pracy nowej generacji

Ten model pracy pozwala kandydatom podreperować budżet w krótkim czasie, umożliwia sprawdzenie siebie w różnych rolach i udoskonalenie pożądanych na rynku umiejętności. Przekłada się na atrakcyjność w oczach pracodawców. Pracownicy mają kontrolę nad tym, gdzie i jak pracują, obniża się ich poziom stresu co daje im spokój ducha. Są bardziej elastyczni, co pozwala im osiągnąć równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. 

Źródło: Raport MenpowerGroup, 2018

Autor: Olga Rachoń
Praktykantka w redakcji KarierawFinansach.pl MBE group

Studentka ostatniego roku filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończyła Edytorstwo na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim Jana Pawła II. W MBE group zajmuje się redakcją tekstów na stronę KarierawFinansach.pl.

Zobacz również