Temat tygodnia
Kto powinien zainteresować się karierą w dziale FP&A?
Partner serwisu
EY
Rozwiń
 
A Ty jakie masz plany
na jesień?
Zdobądź doświadczenie w prestiżowych konkursach dla studentów organizowanych przez EY.
Chcę się sprawdzić w wyzwaniu
na styku prawa i ekonomii.
Chcę wejść do świata wielkich transakcji.
KarierawFinansach.pl jest patronem medialnym obu konkursów.
 
A Ty jakie masz plany
na jesień?
Zdobądź doświadczenie w prestiżowych konkursach dla studentów organizowanych przez EY.
Chcę się sprawdzić w wyzwaniu
na styku prawa i ekonomii.
Chcę wejść do świata wielkich transakcji.
KarierawFinansach.pl jest patronem medialnym obu konkursów.
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

Koniec mobilności zawodowej. Za stabilizację na rynku pracy zapłaci generacja Y

Kryzys finansowy 2008 roku dramatycznie zmienił nastroje uczestników na rynku pracy. Stabilność w miejscu pracy to jedna z najbardziej pożądanych przez pracowników wartości, które mogą zaoferować pracodawcy.
Kategoria: Wiadomości
29.07.2015

Paradoksalnie – stabilność, która staje się coraz ważniejsza i działa przeciwko mobilności na rynku pracy, blokuje możliwości awansu i szansę na wyższe zarobki wśród roczników 80. - wynika z raportu brytyjskiego think tanku The Resolution Foundation.

Zjawisko mobilności zawodowej zaczęło znacząco spadać jeszcze przed 2008 roku i uderzyło głównie w generację Y, która zarabia średnio o prawie 3 tys. funtów w skali roku mniej niż roczniki urodzone pod koniec lat 70.

Spadek mobilności zawodowej wśród młodych to ważny wskaźnik na rynku pracy – stabilność ma swoje drugie dno; blokuje rozwój gospodarczy i wpływa na spadek wynagrodzeń.

Na podst. www.resolutionfoundation.org

Zobacz również