Strefa Klienta
Jakie są Państwa plany rekrutacyjne w 2016 roku?
Aktualna sytuacja rynkowa oraz nasze wcześniejsze doświadczenia wskazują, że w głównej mierze koncentrujemy się na dwóch rodzajach rekrutacji. Po pierwsze, wzorem lat ubiegłych podejmujemy działania, mające na celu pozyskanie osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z pracą lub są na początku swojej kariery zawodowej. Z drugiej strony natomiast kierujemy oferty również do specjalistów, którzy mają wiedzę i doświadczenie w bardzo konkretnych, często wąskich obszarach finansów lub prawa.
Jakie są trzy najbardziej pożądane stanowiska związane z finansami, na które poszukują Państwo kandydatów bez doświadczenia zawodowego w 2016 roku?
Najwięcej osób młodych w roku 2016 otrzymuje możliwość współpracy i rozwoju z nami w zespole audytu finansowego oraz szeroko rozumianym doradztwie – od podatków, przez transakcje kapitałowe, ceny transferowe, analitykę, po kancelarię prawną. Jednocześnie chciałabym podkreślić, że w naszej organizacji od wielu lat posiadamy rozbudowany program praktyk i staży. Możemy z dużą pewnością powiedzieć, że również w tym roku bardzo wielu młodych ludzi, jeszcze bez doświadczeń, będzie miało szanse zdobyć szerokie doświadczenie we wszystkich naszych zespołach.
Jakie są trzy najbardziej pożądane stanowiska związane z finansami, na które poszukują Państwo kandydatów z minimum 5-letnim doświadczeniem zawodowym?
Jeśli chodzi o osoby z doświadczeniem zawodowym, to cały czas skupiamy się na specjalistach z zakresu audytu finansowego, którzy są już na ścieżce zdobywania uprawnień biegłego rewidenta. Koncentrujemy się również na dość wąsko wyspecjalizowanych kandydatach do pracy m.in. w zespole transakcji kapitałowych – są to osoby z doświadczeniem prawno-podatkowym, a także na specjalistach z zakresu due diligence i wycen przedsiębiorstw.
Jakich kompetencji miękkich brakuje zwłaszcza młodym kandydatom na rynku pracy?
Przede wszystkim zależy nam na ludziach błyskotliwych, którzy mają dobrze rozwinięte kompetencje analityczno-syntetyczne. Interesują nas kandydaci, którzy mają szerokie spojrzenie, czyli nie koncentrują się na danym problemie, ale potrafią odnaleźć szerszą perspektywę oraz widzą związki przyczynowo-skutkowe, które zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami. W kandydatach cenimy odpowiedzialność, inicjatywę oraz adaptacyjność w rozumieniu otwartości na dynamiczne zmiany. W naszym środowisku pracy "zmiana" i "różnorodność" wpisane są w życie. Trzeba to lubić i nie bać się ich. Wydawałoby się, że w obecnych czasach to kompetencje często występujące u młodych osób, a jednak niełatwo je znaleźć, szczególnie na tak dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
Korzyści z programu praktyk w naszej firmie są obopólne. Studenci są dla nas nie tylko dodatkowym wsparciem w bieżącej pracy.
Jakie programy rozwojowe oferują Państwo młodym pracownikom w 2016 roku?
Ścieżka "praktyka-staż-praca" jest programem, który sprawdza się u nas doskonale i dlatego kontynuujemy ją w 2016 roku m.in. dzięki temu, że studenci od samego początku są włączani w bieżące projekty oraz motywowani do samorozwoju, inicjatywy i zaangażowania. Zapewniamy im realny udział w rzeczywistych projektach, możliwość sprawdzenia się w zawodzie m.in. księgowego, audytora czy doradcy. Korzyści z programu praktyk w naszej firmie są obopólne. Studenci są dla nas nie tylko dodatkowym wsparciem w bieżącej pracy. Często proponując własne rozwiązania, wnoszą świeże pomysły i innowacyjne spojrzenie. Program ten ma olbrzymią wartość, ponieważ wszyscy praktykanci i stażyści są przez nas traktowani jak potencjalni pracownicy.
W Grant Thornton mamy bogatą ofertę szkoleń wewnętrznych, zewnętrznych i e-learningowych, zapewniamy również dostęp do szkoleń oferowanych przez Grant Thornton International. Dołączając do naszej firmy, pracownicy mają możliwość uczestnictwa w różnorodnych projektach, obsługując firmy z wielu branż, o zróżnicowanej strukturze i wielkości, w tym podmioty międzynarodowe. Daje to możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji i zdobywania unikalnych doświadczeń.
Dlaczego inwestycja w pracowników to Państwa zdaniem inwestycja na przyszłość?
W najbliższych latach będziemy obserwować na rynku pracy dalsze nasilenie wojny o talenty. Dodatkowo pokolenie milenialsów oczekuje istotnie innej, trudniejszej do dostarczenia oferty wartości (wyższa autonomia, większa elastyczność). Kapitał ludzki to największy zasób naszej firmy, dlatego nieustanny rozwój kompetencji, zarówno twardych, jak i miękkich naszych pracowników jest strategicznym priorytetem naszej organizacji. Tylko takie podejście pozwoli nam w przyszłości realizować założone cele i rozwijać potencjał naszej organizacji.
Redakcja KarierawFinansach.pl podejmuje tematy ciekawe i ważne dla pracowników branży finansowej i osób, które dopiero myślą o karierze w finansach.
- Praca w dziale podatkowym Grant Thornton
- Praca doradcy podatkowego Grant Thornton
- Praca w dziale audytu Grant Thornton
- Praca audytor Grant Thornton
- Audyt Grant Thornton
- Praktyki Grant Thornton
- Staż Grant Thornton
- Grant Thornton czy warto
- Plany rekrutacyjne Grant Thornton
- Opinie Grant Thornton
- Kogo poszukuje Grant Thornton
- Praca Grant Thornton
- Rekrutacja Grant Thornton
- Agnieszka Urbańska
- Grant Thornton
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.