Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy jest wydarzeniem cyklicznym. Podczas obecnej 44 edycji omówione zostaną następujące tematy:

• Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
• Ochrona sygnalisty – nadchodzące zmiany
• Dokumentowanie kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu
• Praca zdalna w warunkach transformacji technologicznej – szanse i kontrowersje wokół zmian w Kodeksie Pracy
• Nadgodziny – optymalne formy zarządzania
• Elektronizacja dokumentacji pracowniczej – komplikacje i korzyści

Kongres będzie organizowany w formie hybrydowej. Uczestnicy będą mogli wziąć w nim udział zarówno w formie stacjonarnej w Warszawie jak i online.

W czasie drugiego – warsztatowego – dnia będą omawiane szczegułowo następujące tematy:

WARSZTAT I - Poprawne nawiązywanie, zmiana i rozwiązywanie umów o pracę – zagadnienia praktyczne

WARSZTAT II - Praca w godzinach nadliczbowych – praktyczne warsztaty

Więcej szczegółów na temat wydarzenia znajdziecie Państwo na stronie https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl

Program wydarzenia 

24.03.2022 – Kongres

PROGRAM:

08:30 – 09:00 Rejestracja

09:00 – 09:15 Prezentacja Firmy Grupa Most Wanted!

09:15 – 10:00 Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

• Zatrudnianie Brytyjczyków,
• Pierwszeństwo przy rozpatrywaniu wniosków o wydanie zezwolenia na pracę,
• Zmiana nazwy stanowiska lub zwiększenie wymiaru czasu pracy,
• Nowe oświadczenia o powierzeniu pracy,
• Termin wydania decyzji w sprawie udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy,
• Zmiana zezwolenia jednolitego.

Prelegent: Paweł Ziółkowski

10:00 – 10:15 pytania od Uczestników

10:15 – 10:30 PRZERWA

10:30 – 11:15 Ochrona sygnalisty – nadchodzące zmiany: 

• Dyrektywa 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii – cel regulacji unijnej oraz adresaci jej postanowień.
• Proponowane regulacje ustawowe dotyczące ochrony sygnalisty:
  • Status prawny tzw. sygnalisty (kto i na jakich warunkach będzie objęty ochroną),
  • Naruszenia prawa, które podlegać będą zgłoszeniu,
  • Zakaz działań odwetowych oraz środki ochrony sygnalistów wykonujących pracę na różnych podstawach prawnych,
  • Obowiązek utworzenia kanału wewnętrznego (kto będzie zobowiązany do jego utworzenia i na jakich zasadach?),
  • Dokonanie zgłoszenia zewnętrznego (kiedy będzie możliwe?),
  • Organy zobowiązane do przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych,
  • Ujawnienie publiczne (na czym polega?),
  • Obowiązek prowadzenia rejestrów zgłoszeń,
  • Przepisy karne za naruszenie przepisów ustawy,
  • Proponowana data wejścia w życie ustawy.

Prelegent: Katarzyna Jędrzejewska

11:15 – 11:30 pytania od Uczestników

11:30 – 12:15 Dokumentowanie kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu

• Jakie zmiany w regulaminie pracy będzie musiał wprowadzić każdy pracodawca w związku z nowymi przepisami?
• W jakim akcie prawnym trzeba będzie wprowadzić regulacje prawne umożliwiające kontrolę? Czy zmianę trzeba będzie poprzedzić jakimiś dodatkowymi procedurami? Jakie dokumenty trzeba będzie zgromadzić w związku z wprowadzeniem kontroli?
• Jaki dodatkowy dokument trzeba będzie wręczać nowemu pracownikowi?
• Jak kontrola wpłynie na czas pracy pracownika i jego wynagrodzenie? Czy czas kontroli będzie musiał być odzwierciedlony w ewidencji czasu pracy?
• Komu trzeba będzie wręczyć dodatkowe upoważnienia? Czy trzeba będzie zmienić zakres czynności (zakres obowiązków) pracowników, którzy będą odpowiedzialni za kontrole?
• Jakie dane będzie się gromadziło w związku z kontrolą?
• Gdzie będzie się gromadziło dokumenty zawierające dane z kontroli?
• Ile czasu będzie się przechowywało dokumenty zawierające dane z kontroli?
• Na jakich zasadach będzie się dokumentowało kontrolę obecności alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

