
Odpowiemy na pytania czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym, a także ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy. Przedstawimy najnowsze orzecznictwo SN w sprawie dopuszczalności dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego.
Adresaci szkolenia:
- Kadra zarządzająca
- Pracownicy działu kadr i płac
- Kierownicy niższego szczebla
- Osoby zatrudnione w podmiotach świadczących usługi medyczne
Program:
1. Zasady stosowania przepisów Kodeksu pracy a ustawy o działalności leczniczej
2. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach leczniczych
· podstawowy system czasu pracy
· system równoważny na podstawie ustawy o działalności leczniczej
· dopuszczalność stosowania nowych przepisów o 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych w podmiotach leczniczych
· równoważny czas pracy a pracownicy objęci skróconymi normami – stanowiska urzędowe
3. Norma czasu pracy a wymiar
· normy czasu pracy personelu medycznego
· normy czasu pracy personelu administracyjno-gospodarczego
· normy czasu pracy pracowników niewidomych
· czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym
4. Doba pracownicza
· ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
· obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym;
· odpoczynek lekarza po dyżurze medycznym
· ruchomy czas pracy – dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych – najnowsze stanowisko PIP.
5. Stosowanie rozkładów czasu pracy w praktyce
· ustalanie rozkładów i harmonogramów na zasadach ogólnych
· harmonogramy dla pracowników medycznych w systemie równoważnym
· stanowiska MPiPS i PIP na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca
· zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48
· niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
· dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
6. Dyżur medyczny
· dyżur medyczny a czas pracy
· dyżur a praca nadliczbowa i nocna
· wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny
· zasady wynagradzania dyżurujących lekarzy stażystów
7. Klauzula opt-out
· wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika
· klauzula opt-out a normy czasu pracy
· wynagradzanie pracy ponadnormatywnej
· stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt –out
8. Pozostawanie w gotowości
· wynagrodzenie za czas gotowości do pracy
· wezwanie do podmiotu leczniczego w czasie pozostawania w gotowości
9. Dodatek za pracę w porze nocnej i święta
· ograniczenia pracy niedzielno-świątecznej
· dodatek za pracę w porze nocnej i święta dla pracowników medycznych
· naliczanie dodatków dla pracowników niemedycznych
· rekompensata za pracę w „wolne soboty"
Zarejestruj się już dziś na to szkolenie