Prelegent: Monika Frączek

12:15 – 12:30 pytania od Uczestników

12:30 – 13:15 PRZERWA NA LUNCH

13:15 – 14:00 Praca zdalna w warunkach transformacji technologicznej – szanse i kontrowersje wokół zmian w Kodeksie pracy

• Znaczenie regulacji pracy zdalnej w Kodeksie pracy – co podpowiada nam rzeczywistość i doświadczenie,
• Trudny dialog w sprawie regulacji pracy zdalnej,
• Kontrowersje wokół regulacji pracy zdalnej i argumentacja,
• Zasady wdrażania pracy zdalnej – uwagi praktyczne,
• Perspektywy rozwoju pracy zdalnej w rzeczywistości post pandemicznej i transformacji technologicznej.

Prelegent: Jacek Męcina

14:00 – 14:15 pytania od Uczestników

14:15 – 14:30 PRZERWA

14:30 – 15:15 Nadgodziny – optymalne formy zarządzania

• Wynagrodzenie lub czas wolny – zasady wyboru właściwej formy rekompensaty,
• Zlecanie nadgodzin – w formule zdalnej i stacjonarnej,
• Odmowa wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,
• Limity pracy w godzinach nadliczbowych.

Prelegent: Piotr Wojciechowski

15:15 – 15:30 pytania od Uczestników

15:30 – 16:15 Elektronizacja dokumentacji pracowniczej – komplikacje i korzyści

• Elektronizacja jako projekt dla HR,
• Elektronizacja dokumentacji pracowniczej a RODO,
• Automatyzacja podpisów lub pieczęci kwalifikowanych w procesie elektronizacji,
• Budowa e-teczki – obowiązkowe i dodatkowe moduły,
• Obowiązek informacyjny – dwuetapowy lub jednoetapowy,
• Liczba zbiór dokumentacji pracowniczej,
• Elektroniczna dokumentacja czasu pracy.

Prelegent: Łukasz Prasołek

16:15- 16:30 pytania od Uczestników

16:30 – 16:45 Zakończenie konferencji

Program kongresu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.

25.03.2022 – Warsztaty

WARSZTAT I

WYKŁADOWCA: Monika Frączek

Temat: Poprawne nawiązywanie, zmiana i rozwiązywanie umów o pracę – zagadnienia praktyczne

1. Jak rozwiązać praktyczne problemy dotyczące nawiązywania umów o pracę? w szczególności:

• Jak poprawnie zachować pisemną formę umowy o pracę?
• Czy umowa może być podpisana przez pracodawcę kwalifikowanym podpisem elektronicznym, a przez pracownika odręcznie?
• Czy można zniszczyć umowę o pracę podpisaną kwalifikowanym podpisem elektronicznym pracodawcy, po przekonwertowaniu jej na dokument papierowy i umieszczenie w papierowych aktach osobowych? (stanowisko resortu pracy),
• Czy umowa o pracę zawarta w wyniku wymiany e-maili zawierających zeskanowane umowy odręcznie podpisane przez pracodawcę i pracownika jest zawarta skutecznie?
• Czy stosunek pracy nawiązuje się w dniu podpisania umowy? Czy umowę o pracę można podpisać w niedzielę albo w święto? Czy dniem rozpoczęcia pracy może być niedziela albo święto? (praktyczne przykłady),
• Czy warto zawierać umowę przedwstępną przed zawarciem umowy o pracę, czy lepiej zawrzeć umowę o pracę z opóźnionym terminem rozpoczęcia pracy?
• Jakie są skutki niepodjęcia przez pracownika pracy we wskazanym w umowie terminie?
• Czy list intencyjny odnosi takie same skutki, jak zawarcie umowy przedwstępnej?
• Czy w aktach osobowych gromadzi się listy intencyjne i umowy przedwstępne? (stanowisko UODO i resortu pracy).

2. Jak rozwiązać problemy dotyczące sformułowania treści umowy o pracę? w tym:

• Czy w umowie o pracę lepiej wpisać adres zamieszkania czy datę urodzenia pracownika?
• Czy w umowie o pracę można wpisać PESEL pracownika?
• Jak określić miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę? (praktyczne przykłady),
• Czy jeżeli pracownik ma pracować zdalnie, to trzeba wskazać miejsce jego zamieszkania?
• Co to znaczy, że w umowie trzeba wpisać „wynagrodzenie za pracę, odpowiadające jej rodzajowi, ze wskazaniem składników wynagrodzenia”? (praktyczne przykłady)
• Jak wpisać klauzulę o dodatku za pracę ponadwymiarową dla pracownika zatrudnionego na część etatu? (praktyczne przykłady),
• Czy każdy pracownik zatrudniany na część etatu musi mieć taką klauzulę wpisaną do umowy? Jakie postanowienia sprawią, że klauzula dla zatrudnionego na część etatu będzie nieprawidłowa i jakie będą tego skutki?
• Jakie dodatkowe postanowienia można wprowadzić do umowy o pracę, a jakich nie można w świetle orzecznictwa sądów pracy
• Jakich klauzul nie można będzie wprowadzać, gdy wejdą w życie przepisy o sygnalistach?

3. Jak rozwiązać problemy związane z zawarciem umowy na okres próbny?

• Czy można zawrzeć umowę na okres próbny, jeżeli dana osoba już kiedyś pracowała u tego samego pracodawcy? (praktyczne przykłady),
• Czy można zawrzeć umowę na okres próbny przed nawiązaniem umowy na zastępstwo?

4. Jak rozwiązać problemy związane z zawarciem umowy na czas określony?

• Jak poprawnie ustalić, czy można zawrzeć umowę na czas określony z osobą, która już kiedyś pracowała dla danego pracodawcy? Czy ma znaczenie, jak dawno praca była świadczona? (praktyczne przykłady),
• Jak ustalić upływ 33 miesięcy zatrudnienia zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego?
• Jak poprawnie zawiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony nielimitowanej z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?(praktyczny przykład zawiadomienia).

5. Jak rozwiązać problemy związane z zawarciem umowy na zastępstwo?

• Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo za osobę przeniesioną np. do innego działu?
• Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo na okres nieobecności pracownika, który jest zatrudniony na zastępstwo?
• Czy w umowie na zastępstwo można czy nie można wpisać imię i nazwisko osoby zastępowanej? (stanowisko UODO i resortu pracy),
• Jak poprawnie określić czas obowiązywania umowy na zastępstwo?
• Czy można kontynuować umowę na zastępstwo, jeżeli zastępowany pracownik połączy urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
• Czy można kontynuować umowę na zastępstwo, jeżeli pracownik obniży wymiar etatu zamiast korzystać z urlopu wychowawczego?

6. Jak poprawnie spełnić obowiązki informacyjne związane z zawarciem umowy o pracę?

• W jakim terminie trzeba wręczyć albo wysłać informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia?
• Czy taka informacja musi być pisemna? Czy może być wysłana e-mailem? (stanowisko resortu pracy),
• Jakie informacje trzeba w niej zawrzeć? Czy pracownik zatrudniony np. na część etatu albo w systemie równoważnego czasu pracy ma taką samą informacje o dodatkowych warunkach, jak pozostali pracownicy? (praktyczne przykłady),
• Czy taka informacja może ogólnie informować o wymiarze urlopu wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia?

7. Z jakimi wewnętrznymi aktami normatywnymi trzeba zapoznać pracownika przed dopuszczeniem do pracy?

• Jakie dodatkowe dokumenty trzeba stworzyć, jeżeli zatrudniany pracownik będzie podlegał monitoringowi lub kontroli obecności alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?
• Jakie oświadczenia do akt trzeba pobrać od nowego pracownika? Czy takie oświadczenia muszą być pisemne?

8. Jak rozwiązać problemy związane ze zmianą warunków zatrudnienia?

• Jak poprawnie zmienić warunki zatrudnienia na mocy porozumienia stron? Czy porozumienie zmieniające musi być pisemne? (orzecznictwo sądów pracy),
• Jak poprawnie przejść na pracę zdalną na podstawie Kodeksu pracy? Czy w takiej sytuacji porozumienie zmieniające będzie musiało być pisemne?
• Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę na mocy porozumienia stron? Czy można przekształcić umowę na okres próbny lub na czas określony w umowę na czas nieokreślony na mocy porozumienia stron?
• W jakiej sytuacji zmiana rodzaju umowy na mocy porozumienia stron będzie nieprawidłowa? (wyrok Sądu Najwyższego)
• Czy można napisać, że zmienia się rodzaj umowy aneksem? Czy aneks się czymś różni od porozumienia stron?
• Czy można zwolnić pracownika za niepodpisanie porozumienia zmieniającego?
• Jak poprawnie dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Czy musi być ono pisemne? Czy trzeba podawać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego? Czy trzeba pouczyć o prawie odwołania się do sądu pracy?
• Czy zmiana zakresu czynności/obowiązków wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
• Czy stosuje się wypowiedzenie zmieniające do zmiany zasad stosowanych w zatrudnieniu nie wpisanych do umowy o pracę?
• Czy pracownik, który nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego powinien otrzymać odprawę?
• W jakiej sytuacji można powierzyć wykonywanie innej pracy bez porozumienia i wypowiedzenia zmieniającego? Jakie zasady muszą być spełnione? (stanowiska PIP),
• Czy można zastosować art. 42 § 4 Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia albo wypowiedzenia zmieniającego?
• Czy art. 42 § 4 Kodeksu pracy może być stosowany wobec pracownika zatrudnionego na zastępstwo?
• Czy można powierzyć pracownikowi pracę niewymagającą w ogóle kwalifikacji zawodowych?

9. Jak rozwiązać problemy związane z ustaniem zatrudnienia na mocy porozumienia stron?

• Z jaka datą rozwiązuje się stosunek pracy w razie podpisania porozumienia stron?
• Czy można rozwiązać na mocy porozumienia stron umowę w okresie wypowiedzenia?
• Jak traktować pismo od pracownika, z którego nie wynika jednoznacznie, czy pracownikowi chodzi o wypowiedzenie umowy czy o jej rozwiązanie na mocy porozumienia stron?
• Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego między datą podpisania porozumienia, a ustania zatrudnienia?
• Czy można ustalić, że od dnia zawarcia porozumienia do dnia ustania zatrudnienia pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

10. Jak rozwiązać problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym:

• Jak poprawnie ustalić długość okresu wypowiedzenia? (praktyczne przykłady),
• Kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia i kiedy się kończy?
• Jaki jest termin na złożenie wypowiedzenia (z upływem jakiego czasu przedawnia się przyczyna wypowiedzenia)?
• Jaki jest termin na złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Kto ma się dowiedzieć o przewinieniu pracownika, żeby rozpoczął się bieg terminu ograniczającego czas na zwolnienie dyscyplinarne?
• Czy trzeba podać podstawę prawną wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
• Czy trzeba w treści wypowiedzenia wpisać informację o skróceniu okresu wypowiedzenia przez pracodawcę albo o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy?
• Czy zawsze trzeba podać przyczynę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? Jakie są podstawowe zasady wskazywania przyczyny wypowiedzenia?
• Czy przyczynę wypowiedzenia można wskazać ogólnie?
• Czy można zwolnić bezpośrednio po chorobie, gdy pierwotna próba zwolnienia nie doszła do skutku?
• Czy jeżeli choroba trwała dłużej niż 30 dni przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba najpierw skierować pracownika na badania kontrolne?
• Czy można zwolnić z powodu częstego chorowania? Czy można zwolnić za niezawiadamianie pracodawcy, że pracownik dostał zwolnienie lekarskie?
• Czy można zwolnić za brak orzeczenia o zdolności do pracy?
• W jakiej sytuacji zaprzestanie przychodzenia do pracy jest porzuceniem pracy, a w jakiej zwolnieniem się z winy pracodawcy?
• Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika np. na zwolnieniu lekarskim lub w ochronnym wieku przedemerytalnym?
• Czy zawsze przy wypowiedzeniu trzeba podać kryteria doboru pracownika do zwolnienia? Co może stanowić kryterium doboru do zwolnienia? (zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego),
• Jak sformułować pouczenie o odwołaniu się do sądu pracy? Czy trzeba podać adres sądu pracy? (stanowisko resortu pracy), Jakie są skutki braku pouczenia?
• Czy wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być pisemne?
• Czy wypowiedzenie lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia można wysłać e-mailem? Kiedy należy uznać, że zostało dostarczone pracownikowi?
• Jak wręczyć oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracownik jest obecny na terenie zakładu pracy? (praktyczne przykłady),
• Czy trzeba mieć świadka wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? Czy świadek musi mieć upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?
• Jak potwierdzić fakt dokonania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracownik będzie odmawiał przyjęcia egzemplarza oświadczenia woli pracodawcy oraz pokwitowania jego otrzymania?
• Czy warto odczytać treść oświadczenia o zwolnieniu?
• Jak postąpić, gdy pracownik odmawia spotkania się z pracodawcą spodziewając się oświadczenia o zwolnieniu?
• Czy oświadczenie o zwolnieniu zostało wręczona skutecznie, jeżeli pracownik pójdzie do lekarza i na ten dzień otrzyma zwolnienie lekarskie?

11. Jak rozwiązać problemy dotyczące obowiązków i uprawnień pracodawcy w okresie wypowiedzenia?

• Jaka jest możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia w ramach porozumienia stron i jak bardzo okres wypowiedzenia może być skrócony?
• W jakiej sytuacji pracownikowi przysługują dni na poszukiwanie pracy?
• Czy pracownik musi złożyć wniosek o dni wolne na poszukiwanie pracy? Czy pracodawca musi zaakceptować taki wniosek?
• Co się stanie gdy dni wolne na poszukiwanie pracy nie zostaną wykorzystane?
• Na jakich zasadach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia? Ile urlopu bieżącego, a ile zaległego można udzielić?
• Czy można udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia, gdy to pracownik wypowiedział umowę o pracę? Czy pracownik może nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia?
• Na jakich zasadach można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
• Czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
• Czy można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy pod warunkiem wcześniejszego wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Jak to jednoznacznie zapisać? (praktyczne przykłady).

12. Jak rozwiązać problemy związane z obowiązkiem wydania świadectwa pracy?

• Z jaką data powinno być wypisane i wręczone świadectwo pracy?
• Kiedy i w jakim terminie można wysłać świadectwo pocztą? Jak liczyć upływ tego terminu?
• Jakie są sankcje za naruszenie terminu na wydanie świadectwa pracy?
• Czy informacja o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej oraz zasadach jej odbioru wydawana wraz ze świadectwem pracy może być elektroniczna?
• W jakich przypadkach nie trzeba wydawać tej informacji? (stanowiska resortu pracy),
• Komu wydaje się świadectwo pracy w razie śmierci pracownika?
• O czym należy pouczyć w treści świadectwa pracy?

Agenda szkolenia:

08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:15 ZAJĘCIA
12:15 – 12:45 PRZERWA NA LUNCH
12:45 – 14:15 ZAJĘCIA
14:15 – 14:30 PRZERWA
14:30 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.

WARSZTAT II

WYKŁADOWCA: Piotr Wojciechowski

Temat: Praca w godzinach nadliczbowych – praktyczne warsztaty

1. Zasady identyfikacji:

a) Dobowej normy czasu pracy:

• Jak poprawnie organizować czas pracy, gdy pracownicy są zatrudnieni w równoważnym czasie pracy?
• Ile odpoczynku w dobie pracowniczej należy zapewnić?

b) Normy tygodniowej czasu pacy:

• Jak poprawnie planować czas pracy, żeby norma tygodniowa nie została naruszona?

c) Przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy:

• Jak definiuje się tydzień rozliczeniowy?
• Ile dni pracy pod rząd można zaplanować pracownikowi?
• Których pracowników obowiązuje sztywny 5-dniowy tydzień pracy?

d) Pracy w niedzielę i święta:

• W jakich godzinach może przypadać doba niedzieli lub święta?
• Jak niedziela lub święto wpływa na wymiar czasu pracy pracownika?
• Jak poprawnie zaplanować dni wolne, gdy święto przypada w sobotę lub w niedzielę?
• Czy choroba pracownika w dniu wolnym wpływa na wymiar jego czasu pracy?
• W jaki sposób dostosować początek i koniec niedzieli lub święta do potrzeb danego pracodawcy?
• W jakich sytuacjach można planować pracownikom pracę w niedzielę lub w święto?
• Jeżeli pracownik ma zaplanowaną pracę w daną niedzielę lub w święto – to jak powinien mieć zaplanowane inne dni wolne?
• Jakie są wymogi PIP odnośnie zapewnienia co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy?

2. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych – praktyczne rekomendacje:

• W jakiej postaci najpraktyczniej wydać polecenie pracy nadliczbowej? Na piśmie, elektronicznie, ustnie?
• Jak się ma system RCP do pracy w godzinach nadliczbowych?
• Kiedy wcześniejsze przyjście do pracy lub późniejsze wyjście będzie, a kiedy nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych?
• Czy w poleceniu pracy w godzinach nadliczbowych należy wskazywać, czy dotyczy ono pracy spowodowanej akcją ratowniczą lub awarią bądź też szczególnymi potrzebami pracodawcy?
• W jaki sposób dokumentować konieczność pracy nadliczbowej w zadaniowym czasie pracy?
• Jakie postanowienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych warto zapisać w regulaminie pracy?
• Kto jest odpowiedzialny za interpretowanie postanowień dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych zapisane w wewnętrznych regulacjach obowiązujących u pracodawcy? Zgodnie z jakimi zasadami te postanowienia powinny być interpretowane?
• Czy dokumenty związane z poleceniem pracy nadliczbowej należy przechowywać? Przez jaki czas?
• Czy pracownik musi wykonać polecenie pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jakie są ograniczenia w wykonywaniu pracy nadliczbowej?
• Jakie limity pracy w godzinach nadliczbowych obowiązują?
• Jaki jest dobowy limit nadgodzin i kiedy może być naruszany?
• Jaki jest średniotygodniowy limit nadgodzin i jak go poprawnie ustalić?
• Jakich godzin nadliczbowych dotyczy limit roczny?
• Czy pracownik może odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, gdy pracodawca np. przekracza limit takiej pracy?
• Jak poprawnie zaewidencjonować pracę w godzinach nadliczbowych?
• Kiedy dyżur, szkolenie lub podróż służbowa przekształcają się w pracę nadliczbową?

3. Zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych – praktyczne rekomendacje:

• Jakie są zasady finansowego rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jakie są zasady rekompensowania pracy nadliczbowej czasem wolnym?
• Do kiedy należy zdecydować się na daną formę rekompensaty?
• Jakie są zasady składania przez pracownika wniosku o czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Czy można „mieszać” formy rekompensowania pracy nadliczbowej? W jakich przypadkach dana forma rekompensaty pracy nadliczbowej jest praktyczniejsza?
• Czy ryczałt jest praktyczną formą rekompensaty pracy nadliczbowej?
• W jakich przypadkach i na jakich zasadach płacić ryczałt za pracę nadliczbową?
• Jakie postanowienia w zakresie odbioru czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych warto wprowadzić do regulaminu pracy?
• Jak praca w dniu wolnym wpływa na powstanie godzin nadliczbowych?
• Na jakich zasadach oddaje się dzień wolny w zamian za pracę w dniu pierwotnie dla pracownika wolnym?
• Za ile godzin nadliczbowych średniotygodniowych przysługuje rekompensata, jeżeli pracownik nie dopracował pełnej dniówki w dniu, w którym został dodatkowo wezwany do pracy?

4. Godziny nadliczbowe w poszczególnych systemach czasu pracy – podstawowy, równoważny, zadaniowy, w tym:

• Kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych w ruchomym czasie pracy?
• Kiedy mamy do czynienia z praca nadliczbową dobową, a kiedy średniotygodniową w równoważnym systemie czasu pracy?
• Kiedy dłuższa praca w zadaniowym czasie pracy nie będzie pracą nadliczbową?

5. Błędy popełniane przez pracodawców przy rozliczaniu czasu pracy – case study.

6. Zasady odpowiedzialności przełożonych za rozliczanie pacy w godzinach nadliczbowych:

• Kto ma obowiązek nanosić dane o pracy nadliczbowej na ewidencję czasu pracy?
• W jakiej sytuacji przełożony popełnia wykroczenie błędnie rozliczając czas pracy pracownika?
• Czy kara jest nakładana na pracodawcę, czy na konkretnego pracownika?
• Jak wysoka kara może być nałożona w trakcie kontroli PIP?
• Czy wysokość kary zależy od liczby błędów popełnionych przez przełożonego?
• Jak daleko wstecz sięga PIP kontrolując czas pracy?
• Jak trzeba się zachować, gdy PIP nakłada karę, a jakie postępowanie jest nieracjonalne?
• Czy pracodawca może wyciągnąć dodatkowe konsekwencje wobec przełożonego, co do którego PIP stwierdził, że naruszył przepisy o czasie pracy?

Agenda szkolenia:

08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:15 ZAJĘCIA
12:15 – 12:45 PRZERWA NA LUNCH
12:45 – 14:15 ZAJĘCIA
14:15 – 14:30 PRZERWA
14:30 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.

Warunki uczestnictwa 

Aby wziąć udział:

Aby wziąć udział w Wydarzeniu należy wypełnić elektroniczny formularz zgłoszeniowy znajdujący się na stronie https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/

lub pobrać ze zgłoszenia plik PDF wypełnić, zeskanować i wysłać na adres biuro@mostwanted.edu.pl

Cena:

Promocja do 04.03:

Stacjonarnie:

Konferencja + Warsztat = 1000 zł + VAT

Konferencja = 590 zł + VAT

Warsztat = 590 zł + VAT

On-line:

Konferencja + Warsztat = 800 zł + VAT

Konferencja = 450 zł + VAT

Warsztat = 450 zł + VAT

Cena od 05.03.

Stacjonarnie:

Konferencja + Warsztat = 1200 zł + VAT

Konferencja = 690 zł + VAT

Warsztat = 690 zł + VAT

On-line:

Konferencja + Warsztat = 1000 zł + VAT

Konferencja = 550 zł + VAT

Warsztat = 550 zł + VAT

Prelegenci

KATARZYNA JĘDRZEJEWSKA 

Udostępnij

Udostępnij

Tweetnij

Udostępnij Udostępnij Tweetnij